domen77

Рейтинг
67
Регистрация
02.04.2020
Sly32 #:
Токсичный бред обиженок

Ради справедливости я даже напишу версию, что если бы гугл был закрытой компанией, то они могли бы специально налить негатива, чтобы создать видимость открытых дверей. Если так, то это тем более ненормально. 

OS_ZP_UA #:
таксисты которые знают как нужно управлять миром

По вашему мнению не управляют гуглом и он реально так легко учредился двумя умниками?

Вы пробовали купить что-то редкое или нанять на работу хоть 5 хороших человек? Масштабироваться еще сложнее. И не будь воли на самом верху, не удержали бы они свой гугл на плаву. Через год-два-пять любую успешную команду погнали бы метлой.

Почитал отзывы на сайте глассдор.ком google (не альфабет)

Кому интересно, после регистрации оставляете любой отзыв о любой компании и читаете полный текст любого отзыва, а там их тысячи.

Читал 1*, минусы - токсичное руководство, кумовство, резко бросают проекты если не видят перспектив, увольнение может быть даже ночью без причины, команде из 5 человек дают задание уволить любого одного, работа по 12-16 часов, нет карьерного роста, маленькая зарплата и вишенка на торте - можете год ждать нормальный ноут, вместо него дают хромбук потому что 2к это дорого.

И это генерирует 300 тыс. чистой прибыли на 1 сотрудника?

Sly32 #:
Они на виду, у них постоянно аудиты

Бернард Медоф перевернулся в могиле

Sly32 #:
Почему могут обвинить проект - я не понимаю. У нас есть ротации сотрудников. Можно поработать на Гугле, потом уйти в еще какой-нибудь проект. Не понимаю уровня поднятой тобой проблемы? Типа я использовал код, который писал для гугла?

Перепроверьте в чатеджипити, даже написание с нуля кода проекта, если идея была у Гугла, тем более если у них патент, может привести к суду. А отслежка начнется с того куда ушел уволенный сотрудник Гугла... по сути это супер способ контроля всех ответвлений каких угодно идей. Запускаете в свой проект шпиона в режиме ожидания. Через 10 лет окажется, что вы украили у Гугла идею. 

Sly32 #:
Зачем тянуть неприбыльные проекты?

Вот именно... полагаю, что поисковые системы для обычных людей не дают особой прибыли, и в будущем из-за старения населения, шеринга, выживания только качественного честного бизнеса, будут сокращаться обороты. Отзывы смотришь и нет смысла искать дешевле или верить рекламе. Болезнены первые покупки, потом десятилетия правильного выбора где поисковики не нужны. Если даже отзывы на такси "в салоне было грязно", хотя можно было бы пожалеть таксиста. Люди острее реагируют на малейший негатив. 

Sly32 #:
В офисе постоянные места есть только у топ-менеджмента. И у каких-то специфических отделов

Это было бы опасно для утечки разработок Гула. На входе они сдают свои гаджеты. Дома они или чилят, или делают что-то несекретное.

Фишка огромных ярких офисов - показать как они умудряются показывать аховые цифры.

Если еще прикинуть какие ресурсы нужны на отслеживание поведенческих миллионов сайтов, чтобы варьировать выдачу, возможно там нужен целый город серверов. 

Ну и вопрос на засыпку - сотрудники подписывают же NDA, как после этого их куда-то вообще берут? Это же подстава, весь ваш проект могут обвинить из-за одного бывшего сотрудника Гугла. 

Sly32 #:

И я не понимаю - ты считаешь что сотрудников больше или меньше?

Чатджипити выдал, что в небольших айти компаниях чистая прибыль на сотрудника 10-50 тыс.долларов (если не учитывать убыточных), в Гугл, эпл, МС, Мета  чистая прибыль на сотрудника 150-300 тыс.долларов (если верим в этот штат).

На цифрах понятно, что в небольших айтишечках мутить бухгалтерию не смысла, значит гиганты мутят не стесняясь, потому что никогда никто не опубликует такие подсчеты в СМИ. 

Sly32 #:
Плюс ты забываешь удаленку. В Гугле она не приветствуется, но есть возможность 2-3 дня в неделю работать из дома. Так что офис на 3000 вовсе не говорит о том что и сотрудников столько.

У них декларируется гибридный режим, 3 дня обязательно работа в офисе. Если бы это был бар, то да- на рабочее место встал другой. У них очевидно свой комп и свои полочки с личными вещами, никто не будет играться с коллегой в "ты выйдешь сегодня? там у меня игрушки лежат, не трогай".

Можно взять для прояснения цифры 1) количество зданий 2) площадь зданий по карте городов, этажность по 3д карте 3) полезная площадь для сидячих рабочих мест 4) максимальное количество сотрудников

Еще интересный момент - прибыль за год, около 100 млрд.долларов. Если ключевых сотрудников-программистов даже 10-20 тысяч (убираем из космических 50 тыс.: охранников, кулинаров, уборщиков и т.п.), получается прибыль на 1 сотрудника от 3 до 10 млн.долларов. Почему тогда многие проекты гугл сокращает, как и персонал? Если такую прибыль приносит человек в айти, то почему нет других похожих компаний? Почему нет поисковика с долей 20% рынка? Потому что у гугла удобные рабочие места и можно взять собачку в офис? Почему ценного сотрудника не перенаправить на проект Джемини, который ничего толком не умеет? 

Перекосы такие очевидные, что надо быть тик-токером, чтобы не понимать этого. 

Пройдитесь по центру городов мира, посмотрите на людей и подумайте, на какую сумму в год они что-то покупают, не говоря о том что ищут в сети. Ни в коем случае не заходите на окраины или плохие районы, там не любят любопытных. 

Andrey #:
Google ПФ не учитывает

Я не сеошник, но логически про ПФ можно размышлять так -

1) долго сидит на сайте, много страниц просмотрел 

а) много полезного б) ищет полезное, не может найти в) человек занимается одновременно чем-то другим г) человек тормоз по жизни

2) быстро зашел и ушел

а) скопировал или сохранил страницы б) сайт с отличной подачей информации, сразу нашел в) был там ранее, смотрел обновление

и так далее

По итогу ПФ если отсечь крайности когда сайт мусорный, ни о чем не говорят. 

Если задуматься дальше, а для каких пользователей должен быть интересен сайт - возраст, деятельность, адекватный ли человек вообще, его цели, то для верного определения ПФ нужно влезть в мозг юзера.

Всего: 689