Supremeru: Привет! Мы digital-студия ЛидерВеб из г. Уфа. В связи с расширением ищем программиста/верстальщика в SEO-отдел на удаленку. Клиенты со всех регионов в т.ч. Москва / Питер.
timirov: Какое кол-во проектов на данный момент? Регионы сайтов в основном Уфа?
Распишите подробнее: от чего зависит ЗП, какое кол-во проектов ложиться на одного оптимизатора.
--
ps: В вакансии заинтерисован, нахожусь недалеко от Уфы
до 20ти проектов.
Оплата:
FIX + по KPI + %
Более подробно только после рассмотрения резюме и собеседования по скайпу
---------- Добавлено 21.10.2014 в 00:02 ----------
timirov: Какое кол-во проектов на данный момент? Регионы сайтов в основном Уфа?
Распишите подробнее: от чего зависит ЗП, какое кол-во проектов ложиться на одного оптимизатора.
--
ps: В вакансии заинтерисован, нахожусь недалеко от Уфы
SE Ranking: Мотивируйте развитием, например, литературой и семинарами.
У сознательных сотрудников это вызывает ответственное желание что-то реализовать после прочтения/посещения. + растет опыт и можно пропорционально повышать ЗП, все в выигрыше.
Ребят, ну что вы всё о высоких материях.
Есть это! И корпоративное обучение, и поздравлялки, улучшалки, кричалки, "лучший сотрудник часа" и прочее.
---------- Добавлено 13.05.2014 в 19:20 ----------
leavsey:
Имхо, интересно первые две недели, а потом нихт не интересно, а если еще Вася проводит время постоянно напрягая серое вещество, а Леша приходит с бодуна и первую половину дня курит с кофейком...Шампусик в качестве премии, Васю конце недели врятли устроит. Деньги решают, а их надо привязывать к результату, но делать это с "человеческим лицом", что бы избежать подстав и нездоровой конкуренции.
Вот, это другой момент!)
А то всё про высокие материи (это давно внедрено и работает).
Просто есть такое понятие "зона комфорта", ну надо чтобы и оплата тоже мотивировала поднимать пятую точку из зоны комфорта.
Как писали выше - "сотрудник повышал свою эффективность", дабы понимал что необходимо постоянное развитие.
Supremeru, напишите в Яндекс своему менеджеру, они пришлют объяснение и все ссылки с разъяснениями.
К сожалению они не предоставляют пояснений по данному вопросу, даже не смотря на наши оборота и рост :)
Ребята, а есть что то подобное где можно:
- Генерировать отчеты по затратам на источник (ppc)
- Передавать информацию о звонках из источников
- Отчет по стоимости лида из канала
- Отчет по затратам на канал.
Привет! Мы digital-студия ЛидерВеб из г. Уфа. В связи с расширением ищем программиста/верстальщика в SEO-отдел на удаленку. Клиенты со всех регионов в т.ч. Москва / Питер.
Требования:
Обязанности:
Условия:
ВАЖНО:
Порядок рассмотрения кандидатов:
1. Изучаем ваше резюме;
2. Проводим видео-собеседование по Skype;
3. Даем тестовое задание;
4. Принимаем на работу.
Срок подачи резюме до – 15 августа, 2015 г.
Резюме принимаются:
hr@leader-web.ru - с пометкой “SEO”
Supremeru, укажите контактный телефон, согласно правилам раздела.
+7 (347) 229-48-58
+7 (495) 240-91-55
Готов поработать с попроектной оплатой
выше написано куда скидывать инфу
XPresident, у студии клиенты со столиц есть, но сотрудников оттуда не хотят - а что не так? :)
Шкурный интерес. Все хотят кушать.
Уровень заработных плат
а с чем связано аж 4-х кратное повышение цены?
2-ой пункт обязателен? Сразу в офисе нельзя пройти собеседование?
Можно, просто так мы экономим и ваше и свое время. Высылайте резюме
Какое кол-во проектов на данный момент? Регионы сайтов в основном Уфа?
Распишите подробнее: от чего зависит ЗП, какое кол-во проектов ложиться на одного оптимизатора.
--
ps: В вакансии заинтерисован, нахожусь недалеко от Уфы
до 20ти проектов.
Оплата:
FIX + по KPI + %
Более подробно только после рассмотрения резюме и собеседования по скайпу
---------- Добавлено 21.10.2014 в 00:02 ----------
Какое кол-во проектов на данный момент? Регионы сайтов в основном Уфа?
Распишите подробнее: от чего зависит ЗП, какое кол-во проектов ложиться на одного оптимизатора.
--
ps: В вакансии заинтерисован, нахожусь недалеко от Уфы
Проекты не только Уфа
Кто то предлагает пряники, танцы, пляски, обучалки...
Я же считаю что всё должно быть в комплексе, с четкой системой достижения результатов (KPI).
Может кто то внедрял?
Мотивируйте развитием, например, литературой и семинарами.
У сознательных сотрудников это вызывает ответственное желание что-то реализовать после прочтения/посещения. + растет опыт и можно пропорционально повышать ЗП, все в выигрыше.
Ребят, ну что вы всё о высоких материях.
Есть это! И корпоративное обучение, и поздравлялки, улучшалки, кричалки, "лучший сотрудник часа" и прочее.
---------- Добавлено 13.05.2014 в 19:20 ----------
Имхо, интересно первые две недели, а потом нихт не интересно, а если еще Вася проводит время постоянно напрягая серое вещество, а Леша приходит с бодуна и первую половину дня курит с кофейком...Шампусик в качестве премии, Васю конце недели врятли устроит. Деньги решают, а их надо привязывать к результату, но делать это с "человеческим лицом", что бы избежать подстав и нездоровой конкуренции.
Вот, это другой момент!)
А то всё про высокие материи (это давно внедрено и работает).
Просто есть такое понятие "зона комфорта", ну надо чтобы и оплата тоже мотивировала поднимать пятую точку из зоны комфорта.
Как писали выше - "сотрудник повышал свою эффективность", дабы понимал что необходимо постоянное развитие.