В некоторых странах, за такое мнение могут привлечь к суду ;)
В бизнесе нет разделения по половому принципу, каждый сам за себя. Но в данном случае, можно просто проявить вежливость и учтивость, раз в первые два раза платила она, то в третий раз можно и угостить, но на самом деле не обязательно :)
О как! joost, а чем Вас мой способ не устроил? 😮 Работы на 2 минуты. Решение универсальное. Кроме формулы, элементарной, писать ничего не надо. После копирования итоговых значений Ворд получаем текст, в Вашем случае, описание моделей КПК будут разнесены каждая по своей ячейке, без разбиения, одной строкой :p
При четкой постановке задачи можно существенно сократить время ее решения ;)
В самый дальний столбец, в данном случае №26, ставим формулу вида "=RC[-2]&RC[-1]", благодаря этому получаем текст всех ячеек слева. Как преобразовать значение ячейки из формулы в естественный текст подсказывать не надо? ;)
Если короткие и отделяемы, то да, а если визуально они сливаются? ;)
Ниразу не видел от простого пользователя мнения, что домен с дефисом - хуже. А вот от профессионалов рынка - полно таких мнений. Так, что мое мнение сформировалось не на пустом месте ;) Сюда же можно отнести и постоянную скупку-перепродажу друг другу коротких доменов и ажиотаж связанный с доменами на русском языке. Но речь сейчас не об этом :)
Зы. Сам обычно беру оба варианта написания.
Вред дефиса в имени домена придуман домейнерами, чтобы не раздувать свои бюджеты на содержание доменов. Гораздо выгоднее оплачивать годовое содержание портфолио тысячей долларов, чем двумя, а на продажах это почти не скажется. :)
Если внимательно прочеть мой пост, то можно увидеть что я говорил не просто о зарплате, а о Фонде Оплаты Труда (ФОТ). Это зарплата ВСЕХ сотрудников. Пропорции 90/10 могут быть изменены, как кому будет удобно. Премия выплачивается не всем, а тем кто заслужил и поэтому прибавка к зарплате будет составлять не 10%, а больше.
Сочетание кнута и пряника - самый действенный метод. :)
Можно ввести премирование - разделите фонд оплаты труда на две части, 90% - зарплата, и 10% - премии. Премии назначайте особо отличившимся сотрудникам, причины премирования доводите до всех сотрудников. Некоторых, премии стимулируют больше, чем удержания ;)
Вариантов, как поощрения, так и наказания - великое множество, главное поймать свой балланс :)
Кстати, тут рассматривается только кнут, про пряник совсем забыли? ;)
Единственное, что самое сложное в этом, так это сделать именно так, как обещал и, все правила должны действовать на всех, без исключений. НО, чуть дал слабину и все, пиши пропало.
Кому это известный??? 495 стало всего 1,5 года как, до этого 095 было ;)
