не секрет.
1. Отлик довольно слабый.
2. Адекватных кандидатов не зацикленных на ссылках крайне мало.
3. Очень маленький % прохождения испытательного срока.
4. Быстрый рост клиентской базы.---------- Добавлено 01.03.2014 в 17:12 ----------
На 1 специалиста до 15 проектов.
Как студия да, работаем с 2012 года. Как отдельные спецы по интернет-маркетингу с 2006 года.
Чекиста тоже знаю)---------- Добавлено 01.03.2014 в 17:13 ----------
Зачем расписывать обязанности?
У нас в штате не 1 специалист, есть руководитель отдела, четко поставленная система работы, мы знаем что требовать от кандидатов. Чаще уровень кандидатов слишком слаб и неадекватен.---------- Добавлено 01.03.2014 в 17:21 ----------
Да я действительно частенько сам консультирую клиентов. Да я действительно знаю проблемы своих клиентов. Да мне не стремно вместе с сотрудниками сходить в столовку.
а что в этом плохого? :)
Что такое оклад от...?)
3.5. кто больше?)
Это как то решает вопрос?
Вы круче? Яйца или вы?---------- Добавлено 29.09.2013 в 18:47 ----------
http://vk.com/supremerus?z=photo3442599_273667309%2Falbum3442599_0%2Frev---------- Добавлено 29.09.2013 в 18:49 ----------
Письками решили помериться? А ну это в соседней теме
Ужасно. Вы меня спалили. Я не достоин вашей премии)
Чем стремно то?
То что я общаюсь с людьми и знаю их проблемы?
То что я общаюсь с сео отделом и знаю что у них наболело?
Это теперь стремно?
Я вот хз зачем р. брэнсон одевает платья)---------- Добавлено 29.09.2013 в 18:34 ----------
Я общался не уважительно с потенциальным сотрудником? Вы о чем...
Ну вот пусть на оклад 80 и будет шквал, я же не претендую на оскар---------- Добавлено 29.09.2013 в 18:35 ----------
Дружище у тебя по нику видно твой подход к линкбилдингу 😂
ок. ищем студента)
Квалификацию можно определить по портфолио. Я в том числе.
Имею, нужны доказательства?
KPI фитбэк клиента - есть четкий опрос который проводит аккаунт менеджер.
Почему вы во всем ищете подвох? :) Вас наверное часто кидают? Так в 99% это зависит именно от вас)
Уважаемый, я написал вам формулу расчета. Там русским языком написано - Личный коэффициент специалиста.
Он зависит от профессионализма кандидата.
Что вам не понятно?
😂 всё четко.
Личный % специалиста (от стажа) * на % выведенных ключей в топ * на KPI фидбэка клиента.......
Хаха. Крутой аудит)