Почему же? Это дисциплина (в том числе и ему на пользу), это возможность всегда быть в курсе его работы - весьма удобно. Говорю вам как бывший фрилансер, полтора года работающий на крупный проект в качестве уже штатного сотрудника. И мне не приходится постоянно объяснять руководству, что я делаю и зачем, и у меня появилось четкая граница между рабочим и свободным временем и они видят, что я сижу и работаю, а не залипаю вконтакте.
dibart: нет, как нет и штатных программистов, всегда были на аутсорсе
Ну с программистами более-менее понятно, их вообще нечасто держат в штате, потому что не всегда нужно что-то делать, а платить просто так зарплату - невыгодно, либо придется выдумывать всякие ненужные задачи. Но сеошник-то должен работать всегда, если проект крупный, разве нет?
Интересно, кстати, как так, у компании где есть контенты, маркетологи, отдел продаж, которая "выросла" прям, нет штатного сеошника, а ищутся фрилансеры в интернете? Эта крутая компания не может потянуть его зарплату?
dverprom: А если так: воспользовались услугами фотографов но результат вас не устраивает, задаете на форуме вопрос, как найти профессионального фотографа, а вам в ответ все проблемы ищите в себе.
И в этой теме пишет один из фотографов, работавший год на этого человека и говорит, что его кинули на месячную зарплату и сказали "ты плохо работаешь!". При этом есть скрин переписки с фразой "руководство в восторге от ваших фотографий".
Любой фотограф после такого скажет "вам бы свое отношение к работе самому изменить"
dibart: Я спрашивал, как научиться фотографировать?
Я спросил, по каким критериям найти хорошего фотографа, который придет и все грамотно снимет,
и при этом я не просил оценивать лично мои фотографии!
Прошу прощения за грубость, но чтобы получились хорошие фотографии, для начала надо рожу привести в порядок, а если она кривая и грязная, то все равно получится говно, которое вам не понравится.
dibart: Логично что на профильном форуме я обсуждаю с людьми профильные вопросы, а не свои достоинства и недостатки!
А вам попытались показать, что ваши достоинства и недостатки тоже очень влияют на работу. Ваш принцип "сделайте мне хорошо, как у других, я вам за это бабки плачу и сам более делать ничего не должен". Это неправильно, имхо.
burunduk: так может он вам просто ненужен? точнее, вам скорей всего нужен не только сеошник
Ему нужен как минимум толковый маркетолог и толковый руководитель отдела продаж. Один сеошник хоть сколько народу ему приведет, продажи от этого необязательно должны идти вверх, если хромает остальное.
да но ему не надо сидеть в офисе!
Почему же? Это дисциплина (в том числе и ему на пользу), это возможность всегда быть в курсе его работы - весьма удобно. Говорю вам как бывший фрилансер, полтора года работающий на крупный проект в качестве уже штатного сотрудника. И мне не приходится постоянно объяснять руководству, что я делаю и зачем, и у меня появилось четкая граница между рабочим и свободным временем и они видят, что я сижу и работаю, а не залипаю вконтакте.
нет, как нет и штатных программистов, всегда были на аутсорсе
Ну с программистами более-менее понятно, их вообще нечасто держат в штате, потому что не всегда нужно что-то делать, а платить просто так зарплату - невыгодно, либо придется выдумывать всякие ненужные задачи. Но сеошник-то должен работать всегда, если проект крупный, разве нет?
рост трафика был сезонным
А как же утверждение что в прошлом году такого трафика не было?
и шел по запросам из поисковых систем состоявшим из названия домена и бренда!
Даже интересно стало, что за крутой бренд такой и компания и о каких объемах трафика идет речь, если бренд+доменное имя может серьезно поднять трафик.
Интересно, кстати, как так, у компании где есть контенты, маркетологи, отдел продаж, которая "выросла" прям, нет штатного сеошника, а ищутся фрилансеры в интернете? Эта крутая компания не может потянуть его зарплату?
И расскажите, чего добился этот сеошник, аналитику смотреть будем?
Ну, раз уж пошла такая пьянка, давайте посмотрим?
кого я кинул на месячную зарплату? покажите?
Я, конечно не могу утверждать, но это написал sear4er
В итоге заканчиваем сотрудничество и насколько я помню, последний месяц так и не был оплачен, ну да ладно.
И почему-то, после его скринов, веры ему больше.
А если так: воспользовались услугами фотографов но результат вас не устраивает, задаете на форуме вопрос, как найти профессионального фотографа, а вам в ответ все проблемы ищите в себе.
И в этой теме пишет один из фотографов, работавший год на этого человека и говорит, что его кинули на месячную зарплату и сказали "ты плохо работаешь!". При этом есть скрин переписки с фразой "руководство в восторге от ваших фотографий".
Любой фотограф после такого скажет "вам бы свое отношение к работе самому изменить"
Я спрашивал, как научиться фотографировать?
Я спросил, по каким критериям найти хорошего фотографа, который придет и все грамотно снимет,
и при этом я не просил оценивать лично мои фотографии!
Прошу прощения за грубость, но чтобы получились хорошие фотографии, для начала надо рожу привести в порядок, а если она кривая и грязная, то все равно получится говно, которое вам не понравится.
Логично что на профильном форуме я обсуждаю с людьми профильные вопросы, а не свои достоинства и недостатки!
А вам попытались показать, что ваши достоинства и недостатки тоже очень влияют на работу. Ваш принцип "сделайте мне хорошо, как у других, я вам за это бабки плачу и сам более делать ничего не должен". Это неправильно, имхо.
так может он вам просто ненужен?
точнее, вам скорей всего нужен не только сеошник
Ему нужен как минимум толковый маркетолог и толковый руководитель отдела продаж. Один сеошник хоть сколько народу ему приведет, продажи от этого необязательно должны идти вверх, если хромает остальное.
Но он сидит и уверяет "все остальное нормально!"