В нашем городе качество услуги в агентстве зависит от сотрудника в разы сильнее, чем в Москве. Сотрудник ушел, заменить не кем. И наоборот - перетащили сильного спеца, прокачали направление в 5 раз.
Что такое налаженный бизнес-процесс?
Да и что? При чем тут это? Если не бизнес, то деньги зарабатывать нельзя?---------- Добавлено 30.11.2015 в 01:11 ----------
1. В моем городе в данной отрасли это нормально.
2. Лям жителей, за 150 рублей из центра можно доехать много куда, не считая откровенно спальных районов, где вряд ли будет офис клиентов.---------- Добавлено 30.11.2015 в 01:11 ----------По з/п при 100 в месяц, если такое выходит, я отдаю 30к в благотворительность, чаще больше.
Я понимаю, что это за персонаж. Но критика таких как раз наиболее интересна.
Мне не надо отчислять в компанию, снимать офис и секретаря.
Есть города, где 70к в месяц это очень хорошая з/п, а такси стоит от 100 рублей.
Не окупит у кого и что?
У меня не окупит? Я не против 2к за 2 часа забрать. Поездка на такси - 300 рублей в две стороны.
Я понимаю, что экспертиза при приеме на работу будет редкой услугой из всех.
Это одна из услуг. Как продолжение - контроль работника.
При трудоустройстве, узнавая, что предыдущий работник был не суперменом, я настоятельно советую проверять периодически сторонним экспертом. В том числе и меня.
На предыдущей работе при "драке" с подрядчиком собственник так и поступил, сторонний эксперт подтвердил обоснованность моего наезда на подрядчика.
Может я не точно передаю суть, но это как "нитро" в гонках. Разгоняем на коротком расстоянии любой процесс, сотрудника, найм, проект, продукт. На ходу подучиваем, как пользоваться.
Удобно в тех случаях, когда держать "звезду" на фултайм дорого, а самому или дешевому сотруднику иногда не вытянуть. А про абонентку у агенства и речи не идет.---------- Добавлено 27.11.2015 в 17:24 ----------
Имиджевая услуга? Наоборот, чистые цифры.
Я тему начал с того, что спрос есть и осязаемый. Но не хочется в формате "шабашка", что-то делать. Я тему поднял, что получить критику, понять как продукт упаковать, как обозначить.
Вы уже спорите ради спора. Как можно договорится об откате? Я имел ввиду трех-стороннее интервью, чтобы заказчик видел, как отвечает.
Рекрутинг - само собой, но здесь другая плоскость, пересечение есть. Но смысл не в этом.
Рекрутинг - перекрывает проблемы с штатом, а я перекрою проблемы с диджитал.
Риск в 2к оправдан, можно доверится и возможно сэкономить 0,5 ляма.
У лоха есть задача максимально врать. Лох может кинуть контору на полугодовую(если не годовую) зарплату. Эксперт на 2к может кинуть.
Количество отзывов у эксперта в разы больше, т.к. у лоха могло быть всего 1-2 работодателя, и он им обоим нормально надул в уши. У эксперта только за год может быть 50 таких встреч. И надуть в уши, что был выбран правильный человек сложнее.
В моем городе ощущается спрос на экспертизу. Простую, быструю и дешевую.
Сейчас обдумываю, как это упаковать красиво.
Примеры из жизни:
1. Есть человек. Прыгает из компании в компанию, умеет грамотно надуть в уши. Т.е. и послужной список хороший и отзывы хорошие. По факту после него на сайте был найден файл sape.txt с его логином. Сайт в ужасном состоянии.
2. Анализирую директ, конкурентов. Знаю, что работает агенство, а не сама фирма. Создалось впечатление, что в агентстве слово релевантность считается обидным и за него директологам бьют рожу.
3. Смотрю сайты. Сайт обслуживается, косяки по юзабилити детские. Типа телефона картинкой.
Потом я думаю о фирмах. Как владелец наймет грамотного специалиста? Подрядчика?
Отзывы? Не факт.
Своей экспертизы мало.
В итоге опираются на ощущения и на опыт работы в оффлайне.
Итогом может быть такая из услуг. Клиент выбирает трех претендентов. На собеседование приходит эксперт и помогает.
Вот к примеру я за 2к легко бы съездил на 1,5 часа пособеседоваться.
