А чего все так тут разнервничались? Уже объявили итоговые результаты? Кто то из жюри сказал ник победителя? Судить об объективности проведенного конкурса можно будет только после его завершения, сейчас же только его середина. До конца конкурса дойдет самый трудолюбивый и честный.
Подкалывать друг друга и нас будете, когда позовете нас на пару ведер пива ☝
А пока, попрошу сохранять спокойствие и выдержку, спорить будем после подведения итогов, ну или все согласятся с нашим решением ;)
В некоторых странах, за такое мнение могут привлечь к суду ;)
В бизнесе нет разделения по половому принципу, каждый сам за себя. Но в данном случае, можно просто проявить вежливость и учтивость, раз в первые два раза платила она, то в третий раз можно и угостить, но на самом деле не обязательно :)
О как! joost, а чем Вас мой способ не устроил? 😮 Работы на 2 минуты. Решение универсальное. Кроме формулы, элементарной, писать ничего не надо. После копирования итоговых значений Ворд получаем текст, в Вашем случае, описание моделей КПК будут разнесены каждая по своей ячейке, без разбиения, одной строкой :p
При четкой постановке задачи можно существенно сократить время ее решения ;)
В самый дальний столбец, в данном случае №26, ставим формулу вида "=RC[-2]&RC[-1]", благодаря этому получаем текст всех ячеек слева. Как преобразовать значение ячейки из формулы в естественный текст подсказывать не надо? ;)
Если короткие и отделяемы, то да, а если визуально они сливаются? ;)
Ниразу не видел от простого пользователя мнения, что домен с дефисом - хуже. А вот от профессионалов рынка - полно таких мнений. Так, что мое мнение сформировалось не на пустом месте ;) Сюда же можно отнести и постоянную скупку-перепродажу друг другу коротких доменов и ажиотаж связанный с доменами на русском языке. Но речь сейчас не об этом :)
Зы. Сам обычно беру оба варианта написания.
Вред дефиса в имени домена придуман домейнерами, чтобы не раздувать свои бюджеты на содержание доменов. Гораздо выгоднее оплачивать годовое содержание портфолио тысячей долларов, чем двумя, а на продажах это почти не скажется. :)
Если внимательно прочеть мой пост, то можно увидеть что я говорил не просто о зарплате, а о Фонде Оплаты Труда (ФОТ). Это зарплата ВСЕХ сотрудников. Пропорции 90/10 могут быть изменены, как кому будет удобно. Премия выплачивается не всем, а тем кто заслужил и поэтому прибавка к зарплате будет составлять не 10%, а больше.
Сочетание кнута и пряника - самый действенный метод. :)
Можно ввести премирование - разделите фонд оплаты труда на две части, 90% - зарплата, и 10% - премии. Премии назначайте особо отличившимся сотрудникам, причины премирования доводите до всех сотрудников. Некоторых, премии стимулируют больше, чем удержания ;)
Вариантов, как поощрения, так и наказания - великое множество, главное поймать свой балланс :)
Кстати, тут рассматривается только кнут, про пряник совсем забыли? ;)
Единственное, что самое сложное в этом, так это сделать именно так, как обещал и, все правила должны действовать на всех, без исключений. НО, чуть дал слабину и все, пиши пропало.
