Мне кажется, нельзя недооценивать другие стимулы, которых особенно много у молодых разработчиков.
Несмотря на то, что мне тогда заплатили, я был готов сделать бесплатно эту работу: я был горд тем, что в центральном абонентском отделе местного сотового оператора стоял терминал для работы с абонентами, ПО для которого написал я. Это разве не мотивация? Я б сгорел от стыда, если бы люди пользовались этим и натыкались на мои ошибки.
Любой программист хочет знать, что он пишет правильно, безошибочно. У любого программиста есть тщеславие и гордость. Нельзя упускать это из виду, думая, что единственное, что нужно программеру - это 700 баксов 10-го числа.
iexpert, если случай не совсем запущенный, то поможет элементарная система бонусов. Еще вариант: учредите должность тестера (не обязательно выделять человека на полный рабочий день для этого). Создайте дух соперничества отдела разработок и отдела тестирования.
Не знаю, работает ли это в России, но в Америке раздают акции своей компании работникам, чтобы замотивировать их выполнять свою работу качественно.
Может, я и ошибаюсь, но здесь ключ. Мотивация - великая вещь.
Мне навсегда запомнился момент из книги Йордана "управление крупными интернет-проектами" (пересказываю на память): если у вашего программиста серьезно заболел ребенок, то вы должны преодолеть все бюрократические преграды, перевернуть землю, но найти лучшего врача. Это показательно - мотивировать можно не только деньгами.
FS S-6120. По работе - абсолютно никаких нареканий за 1,5 года. Единственный комп, за которым работаю. Из минусов - не очень хорошая матрица и всего 2 USB (решаемо). Из сильных плюсов - 7 часов с двумя батареями (обе были в комплекте) + надежность. Ни разу ни в чем не подвел. Все ж бренд... Рекомендую этот и его старших братьев!
Pavel2005, фрилансер - это не обязательно изолированный работник. Кто запрещает ему взаимодействовать с другими фрилансерами и организовывать из работу?
Но, конечно, фирма - это имидж, это статус. Фирма - это легальный способ организации труда. Фирма - это некое доверие (хотя есть фрилансеры, которые настолько дорожат своей репутацией, что доверие к ним выше, чем к иным фирмам).
Мне кажется, фирма нужна, когда уже невозможно обойти проблемы с законом на по поводу коммерческой деятельности + когда нужно сплотить команду людей, работающих под одной крышей (это важно, потому что, видимо, удаленному работнику глубоко пофиг на имя фирмы, для которой он выполняет работу).
На столько же, насколько дорожают акции
whale, нужно перекачать файл с сервера А на сервер Б.
скрипт будет запускаться на сервере А, на сервере Б или на каком-то третьем сервере?
Мне кажется, нельзя недооценивать другие стимулы, которых особенно много у молодых разработчиков.
Несмотря на то, что мне тогда заплатили, я был готов сделать бесплатно эту работу: я был горд тем, что в центральном абонентском отделе местного сотового оператора стоял терминал для работы с абонентами, ПО для которого написал я. Это разве не мотивация? Я б сгорел от стыда, если бы люди пользовались этим и натыкались на мои ошибки.
Любой программист хочет знать, что он пишет правильно, безошибочно. У любого программиста есть тщеславие и гордость. Нельзя упускать это из виду, думая, что единственное, что нужно программеру - это 700 баксов 10-го числа.
iexpert, если случай не совсем запущенный, то поможет элементарная система бонусов. Еще вариант: учредите должность тестера (не обязательно выделять человека на полный рабочий день для этого). Создайте дух соперничества отдела разработок и отдела тестирования.
Не знаю, работает ли это в России, но в Америке раздают акции своей компании работникам, чтобы замотивировать их выполнять свою работу качественно.
Может, я и ошибаюсь, но здесь ключ. Мотивация - великая вещь.
Мне навсегда запомнился момент из книги Йордана "управление крупными интернет-проектами" (пересказываю на память): если у вашего программиста серьезно заболел ребенок, то вы должны преодолеть все бюрократические преграды, перевернуть землю, но найти лучшего врача. Это показательно - мотивировать можно не только деньгами.
FS S-6120. По работе - абсолютно никаких нареканий за 1,5 года. Единственный комп, за которым работаю. Из минусов - не очень хорошая матрица и всего 2 USB (решаемо). Из сильных плюсов - 7 часов с двумя батареями (обе были в комплекте) + надежность. Ни разу ни в чем не подвел. Все ж бренд... Рекомендую этот и его старших братьев!
Pavel2005, фрилансер - это не обязательно изолированный работник. Кто запрещает ему взаимодействовать с другими фрилансерами и организовывать из работу?
Но, конечно, фирма - это имидж, это статус. Фирма - это легальный способ организации труда. Фирма - это некое доверие (хотя есть фрилансеры, которые настолько дорожат своей репутацией, что доверие к ним выше, чем к иным фирмам).
Мне кажется, фирма нужна, когда уже невозможно обойти проблемы с законом на по поводу коммерческой деятельности + когда нужно сплотить команду людей, работающих под одной крышей (это важно, потому что, видимо, удаленному работнику глубоко пофиг на имя фирмы, для которой он выполняет работу).
В корне не согласен. В этом случае пропадает любое целенаправленное развитие. Только от случая к случаю.
Ну это очень многогранный вопрос :)
Согласен. Но если фрилансер, не создавая фирму, сумел наладить взаимодействие с другими фрилансерами?
Вот и я про что! Выбирайте средства по целям!