В соответствии с Трудовым Кодексом РФ минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. При этом часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Исходя из вышеизложенного Вы можете получить от работника согласие на перенос отпуска на 2013 год, чтобы сейчас предоставить ему еще 14 дней.
Конкретно за 5 месяцев работы отпуск не предоставляется, он предоставляется за календарный год. Тут все зависит от Вашей ситуации: если хотите расторгнуть с ним трудовой договор, то можете заменить неиспользованный отпуск денежной компенсацией. А так Вы должны утвердить график отпусков и согласовать с работниками организации, чтобы вопросов не было.
Недавно заказывал у Дмитрия консультацию по поисковой оптимизации одного проекта. Сделал в очень удобном видео-формате, все наглядно и понятно, с конкретными примерами. Отдельно стоит отметить пунктуальность и исполнительность автора, сделал как обещал "в субботу вечером", что в наше время скорее редкость, чем правило.
Спасибо за советы, как я понял везде нужно убрать лишние <strong>, особенно где идет повтор.
Что значит неинформативный заголовок и h1? Пример: главная: "Услуги ЧОП в Подмосковье: Красногорск, Солнечногорск, Истра. Пультовая охрана объектов." Таким образом он охватывает сразу несколько ключевиков, которые в данный момент успешно ранжируются. Как его тогда изменить?
Ошибки в коде тоже буду пытаться исправить...
А исполнительный директор на основании чего подписывал договор? У него была доверенность, он ее Вам показывал?
Статья 183. ГК РФ, ч. 1. "При отсутствии полномочий действовать от имени другого лица или при превышении таких полномочий сделка считается заключенной от имени и в интересах совершившего ее лица, если только другое лицо (представляемый) впоследствии прямо не одобрит данную сделку."
Таким образом, если на момент заключения договора тот исполнительный директор имел право подписи договора - трясите контору - контрагента, если нет - то все вопросы к уволившемуся :)
Соглашусь, но прочитайте п. 9. ст. 226 НК РФ "Уплата налога за счет средств налоговых агентов не допускается. При заключении договоров и иных сделок запрещается включение в них налоговых оговорок, в соответствии с которыми выплачивающие доход налоговые агенты принимают на себя обязательства нести расходы, связанные с уплатой налога за физических лиц." Таким образом, организация - Заказчик все равно выдерет с физ. лица эти деньги и заплатит просто не 40, а 35 тыс. руб.
И самое больное место для многих людей - от продажи имущества - п. 2 ч. 1 ст. 228 НК РФ :(
Заключите договор подряда только на установку этих видеокамер, на обслуживание договаривайтесь так с Заказчиком. Таким образом избежите "систематического получения прибыли". Подоходный налог как раз таки Заказчик платить не будет, т.к. здесь нет трудовых правоотношений и Вы не оформлены у него в штат, чтобы что-то за Вас платить. Вы получаете прибыль и должны отдать с нее 13% = 5200 рублей, в принципе сумма небольшая, если есть желание, то заполните декларацию в ИФНС и отнесите деньги :) Но если нигде договор не всплывет, можете не носить, как писали выше - на уголовку не тянет, ущерб слишком мал, просто налоговая пени насчитает, если спалит. Так что ничего страшного нет, но решайте сами.
Я привел выше обоснование незаконности пункта и требования об одностороннем расторжении договора - пусть автор пользуется :)
oleg1979, Вы, конечно сами виноваты, что не позвонили заранее - хотя бы можно было доказывать потом, что был умысел уплатить деньги, но по вине Наймодателя не смогли этого сделать.
В договоре не прописана ответственность за нарушение сроков оплаты (неустойка)? Какие основания для расторжения договора прописаны в нем?
Можно отправить хозяйке ответ по почте заказным письмом, что расторжение договора в одностороннем порядке не предусмотрено законом и Ваше выселение - это незаконное требование.
Договор заключен на 11 месяцев? Значит это краткосрочный найм. Вы просрочили платеж всего 1 раз, а для расторжения по суду нужно 2.
Далее: если в договоре не прописано, когда нужно оплачивать жилье и коммуналку, то это нужно делать ежемесячно!
Общий совет: ищите другую хозяйку, раз эта такая мутная, а то постоянно придется быть на чеку, ждать подвоха. И внимательно изучайте и участвуйте в составлении договора - а то тупоголовые риэлторы с заборостроительным образованием туда все что угодно впишут.
Rober Artua, смотря что за информацию Вы копируете, поскольку Законом охраняются все интеллектуальные права, кроме исключений: п. 6 ст. 1259 Гражданского Кодекса РФ устанавливает такой перечень - "Не являются объектами авторских прав:
1) официальные документы государственных органов и органов местного самоуправления муниципальных образований, в том числе законы, другие нормативные акты, судебные решения, иные материалы законодательного, административного и судебного характера, официальные документы международных организаций, а также их официальные переводы;
2) государственные символы и знаки (флаги, гербы, ордена, денежные знаки и тому подобное), а также символы и знаки муниципальных образований;
3) произведения народного творчества (фольклор), не имеющие конкретных авторов;
4) сообщения о событиях и фактах, имеющие исключительно информационный характер (сообщения о новостях дня, программы телепередач, расписания движения транспортных средств и тому подобное)."
То, что данные учреждения финансируются на деньги налогоплательщиков ничего не значит.
Все зависит от конкретных условий Вашего договора. У вас к договору прилагается расчет, либо смета? Какая там указана цена - со скидкой или без? Также все зависит от того, на каком основании будет расторгнут Ваш договор: по соглашению сторон, в судебном порядке, в связи с нарушениями с Вашей стороны? На мой взгляд ст. 32 и 33 Закона о защите прав потребителей тут не применима, т.к. в ней смысл немного другой.
