не смотрела приведенные примеры - поэтому не могу сказать, что является причиной в конкретных случаях, но вообще-то мейл использует еще морфологию русского языка, чего нет в гугле.
Рано Вы точку ставите :)
Поздравляю, Сергей! Дальнейших тебе успешных начинаний!
Сергей, с днем рождения!
Пусть твои желания сойдут с ума от твоих возможностей :)
Вчера вечером скинула клиенту в аську:
________________
бла-бла-бла-бла
это тайтл на главную
сегодня утром вижу тайтл: бла-бла-бла-бла это тайтл на главную
даже скриншот на память сделала :)
К нам обращаются время от времени сайты с подобными предложениями, но я объясняю, что специально для них мы не будем искать новых рекламодателей. Мы сотрудничаем лишь с теми ресурсами, которые интересны для наших нынешних клиентов.
P.S. AdLabs - не рекламное агентство.
Ребята, спасибо за игру! Обошлось без жертв - все три синяка до крыма обещали зажить :)
Максиму отдельный респект за фотоаппарат, а Алексу за веселые кадры - обязательнот с тобой пару снимков напечатаю :)
PS а с рожками значит все-таки не было фотографии? :)
Не - обед можно и по потребностям - не обеднеем :) по труду зп надо выдавать..
Хороший вопрос. Когда сотрудник сам ведет проекты - можно по их прибыли судить. Если у человека постоянная рутинная работа - по объему. Ну и, соответственно, комбинированные варианты...
Но на самом деле на практике часто обязанности жестко не регламентируется. Написание текстов, оптимизация сайта, составление и проставление ссылок, анализ результата выдачи, общение с клиентами, поиск сайтов для сотрудничества, налаживание партнерских отношений - что брать на себя из этих и других обязанностей, у нас каждый выбирает сам по своим возможностям и интересам. Таким образом оценка работы может быть очень субъективной.. . Если делать оплату напрямую зависимой от "видимого" результата работы - сотрудники будут избегать дел, которые не попадут в этот список.. Хочется разработать какой-то универсальный принцип оплаты - я уже давно над этим думаю. Очень хотелось бы выслушать предложения участников форума, если у кого есть по этой теме. Можно перенести в отдельный топик.
Виталий, ничего странного - Сергей просто разделил понятия коммунизм и социализм :)
Заметьте - не по потребностям, а именно по труду :) По-моему очень хороший принцип.
pro-maker Это хорошо - значит у меня проблемы с чувством юмора, а не с выражением своих мыслей :)
Мне показалось, что в общем контексте разговора смысл моей фразы не должен вызывать сомнений... Под "не ест" я подразумевала зп. То есть в случае, когда свободный график каждый формирует для себя сам, если сотрудник заленился, расслабился, увлекся новым хобби... в общем не уделяет работе должного внимания, - естественно, и результат работы будет не очень впечатляющим, а значит и денег за такую работу сотрудник получит меньше, чем если бы отнесся к ней посерьезнее.
И по поводу замечания Сергея.
Я как раз писала выше, что самая сложность при таких условиях возникает в подборе кадров. Если сотрудник будет ответственным, то он сам поймет, когда можно отдохнуть, а когда на нем много "завязано" и даже после бурных выходных в понедельник хорошо бы прийти на работу с утра.
