хорошая зарплата один из важных критериев. Вот смотрите, один болеет и о нем заботятся, а другой не болеет и остаётся не у дел.
fireone: как я уже написал достойная и вовремя выдаваемая зарплата это само собой разумеющееся
интересно какой же минуму по ЗП? Что в вашем понимании достойная? Можно в личку если тут не станете озвучивать.
fireone: фитнесс/бассейн/тренажерный зал или все вместе как у нас + сауна
fireone и это доступно каждому вашему сотруднику? Какой процент тех кто посещает сие мероприятие?
Miha Kuzmin (KMY): Да хрень это все про микроклимат и прочее. Есть две вещи:
1. Лояльность к фирме; 2. Лояльность к коллективу.
Так вот, второе - оно не подразумевает весь коллектив. А только тех, кто тебе реально дорог и с кем общаешься. Так вот для этого никакие корпоративные пианки и прочее нафиг не нужны - все само собой устраивается без вмешательства фирмы.
вот ту полностью соглашусь с автором этого высказывания. В десятку прям.
Psycho: ProvodNIK, если Вы не хотите, чтоб работники искали другую работу, создавайте условия лучше, чем эти компании или хотя бы платите больше, чем bdbd.
может в будущем так и будет, а пока нужно делать первые шаги к этому. Собственно этот топик и был создан чтоб немного анализировать. Собственно некоторые участники форума внесли свой вклад, за что им спасибо :).
mods: нет друг.. смотря какая глубинка.., а ты был на Дальнем Востоке, на камчатке, на Сахалине..
ценник.. такой же.. на продукты,на бензин, на одежду, а вот по некоторым профессиям.. очень даже и не много платят..
если чесно я знаю не по наслышке о такой ситуации. Я раньше жил в другой стране и получал гораздо меньше (можно сказать в разы меньше), и тем неменее мне на все хватало (Москва сильно отличается от других городв россии). Переехал в москву, тоже хватает, но нужно стремится к лучшему. У нас стоит делема, либо сделать достойный уровень зарплаты, либо работники будут искать другую более перспективную работу (думаю что если не будет устраивать уровень зарплаты, то это неизбежно). Поэтому мы и решили вплотную занятся этим вопросом. Хотим найти оптимальный вариант как для фирмы, так и для работников. Всем кто написал по теме большое спасибо.
mods: да она маленькая, но я умею на нее жить!
помоему нужно стремится чтоб ваша зарплата была гораздо больше. Имхо, никогда не стоит останавливатся на достигнутом.
mods: никто не хочет прикинуть.. сколько получают оптимизаторы в небольшой глубинке?
так..для интереса... чтобы самим была гордость за свои (уже имеющиеся) достижения...)
mods, помоему немного неуместное сравнение. В Москве жизнь подороже во всех планах. В глубинке жизнь дешевле и зарплаты соответсвенно ниже.
regta: Вот еще, как вариант, схема примерного распределения бюджета:
1/3 бюджета остаются в офисе (накладные расходы и т.п.)
1/3 бюджета - расходная часть продвижения
1/3 бюджета - заработок оптимизатора
Офисная доля подразумевает в том числе и размещение ссылок с принадлежащих компании сайтов. Треть бюджета оптимизатор тратит на ссылки. Треть - себе в карман.
А дальше - хоть в офисе сиди, хоть на дому работай (оптимизаторы-внештатники) - главое - дай результат.
Штрафных санкций как правило нет, но раз-другой проект завалишь (=клиент уйдет), то вряд ли получишь следующий серьезный заказ (или вообще откажутся от твоих услуг)...
Здесь я с вами не соглашусь. 1/3 это много и не пойдет работадатель на это. Нужно обоснование какоето. В компании над проектом работаю не только я. Менеджер по продаже продает услуги, менеджер по работе с клиентами тоже делает свое дело, так что думаю ваш вариант не подходит, но очень бы хотелось чтоб все расчитывалось по вашему примеру ☝
Извиняюсь, проглючило.
Просто как обычно полез в "Все службы" и не увидел то что хотел увидеть. И видать паника сразу появилась :)
хорошая зарплата один из важных критериев. Вот смотрите, один болеет и о нем заботятся, а другой не болеет и остаётся не у дел.
как я уже написал достойная и вовремя выдаваемая зарплата это само собой разумеющееся
интересно какой же минуму по ЗП? Что в вашем понимании достойная? Можно в личку если тут не станете озвучивать.
фитнесс/бассейн/тренажерный зал или все вместе как у нас + сауна
fireone и это доступно каждому вашему сотруднику? Какой процент тех кто посещает сие мероприятие?
Да хрень это все про микроклимат и прочее. Есть две вещи:
1. Лояльность к фирме;
2. Лояльность к коллективу.
Так вот, второе - оно не подразумевает весь коллектив. А только тех, кто тебе реально дорог и с кем общаешься. Так вот для этого никакие корпоративные пианки и прочее нафиг не нужны - все само собой устраивается без вмешательства фирмы.
вот ту полностью соглашусь с автором этого высказывания. В десятку прям.
Не доверяйте своим ощущениям
хорошо, последую вашему совету. Но все же настораживает ;) ваша забота о фрилансерах.
чтобы не возникали стоит поискать что это за человек
я знаю кто он, ненужно мне расказывать ;)
не все измеряется сиюминутными деньгами
а я об этом и не говорил ;)
на заданный мной вопрос думаю лучше всего ответит тот кому он был задан. (имхо у меня такое)
да, Вольф завидует
у меня возникли именно такие мысли.
P.S.
была бы его воля то получал бы столько сколько многим фрилансерам даже в самых смелых фантазиях не видится
ну так кто недает, а тут ещё и на заработок фрилансеров уже планы начинают строить, как бы отобрать этот маленький кусочек.
ProvodNIK, если Вы не хотите, чтоб работники искали другую работу, создавайте условия лучше, чем эти компании или хотя бы платите больше, чем bdbd.
может в будущем так и будет, а пока нужно делать первые шаги к этому. Собственно этот топик и был создан чтоб немного анализировать. Собственно некоторые участники форума внесли свой вклад, за что им спасибо :).
А кто за него мотается?
выпытываете тайну?
У нас еще остались непуганные идиоты, доверяющие электронным письмам?.. А-а-а, ну да... Иначе не возникали бы топики "Вася - кидало!"...
wolf, такое ощущение что вы завидуете. Я ошибаюсь или нет? (нечего личного)
нет друг.. смотря какая глубинка.., а ты был на Дальнем Востоке, на камчатке, на Сахалине..
ценник.. такой же.. на продукты,на бензин, на одежду, а вот по некоторым профессиям.. очень даже и не много платят..
если чесно я знаю не по наслышке о такой ситуации. Я раньше жил в другой стране и получал гораздо меньше (можно сказать в разы меньше), и тем неменее мне на все хватало (Москва сильно отличается от других городв россии). Переехал в москву, тоже хватает, но нужно стремится к лучшему. У нас стоит делема, либо сделать достойный уровень зарплаты, либо работники будут искать другую более перспективную работу (думаю что если не будет устраивать уровень зарплаты, то это неизбежно). Поэтому мы и решили вплотную занятся этим вопросом. Хотим найти оптимальный вариант как для фирмы, так и для работников. Всем кто написал по теме большое спасибо.
да она маленькая, но я умею на нее жить!
помоему нужно стремится чтоб ваша зарплата была гораздо больше. Имхо, никогда не стоит останавливатся на достигнутом.
никто не хочет прикинуть.. сколько получают оптимизаторы в небольшой глубинке?
так..для интереса... чтобы самим была гордость за свои (уже имеющиеся) достижения...)
mods, помоему немного неуместное сравнение. В Москве жизнь подороже во всех планах. В глубинке жизнь дешевле и зарплаты соответсвенно ниже.
Вот еще, как вариант, схема примерного распределения бюджета:
1/3 бюджета остаются в офисе (накладные расходы и т.п.)
1/3 бюджета - расходная часть продвижения
1/3 бюджета - заработок оптимизатора
Офисная доля подразумевает в том числе и размещение ссылок с принадлежащих компании сайтов. Треть бюджета оптимизатор тратит на ссылки. Треть - себе в карман.
А дальше - хоть в офисе сиди, хоть на дому работай (оптимизаторы-внештатники) - главое - дай результат.
Штрафных санкций как правило нет, но раз-другой проект завалишь (=клиент уйдет), то вряд ли получишь следующий серьезный заказ (или вообще откажутся от твоих услуг)...
Здесь я с вами не соглашусь. 1/3 это много и не пойдет работадатель на это. Нужно обоснование какоето. В компании над проектом работаю не только я. Менеджер по продаже продает услуги, менеджер по работе с клиентами тоже делает свое дело, так что думаю ваш вариант не подходит, но очень бы хотелось чтоб все расчитывалось по вашему примеру ☝
Спасибо вам за участие.