Опять же, как писал выше, если у вас компания 20-40 человек это еще реально. Мы не делаем бизнес для того чтобы работать на него)
И вопрос кто у руля - собственник или наемные сотрудники на корню меняет подход к мотивации.
Да можно растить руководителей и делиться с ними бизнесом - как вариант.
Спасибо за ваш комментарий.
Вы правильно говорите на счет "зависимости оплаты от опыта".
Опять же это же стандартная "система грейдов". 😂
И это уже одна из моделей мотивации)
Поделитесь конкретным опытом. Если вы внедряли систему грейдов для своих спецов.---------- Добавлено 13.05.2014 в 15:57 ----------
Дело в том что работать за полные оклады по моему прошлый век.
И мотивация во многом должна зависеть от четких и измеримых показателей.
Вот это классная тема! Согласен полностью.
Но всё же материальная мотивация за результаты тоже нужна, это моё личное мнение.---------- Добавлено 13.05.2014 в 15:19 ----------
Нет, таких бюджетов у нас нету (
Вы это про какие крупные компании? :)
Видать не самые крупные)
Понял.
Дело в том что этот вариант не даст возможности масштабировать отдел SMM.
и уже успели обгадить мой профессионализм и поднять себя на гору профессионалов. Теперь я вижу какой вы профессионал
Ты о чем вообще?
Я не понял, эта ветка называется - "кто самый крутой сео спец???"
Теперь я уже не в профессионализме твоём сомневаюсь, а в адекватности 😂
спасибо за внимание.
Подскажи, какая цель твоих постов?
Если ты считаешь что данная вакансия от "черного работодателя" или "недостойная для сеошников", так и пиши.
Не надо флудить!---------- Добавлено 03.03.2014 в 16:41 ----------
да, ошибся, понедельник день тяжелый.
Как Чекист работает я не знаю.
А по какому запросу вы выше?) "уфа сео-специалист" не наш запрос 😂
У нас семантика на сайте 1000+ ключей 😂 будем всё сравнивать?)
Подумаем.---------- Добавлено 03.03.2014 в 10:56 ----------
Не больше 30ки... в среднем. Да есть спецы кто зарабатывает и 100+.
1. Нам не нужен жнец и жрец.
2. Не ищем супер спеца, поэтому так оформлено. Готовы обучить. Нам нужен исполнитель, а не идейный вдохновитель (как показала практика больше тех кто заливает чел делает). Да и суть в том что в Уфе, практически нету хороших спецов по seo. Из разряда "Да у меня в топе висит клиент по запросу "профнастил уфа" 😂 Ну это смешно)
3. А вы в Уфе больше 30ки на фрилансе не заработаете 😂😂😂---------- Добавлено 01.03.2014 в 20:30 ----------
Обязанности:
1. Составление КП. 30% рабочего времени. У нас они очень своеобразные и подготовка КП занимает много времени.
2. Составление ТЗ на копирайтинг. 10% рабочего времени.
3. Внутренняя оптимизация по новым проектам. 20% рабочего времени.
4. Работа с текущими клиентами. 25% рабочего времени.
5. Отчетность. 15% рабочего времени.
Где-то так думаю.
ЗП.
Фикс.
% по четкому KPI (% ключей в топе, соблюдение бюджетов, фидбэк клиентов).
Работа в офисе. 5/2.