- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Как удалить плохие SEO-ссылки и очистить ссылочную массу сайта
Применяем отклонение ссылок
Сервис Rookee
В 2023 году Одноклассники пресекли более 9 млн подозрительных входов в учетные записи
И выявили более 7 млн подозрительных пользователей
Оксана Мамчуева
Да.
Еще раз советую - почитайте типовые контракты. Программистов, к примеру. Очень хороший пример.
В другую отрасль "ради бога", в ту-же "ни-ни". И это правильно.
Слишком много драгоценной инфы получаешь в процессе работы.
Разумеется законы, положения подписанных контрактов итп можно нарушать, в общем-то и старушек грабить тоже можно.
Раскрываемость ныне небольшая.
Но у многих европейцев, японцев, американцев будут претензии.
Вплоть до того, что откажутся нанимать кандидата, который ранее работал у смежников, т.к.
1. могут влететь сами в случае исков к нему или даже к ним... никому лишний гемор не нужен
2. нет никакого желание иметь у себя в компании крысу, которая непонятно что и куда утащит в будущем.
Если не переманивать хороших спецов у конкурентов, то где их брать?? Фигню городите.
Если не переманивать хороших спецов у конкурентов, то где их брать?? Фигню городите.
На рынке, дофига их в смежных областях.
Вы сколько имеете подписанных контрактов с иностранцами ?
Я несколько. Крысы им не нужны.
В большинстве контрактов это прям написано, словами.
(столько-то лет(обычно 1-3) обязуюсь в таких-то областях после вас не работать)
100% всего, что получил обязуюсь вернуть, все наработки после окончания контракта удалить.
Это если говорить о "программистах". И это нормально.
Что там у топ-менеджеров и футболистов - это их топ-менеджерское дело, спрошу при случае.
Лично не работал ни футболистом, ни топ-менеджером.
В среднем, в рамках данной конференции и данного топика их топ-менеджерские дела вообще непричем.
Тут речь о рядовых сейлзах, которые уведя бд клиентов и бд поставщиков "открывают своё дело".
Да.
Еще раз советую - почитайте типовые контракты. Программистов, к примеру. Очень хороший пример.
В другую отрасль "ради бога", в ту-же "ни-ни". И это правильно.
Слишком много драгоценной инфы получаешь в процессе работы.
Разумеется законы, положения подписанных контрактов итп можно нарушать, в общем-то и старушек грабить тоже можно.
Раскрываемость ныне небольшая.
Но у многих европейцев, японцев, американцев будут претензии.
Вплоть до того, что откажутся нанимать кандидата, который ранее работал у смежников, т.к.
1. могут влететь сами в случае исков к нему или даже к ним... никому лишний гемор не нужен
2. нет никакого желание иметь у себя в компании крысу, которая непонятно что и куда утащит в будущем.
соглашение о неконкуренции - это для ключевых сотрудников, что выливается так-же в золотой парашют и зарплату отличную от рыночной, а для рядовых сотрудников - это все влажные фантазии
Давайте в моей теме писать по теме,а не о том, какой товарищ SP классный и у него всё круто,а все остальные дураки
соглашение о неконкуренции - это для ключевых сотрудников, что выливается так-же в золотой парашют и зарплату отличную от рыночной, а для рядовых сотрудников - это все влажные фантазии
За "ключевого сотрудника" спасибо...
Фантазии или нет, а посмотрел в архиве - соответствующие пункты есть.
Надо было требовать золотой парашют. Как-то затупил.
Только это не про конкуренцию, а про ноухау скорее пункты.
За "ключевого сотрудника" спасибо...
Фантазии или нет, а посмотрел в архиве - соответствующие пункты есть.
Надо было требовать золотой парашют. Как-то затупил.
Только это не про конкуренцию, а про ноухау скорее пункты.
ну вот видите? про конкуренцию ни слова. а если бы оно было бы, то и парашюты и бонусы пошли бы паровозом
Да.
Еще раз советую - почитайте типовые контракты. Программистов, к примеру. Очень хороший пример.
В другую отрасль "ради бога", в ту-же "ни-ни". И это правильно.
....
Это ахинея, программеры из гугла из подразделения автопилотов для авто ушли в убер и проблема была только тогда, когда с314дили технологии ... опять же много сотрудников кочует их машиностроение в машиностроение, из одних игровых приложений в другие, из ритейла в ритейла ... ерунда это! Технологии да, а антиконкуренция это ограничение человека в правах ... повторюсь - тогда из гугла в айти вообще нельзя уходить, ибо они вообще всем занимаются ...
Давайте в моей теме писать по теме,а не о том, какой товарищ SP классный и у него всё круто,а все остальные дураки
Ну так кидайте дальше идеи, проблемы, возможности ... будем складывать паззл, а то он у Вас перехватил первенство, а Вы сдались и позволили ему уводить тему в его русло ... :)
Это ахинея, программеры из гугла из подразделения автопилотов для авто ушли в убер и проблема была только тогда, когда с314дили технологии ... опять же много сотрудников кочует их машиностроение в машиностроение, из одних игровых приложений в другие, из ритейла в ритейла ... ерунда это! Технологии да, а антиконкуренция это ограничение человека в правах ... повторюсь - тогда из гугла в айти вообще нельзя уходить, ибо они вообще всем занимаются ...
Ну так кидайте дальше идеи, проблемы, возможности ... будем складывать паззл, а то он у Вас перехватил первенство, а Вы сдались и позволили ему уводить тему в его русло ... :)
Да нечего честно больше писать.
Все 3 рекл инструмента работают,а продажи околонулевые... Хотя вроде НГ скоро, на подарки люди кабели должны брать. Плюс на сайт повесил счетчик типа скидка, и сделал реальную скидку, кабель по 1100 руб.Т.е всего за 300 р дороже того же алика....
имхо, но кому нужен этот кабель?
Я покупал магнитные кабели, не именитые, по 200 рублей на али, купил пяток, среди знакомых рассказал те еще пяток заказали и все, тишина.
Не тот это товар, ой не тот. Он хорошо шел пока был новинкой, а сейчас все, надо новый искать.
Телефоны xiaomi хорошо шли в прошлом году и начале этого года, а сейчас тоже все.
Люди любят новинки.
имхо, но кому нужен этот кабель?
Я покупал магнитные кабели, не именитые, по 200 рублей на али, купил пяток, среди знакомых рассказал те еще пяток заказали и все, тишина.
Не тот это товар, ой не тот. Он хорошо шел пока был новинкой, а сейчас все, надо новый искать.
Телефоны xiaomi хорошо шли в прошлом году и начале этого года, а сейчас тоже все.
Люди любят новинки.
ЦА аудитория больше мужчины, чаще всего от 25-27 лет, которые не покупают дешевые вещи, чехлы,телефоны, и тд. И привыкли разбираться в предмете того, что покупают. Большинство ищет именно Wsken, предварительно погуглив инфу.
Новинкой он не является уже как год. Но для большинства людей это по-прежнему новинка.
То что это товар не массового спроса,это не спорю, но даже осенью был норм спрос,а щас перед НГ как отрезало.
У меня нет идей, чем больше заниматься. Лезть в те сферы где миллион конкурентов, довольно стремно. Реклама сожрет всё.