Вопрос по поводу отпусков

Вы про что говорите, про ua, про ru? Согласно трудового законодательства или вообще? p.s. Помню как то не был в отпуске наверное с года три :)

конечно полагается, пропорционально отработанному времени. Это считается при увольнении и пр., но сосем не означает, что отпуск должны предоставить прямо сейчас.

Вообще, насколько я знаю, сейчас нельзя копить дни, контора обязана выгнать в отпуск или выплатить компенсация в каждом рабочем году.

про ru

согласно трудового законодательства и вообще :)

Интересно, как кто на практике поступает

medea, а вы трудовое законодательство не пробовали изучать? Не думаю, что эта информация засекречена)))

Пробовал. Это очень сложно ))

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. При этом часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Исходя из вышеизложенного Вы можете получить от работника согласие на перенос отпуска на 2013 год, чтобы сейчас предоставить ему еще 14 дней.

Конкретно за 5 месяцев работы отпуск не предоставляется, он предоставляется за календарный год. Тут все зависит от Вашей ситуации: если хотите расторгнуть с ним трудовой договор, то можете заменить неиспользованный отпуск денежной компенсацией. А так Вы должны утвердить график отпусков и согласовать с работниками организации, чтобы вопросов не было.