Был вначале Апел. Грел ухо и говорить было непривычно. Думала что буду пользоваться интернетом и т.д
Почитала, что у Самсунга лучше звук и т.д.
купила дура Самсунг. Нравится больше апеля, так как звук лучше
Но интернетом тоже не пользуюсь, хоть и плачу флэт. Замедляется примем интернета, и также как и Апле, быстро разряжается ббатарея
Причём покупала дура без договора и не прошитые, то етсь за полную сумму...
Короче поняла, что всеми гаджитами никогда пользоваться не буду, интернетом не пользуюсь, не научилась принимать почту - сложно этро всё для меня, не разобралась и наверное тупая
Короче, есть еще старолетний апарат самсунг, ещё складной, который можно ронять на асфальт и он всё равно будет звонить и который можно неделю не заряжать
Сижу и думаю, зачем покупала все эти причандаловские дорогоие штучки?
поняла, что просто нужна звонилка.
Но и при этом понимаю, что если на рынок ещё какой-нибудь супер-гаджет выкинут, как ни буду крепиться, но в итоге поведусь и куплю...
Короче... Уломают они на покупку, заманят и выманят деньги
А так - это только выманивание денег. Так как апартаты настолько сложны и многообразны, что нормальный человек обалдев от всего этого, пользуется тем не менее ими только как звонилкой
Кстати, у меня друг заводы автоматизирует и, как начальник и специалист, принимает на работу - так вот как раз наоборот - у него тест на 1-2 часа. Потом он смотрит результат, если % правильных ответов меньше определенного числа(а он протестировал всех сотрудников компании по нему), то он даже не разговаривает - вот тут и экономия времени.
Ну как всегда - ест друг друга, который делает так и так...
Есть даже книжки , где все эти тесты расписаны - можно тренироваться ;)
Потом он смотрит результат, если % правильных ответов меньше определенного числа(а он протестировал всех сотрудников компании по нему), то он даже не разговаривает - вот тут и экономия времени. А с теми, кто прошел, или хотя бы продемонстрировал, что умеет думать, логически рассуждать - уже проходит дальнейшее общение более плотно.
Нку да. Про это пишут в книжках ;)
А посадить человека заполнять анкету или проходить тест - времени никакого не тратится, наоборот экономия времени - не нужно с кем попало разговаривать.
И тут уже оканчивайте курсы, о том как устроиться на работу - не оканчивайте, не поможет. И врать ничего не надо, и жизненный путь смотреть. Путь, он разным может быть - разные могли складываться обстоятельства, а сейчас человек, может, "подрос".
ну да... жизненный путь смотреть... А заполнение анкеты с вопросами где надо на 10 пунктов крестик поставить - это самый важный момент
да не..... я вааще не гуру в психологии и приёме на работу....
и к словам я не привязываюсь. \
Просто не вижу смысла в этом
Пусть врет - это очень быстро проверяется при дальнейшем общении и сразу понятно, человек лгун, ну и нафиг такой нужен.
Так как не понимаю ваааще что вы имеете ввиду под "при дальнейшем общении"
Когда и как это дальнейшее общение должно происходить
И почему я должна что-то интересное писать?
Я написала своё мнение в отношении тестов и заполнений анкет.
Это только лишние расходы времени и ресурсов
Мне достаточно для приёма на работу только завления на работу, описания жизненного пути в хронологическом порядке - где и что и когда учил человек и работал и собеседования. Второе собеседование делает специалист и смотрит проекты. Всё. Этого достаточно
И так по крайней мере здесь делают 90% фирм, которые уже отошли от тестов.
Тесты и подобное нужны только при приёме на совсем уж ответственные посты, когда от этого зависят и рабочие места подчинённых и само уществование предприятия. А это 1% от общей массы ищущих роботу + здесь много других факторов, которых в анкете не охватить
Для осталтных сотрудников достаточно собеседований
Если у него на 1-ом месте близость от дома, то стараться он точно не будет. И характеризует это человека соотвественно - ждать от него какой-либо сверхъестественной отдачи нет смысла.
Самый большой бред.
ВСе в идеале работали-БЫ побЛизости от дома.
и на качество работы это не влияет. Наоборот, они раньше призодят и часто позже уходят.
Так как до дома 5 минут пешком.
И так далее не буду разбирать все пункты
.
И не надо
А их последовательность, последовательность приоритетов, уже очень много чего о человеке говорит, еще пару вопросов, и после них все понятно
Вам может быть и кажется, что понятно.
Вы наверное никогда не нанимали на работу лично ДЛЯ СЕБЯ
А на самом деле если на вопрос, типа "А выхотите работать на благо компании" ответят, что да только об эжтом и думают, то это просто потерянное место на бумаге.
Чисто психологически человек естественно будет работать и гореть на работе, если к нему уважительно относятся, ценят его труд и платят хорошую зарплату и на рабочем месте здоровая атмосфера.
Поэтому эти все вопросы по составлению профиля просто ерунда на ровном месте
И так ясно, что мать с 2 маленькими детьми может работать хорошо, так как ей надо денги зарабатывать, но она не будет оставаться сверхурочно и когда дети будут болеть, то она будет сидеть дома
Но она на ваши нужные пункты ответит правильно и искренне и даже не обманывет при этом.
А вот реальность будет совсем другой.
Точно также програмист после вуза сможет не ответить как вам надо на пункты, но он ещё горит и хотчет свернуть горы и себе прежде всего многое доказать. У него нет семьи и часто команда программистов заменяет ему другое общение. И сидит он будный с синаретой и кофием и творит свой проект и хояет написать гениальный код. При это может хреново ответить на ваши вопросы и например написать, что хочет работу рядом с домом или сказать в беседе, что вообще он любит работь по ночам и в одиночестве и лучше всего у себя в дома
тем более при ответе на такие вопросы 99% в конечном итоге врут, но при этом думают, что говорят правду
А никто и не полагается только на анкету, но по анкете сразу видно грамотный человек или нет. Естественно потом идет живое общение со специалистом, и вообще какая у вас должность, что пытаетесь учить, что надо делать, а что не надо, и на что полагаться, а на что нет?
Простите, в что вы ыкладываете в понятие грамотный чеолвек?
Грамотный человек это что, уже хороший работник?
Живое ощение со специалистом может грамотно сделать такой же специалист.
У нас в анкете на трудоустройство есть вопрос:
Какие параметры являются для Вам наиболее важными при выборе места работы? Проранжируйте приведённые ниже характеристики от 1 до 10 (без повторов), исходя из Ваших предпочтений (1- наиболее важно, 10 – наименее важно):
Хороший коллектив
Достойная зарплата
Возможность самореализации
Близость от дома
Решение интересных/сложных задач
Престиж компании
Гибкий рабочий график
Перспективы роста
Стабильность работы
Получение новых навыков
И что эти ответы вообще говорчят о том, будет работник стараться или нет???
Есть ещё один подобный вопрос
"А почему вы хотите работать именно у нас?"
При устройстве на работу намного важнее лично пообщаться и посмотреть - подходит нам или нет
Точно также и работник может прийти, посмотреть с кем и где будет работать и сказать - нет
Так как написать можно всё что угодно
Помимо вопроса по знаниям достаточно задать только один вопрос:
Почему уволился или увольняется с предыдущенго места работы.
Если человек без работы можно спросить, как долго уже ищет. И всё станет ясно как день
Demour насколько уже ты сгнил?
ЗЫ
Супружество - это тот золотой гвоздь, но не дружбы, а целостной любви :)
жентся для того, чтобы дети росли имнно в семье и чувствовали свою полную защищённость и не боялись
Jaroslav
всё завист от того, насколько большой город.
А так да. Можте открыть и предлагать курсы - от начальных до углублённых.
Также и для школьников. Можете например учить фотшопу, векторным программам (иллюстратор) созданию небольших сайтов и т.д.
Можете разработать программу и приедложить паралельно на базе кого-нибудь коледжа для студентов. Типа как кооперция.
Я считаю, что идея может жить. Главное, чтобы вы делали действительно хорошие курсы
Вот видите. А я с этими гаджитами - как блондинка. Хотя... наверное блондинки это хорошо осваивают
могу сказать одно
Был вначале Апел. Грел ухо и говорить было непривычно. Думала что буду пользоваться интернетом и т.д
Почитала, что у Самсунга лучше звук и т.д.
купила дура Самсунг. Нравится больше апеля, так как звук лучше
Но интернетом тоже не пользуюсь, хоть и плачу флэт. Замедляется примем интернета, и также как и Апле, быстро разряжается ббатарея
Причём покупала дура без договора и не прошитые, то етсь за полную сумму...
Короче поняла, что всеми гаджитами никогда пользоваться не буду, интернетом не пользуюсь, не научилась принимать почту - сложно этро всё для меня, не разобралась и наверное тупая
Короче, есть еще старолетний апарат самсунг, ещё складной, который можно ронять на асфальт и он всё равно будет звонить и который можно неделю не заряжать
Сижу и думаю, зачем покупала все эти причандаловские дорогоие штучки?
поняла, что просто нужна звонилка.
Но и при этом понимаю, что если на рынок ещё какой-нибудь супер-гаджет выкинут, как ни буду крепиться, но в итоге поведусь и куплю...
Короче... Уломают они на покупку, заманят и выманят деньги
А так - это только выманивание денег. Так как апартаты настолько сложны и многообразны, что нормальный человек обалдев от всего этого, пользуется тем не менее ими только как звонилкой
Ну как всегда - ест друг друга, который делает так и так...
Есть даже книжки , где все эти тесты расписаны - можно тренироваться ;)
Потом он смотрит результат, если % правильных ответов меньше определенного числа(а он протестировал всех сотрудников компании по нему), то он даже не разговаривает - вот тут и экономия времени. А с теми, кто прошел, или хотя бы продемонстрировал, что умеет думать, логически рассуждать - уже проходит дальнейшее общение более плотно.
Нку да. Про это пишут в книжках ;)
А посадить человека заполнять анкету или проходить тест - времени никакого не тратится, наоборот экономия времени - не нужно с кем попало разговаривать.
И тут уже оканчивайте курсы, о том как устроиться на работу - не оканчивайте, не поможет. И врать ничего не надо, и жизненный путь смотреть. Путь, он разным может быть - разные могли складываться обстоятельства, а сейчас человек, может, "подрос".
ну да... жизненный путь смотреть... А заполнение анкеты с вопросами где надо на 10 пунктов крестик поставить - это самый важный момент
да не..... я вааще не гуру в психологии и приёме на работу....
и к словам я не привязываюсь. \
Просто не вижу смысла в этом
Так как не понимаю ваааще что вы имеете ввиду под "при дальнейшем общении"
Когда и как это дальнейшее общение должно происходить
И почему я должна что-то интересное писать?
Я написала своё мнение в отношении тестов и заполнений анкет.
Это только лишние расходы времени и ресурсов
Мне достаточно для приёма на работу только завления на работу, описания жизненного пути в хронологическом порядке - где и что и когда учил человек и работал и собеседования. Второе собеседование делает специалист и смотрит проекты. Всё. Этого достаточно
И так по крайней мере здесь делают 90% фирм, которые уже отошли от тестов.
Тесты и подобное нужны только при приёме на совсем уж ответственные посты, когда от этого зависят и рабочие места подчинённых и само уществование предприятия. А это 1% от общей массы ищущих роботу + здесь много других факторов, которых в анкете не охватить
Для осталтных сотрудников достаточно собеседований
Да не надо меня копирайтером брать.
ни к чему вам это ;)
А по поводу логики то у вас странное рассуждение
Вы даже не понимаете о чём я пишу :)
"Но опыт, сын ошибок трудных" вам потом многое подскажет, если, конечно, вы выводы делать умеете :)
У всех все по-разному, и мотивация разная
У всех всё по разному, но мотивация одна - заработать денег
Человека мотивирует одно - хорошая зарплата.
Причём независимо от возраста и места проживания
Если у него на 1-ом месте близость от дома, то стараться он точно не будет. И характеризует это человека соотвественно - ждать от него какой-либо сверхъестественной отдачи нет смысла.
Самый большой бред.
ВСе в идеале работали-БЫ побЛизости от дома.
и на качество работы это не влияет. Наоборот, они раньше призодят и часто позже уходят.
Так как до дома 5 минут пешком.
.
И не надо
Вам может быть и кажется, что понятно.
Вы наверное никогда не нанимали на работу лично ДЛЯ СЕБЯ
А на самом деле если на вопрос, типа "А выхотите работать на благо компании" ответят, что да только об эжтом и думают, то это просто потерянное место на бумаге.
Чисто психологически человек естественно будет работать и гореть на работе, если к нему уважительно относятся, ценят его труд и платят хорошую зарплату и на рабочем месте здоровая атмосфера.
Поэтому эти все вопросы по составлению профиля просто ерунда на ровном месте
И так ясно, что мать с 2 маленькими детьми может работать хорошо, так как ей надо денги зарабатывать, но она не будет оставаться сверхурочно и когда дети будут болеть, то она будет сидеть дома
Но она на ваши нужные пункты ответит правильно и искренне и даже не обманывет при этом.
А вот реальность будет совсем другой.
Точно также програмист после вуза сможет не ответить как вам надо на пункты, но он ещё горит и хотчет свернуть горы и себе прежде всего многое доказать. У него нет семьи и часто команда программистов заменяет ему другое общение. И сидит он будный с синаретой и кофием и творит свой проект и хояет написать гениальный код. При это может хреново ответить на ваши вопросы и например написать, что хочет работу рядом с домом или сказать в беседе, что вообще он любит работь по ночам и в одиночестве и лучше всего у себя в дома
тем более при ответе на такие вопросы 99% в конечном итоге врут, но при этом думают, что говорят правду
Простите, в что вы ыкладываете в понятие грамотный чеолвек?
Грамотный человек это что, уже хороший работник?
Живое ощение со специалистом может грамотно сделать такой же специалист.
Какие параметры являются для Вам наиболее важными при выборе места работы? Проранжируйте приведённые ниже характеристики от 1 до 10 (без повторов), исходя из Ваших предпочтений (1- наиболее важно, 10 – наименее важно):
Хороший коллектив
Достойная зарплата
Возможность самореализации
Близость от дома
Решение интересных/сложных задач
Престиж компании
Гибкий рабочий график
Перспективы роста
Стабильность работы
Получение новых навыков
И что эти ответы вообще говорчят о том, будет работник стараться или нет???
Есть ещё один подобный вопрос
"А почему вы хотите работать именно у нас?"
При устройстве на работу намного важнее лично пообщаться и посмотреть - подходит нам или нет
Точно также и работник может прийти, посмотреть с кем и где будет работать и сказать - нет
Так как написать можно всё что угодно
Помимо вопроса по знаниям достаточно задать только один вопрос:
Почему уволился или увольняется с предыдущенго места работы.
Если человек без работы можно спросить, как долго уже ищет. И всё станет ясно как день