14 лет работаю дома на себя, может пора в офис?

Тут вопрос только в обязанностях, которые этот исполнитель должен взять на себя. Если это "и жнец и швец и в дуду игрец" то такого найти очень сложно. Ну, если нужно и рекламу продавать, и статьи размещать, и запросы отслеживать и за техническим состоянием сайта следить. Люди, которые все это умеют - есть, это например вы 😂 Ну вот и спросите себя - стали бы вы делать свой круг работ для кого-то другого, а если стали бы, то за сколько?

зарплата, да и деньги вообще не являются длительным мотиватором для качественного выполнения своих обязанностей. ☝

Нормальных менеджеров проектов, которые действительно хотят и умеют выстраивать процессы, найти очень и очень сложно. На словах все крутые управленцы, а на деле дёргают по каждому мелкому поводу, а в нештатных ситуациях сразу теряются и всё приходится разруливать самостоятельно. В итоге получается так, что ты мониторишь работу не только конечных подрядчиков, но и самого управляющего, то есть он превращается в лишнюю головную боль.

ИМХО, такие менеджеры либо уже где-то работают за хороший оклад, ибо данный скилл очень ценится в нормальных компаниях, либо вообще работают только на себя. Так что искать придётся долго, а платить прилично.

1. Нанимая хорошего менеджера вам придется расстаться с 1-3 средними зарплатами и ваших 4-5.

2. Еще нужно убедить человека работать так же как вы - по полгода. Или уже на все время нанимать, а самому чему-то другим заниматься.

---------- Добавлено 13.01.2016 в 09:25 ----------

Намекаете на процент?

Не понимаю, зачем вам офис и в чём проблема контролировать. Вы даёте человеку задание, условно говоря, "За месяц написать 10 статей, получить за это N денег". Где проблема? Зачем писателям сидеть в офисе?

Офис нужен, либо для встреч с клиентами, либо если нужно постоянное взаимодействие между сотрудниками - все бегают, орут, рисуют на доске.

Ссылок не припомню, но на хабре/гиктаймс можно найти достаточно много информации про организацию командной работы, правда там обычно с упором на разработку, но для начала пойдет.

По идеям - вам нужна система управления проектами. Мы например используем Redmine, нельзя сказать что самая прогрессивная вещь, но надежна как автомат Калашникова 😂

Заводите в систему всех сотрудников, можно даже внештатных фрилансеров с которыми переодически работаете.

И вешаете на всех задачи - у каждой задачи есть информация, что конечно нужно сделать, конкретный срок, приоритет. Для копирайтеров например, можно сделать повторяющиеся задачи или например одну "долгоиграющую" по который он будет раз в неделю писать статьи, отчитываться в задаче о том, что сделал и отодвигать срок выполнения на неделю.

По всем задачам будут приходить уведомления на почту и автору задач и исполнителю, можно сделать ежедневное напоминаие о задачах, по этому всякие там "я забыл посмотреть" уйдут навсегда, у задач есть конкретный исполнитель, срок выполнения, если исполнитель в него не укладывается, должен написать почему не укладывается, обозначить новые сроки задачи и т.п.

Если буду вопросы - напишите в скайп, помогу чем смогу.

Проблема всегда во времени, т.е. месяц прошел - статей нет; Смена исполнителя месяц не вернет. В офисе происходит все тоже самое, только с отговорками другого плана. Ну это при недостаточном уровне контроля.

Выше правильно намекали на годного аккаунта, но это дорого, если не в стоимость всего дохода ТС.

Поэтому он может занять эту позицию сам, например, и работать с полной занятостью

С чего менеджер-администратор это обязательно дорого?

В фрилансе полно толковых людей, вырастите себе менеджера - обучите его ставить задачи, контролировать выполнение, искать сотрудников. А стратегические вопросы оставьте себе, ТС же не ракеты в космос запускает, а развивает туристический сайт, не думаю что ему нужен гениальный управленец с какой-то особенной зарплатой.

samimages,

Не понимаю, каким образом "годный аккаунт" убирает вероятность найма проблемных работников.

Опять же, как я понимаю, сотрудников у него 2-3, нанимать для них ещё отдельного начальника, по-моему, перебор.

Всем спасибо большое! Да пришел к выводу, что нужно просто пока получше организовать прежде всего свою работу, ну и работников.. какие то конкретные планы, контроль и тп.. систему управления проектом..

Спасибо, буду иметь в виду )