Ну не все так :) Просто многим некиевлянам очень хочется остаться в Киеве, где и з\п больше и жизнь интерсней. А работать по распределению не хочется. :)
Но утверждать, что это случай топикстартера не берусь. А по теме:Mitos, я бы попробовала действительно через вакансии на бигмире или работе ком юа. Но самый лучший вариант - это решать через друзей.
Kurt, согласна с вышенаписанным :) От себя добавлю - приведите объявление в вид соответсвующий правилам раздела, иначе мне придется его удалить. У Вас на это 3 часа.
Quarantine, conten4ik, согласно правилам форума размещение постов вида "отправилвличку" и "дайтевличку" карается штрафом. Посты удалены.
dema501, штрафом также карается и апирование постов :) Последнее устное предупреждение.
Mistersun, правила раздела еще никто не отменял :).
Зингельшухер, Murdoc (msk), NTллигент, <BOBER-3>, за флуд полагаются штрафы. Посты удаляю.
модератор, с гриппом, между прочим лежит :(
По теме: коллеги, будьте милосердны, избавьте меня от чистки флуда в теме и ее перноса в курилку. Я буду всем более чем благодарна.
Вы, простите, это серьезно :) Если нет, то смайлики ставьте. Признаться, Вы меня этим пугаете, типа даешь этакий диктат на рабочем месте. Вы бы еще и камеры установили, чтоб в мониторы смотрели и в туалете народ больше 5 минут не задерживался. При таких мерах, всегда обход при желании найти можно. История знает кучу примеров. Ничего такие действия кроме паранои у шефа не принесут, вы уж мне поверьте.
Да неужели? А если сотрудники получают почасовку? Нежелание лечится легко - нет записи в таймшите - нет оплаты (опять же, поверьте, как производителю таймшитов :) У нас в офисе никто даже не задумывается о том чтобы не заполнить).
Моя позиция такая - нанимайте адекватного человека, который пришел зарабатывать, а не работать :) берегите его, не придирайтесь по пустякам, платите нормальную з\п и все будет хорошо. И для бизнеса и для работника.
Ну зачем же сразу гнать, может сначала объяснить, что список контактов является своего рода бекапом для самого же сотрудника :)
В любой ситуации нужно знать меру, чтоб и человека мелкими придирками не замучить и делу не навредить. Хороший адекватный сотрудник во все времена редкость. Как, впрочем и нормальный шеф (есть еще кадры которые хотят все знать, не с целью держать руку на пульсе событий, а дабы показать свою значимость. Такие люди, как правило лезут во все темы, не владея даже поверхностно ни одной).
Я, кажеться, тоже стратила :(
Но все же..
С Днем рождения ! И всего-всего наилучшего.
А вы по другому на это посмотрите. Вот, например, если будет наоборот. Вы приходите на новое место, где старый сотрудник, свалив все в кучу и сказав разгребайте сами, радостно похрюкивая, удалился на новое место. Вопрос, как бы Вы себя чувствовали. Я считаю, что более правильно, нормально передать дела, объяснив ньюансы предстоящей работы и всем будет хорошо. Тогда и новичок не будет тратить первый месяц-два на вхождение в тему, и Вы на новом месте не будете таким же новичком. :)
Однако, все это в реальной жизни редко встречается.
Чаще же вопрос руководителя об обмене или предоставлении информации о работе воспринимается как попытки контроля с его стороны, что не есть правильно.
А вот скажите, за что штрафовать. А они значить злобными делами занимаються.
А вот кстати, как бы Вы отнеслись, если бы работали в софтверном бизнесе, вложили пару милионов в разработку софта, продавали бы лицензии, а потом бы какой-нить умник взял и начал выкладывать Ваши ключи, например, на руборде или рапидшаре. Что бы Вы потом сказали.
Да уж, злобные дядьки и тетьки :) софт, наверное им с небес падает, они его не разрабатывают, не вкладывают деньги в лицензионные либы и софт, не продвигают его на рынок и не платят никому з\п с налогами. И еще с пиратами не борятся и техподдержку никому не делают. :) :)
rip_serj, а давайте Вы не будете это здесь обсуждать, иначе, медали у меня еще сегодня есть.
moypereezd, еще одно такое выражение и бан на месяц я Вам гарантирую.
Пожалуй, соглашусь. Тема закрыта, как бесперспективная.
Надеюсь, возражений не будет.
Спасибо.
