- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Все что нужно знать о DDоS-атаках грамотному менеджеру
И как реагировать на "пожар", когда неизвестно, где хранятся "огнетушители
Антон Никонов
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Всем привет,
С 2002 года работаю только на дому.. годик пытался программировать на заказ, потом сделал свой сайт с предложением услуг программирования.. Уже лет 10 веду свои информационные порталы по разным темам.
Последние 3 года работаю над своим туристическим порталом, статьи пишут 1-2 автора. Доходы в раза 4-5 выше, чем средняя нормальная зарплата по городу.. т.е все вроде получается..
Что смущает и какие есть недостатки
1. Смущает то, что рост проекта происходит медленно.. здесь играет роль и мой образ жизни - работаю в основном зимой, а летом живу на даче: рыбалка, грибы, природа, занимаюсь детьми (трое - от 1 года до 13 лет).. комп почти не включаю )) Статьи, что успел добавить зимой, добавляются автоматически в летний период..
2. С таким образом жизни при летнем расслабоне сложно контролировать работника, и продукт иногда получается не совсем таким, какой я хочу.. да и темп падает..
3. Надо что-то менять.. хочу нанять 2-3 работников в офис, которых обучил бы, и поставил бы работу на поток.. т.е. один человек отвечал бы за постановку тем для статей (т.е. когда меня нет, делал бы мою работу), и так далее ну и писал бы тоже статьи.. остальные 1-2 автора работали бы только над статьями..
Если в таком темпе поработать хотя б года 2-3, то можно было бы развить прилично проект..
Почему офис, а не удаленно?
Вы скажете, что мешает нанять удаленно и делать то же самое? Лично мой опыт показывает, что все крутятся как могут, и что скорее всего работники не будут сфокусированы полностью над моим проектом, а будут работать и над другими.. А если они будут работать по остаточному принципу, то и результат будет скорее всего такой же.. да и текучка наверное будет работников..
Может у кого стояла похожая дилемма, или есть какой то опыт? Было бы очень интересно послушать ))
Вообще, я в тот раздел запостил? )
что все крутятся как могут, и что скорее всего работники не будут сфокусированы полностью над моим проектом, а будут работать и над другими..
в офисе будет та же история, если зарплатой не заинтересуете.
Все "работники" из вашего города? Если да то можете попробовать, но тут надо учесть расходы на аренду офиса (квартиры). В небольшом городе придется регистрировать ИП так как рано или поздно о вас узнает ФНС а это уже совсем другая история. Кроме того как написали выше - где гарантия что в офисе работники будут сконцентрированы на своих обязанностях - перекуры, соцсети, фильмы... это все привычные дела для офисных сотрудников. Хотите больше контроля по удаленке - введите работу по скайпу с видеотрансляцией, но много ли работников согласятся на такой надзор :)
Может у кого стояла похожая дилемма
Дилемма тут простая, хотите вы становиться директором с полной занятостью или нет. По другому не получится.
Вам от этого нужно отказаться, а офис или не офис не имеет значения ИМХО. Если готовы, то и дома можно нормальными темпами развивать проект. А если не готовы, то в офисе работа все также будет стоять, пока вы будет на рыбалке или где-то еще.
У меня есть несколько знакомых, которые пытались найти работу последнее время.. это не так легко.. например, сейчас одна устраивается в винный магазин: рабочий день с 10 до 22, два дня через два.. за 20т.р.. она кстати как раз работала в тур-фирме, которая пока закрылась, ведь никто не едет в Египет и Турцию..
Т.е. зарплата такая же как везде, чем не заинтересованность для человека, не обладающего высококвалифицированными знаниями? )
---------- Добавлено 12.01.2016 в 19:39 ----------
Все "работники" из вашего города? Если да то можете попробовать, но тут надо учесть расходы на аренду офиса (квартиры). В небольшом городе придется регистрировать ИП так как рано или поздно о вас узнает ФНС а это уже совсем другая история. Кроме того как написали выше - где гарантия что в офисе работники будут сконцентрированы на своих обязанностях - перекуры, соцсети, фильмы... это все привычные дела для офисных сотрудников. Хотите больше контроля по удаленке - введите работу по скайпу с видеотрансляцией, но много ли работников согласятся на такой надзор :)
Работники из Крыма..
ИП уже есть, яндекс директ же не работает теперь по серому )
Насчет контроля в офисе.. ведь можно поставить определенный план? Килобайт в день (месяц) и т.п..
---------- Добавлено 12.01.2016 в 19:40 ----------
Не хочу.. :) Но скажите, это личный опыт, или гипотеза? )
---------- Добавлено 12.01.2016 в 19:41 ----------
Но вот я и хочу что то вроде зам директора в офис, чтоб работа не стояла )
alexverem, удаленные сотрудники не проблема, главное правильно организовать и найти подходящих людей, но те же проблемы будут и в офисе. Есть команды которые состоят из полностью удаленных сотрудников и прекрасно работают, у меня тоже есть такие сотурдники.
Более того, удаленные сотрудники избавляют от кучи геморроя который всегда будет в офисе.
Если вопрос финансов важен - удаленные сотрудники почти всегда будут обходится дешевле.
Тут скорее вопрос вашего желания и организации работы.
Мне кажется вам надо не офис организовывать, а найти бригадира который будет смотреть за работой сайта пока вы на даче.
Мне кажется вам надо не офис организовывать, а найти бригадира который будет смотреть за работой сайта пока вы на даче.
Тоже кстати вариант, найти хорошего менеджера/администратора, придумать с ним план действий, а он уже пусть сам нанимает, привлекает, контролирует фриласнсеров в нужном количестве и качестве, тогда проблемы типа "а вдруг они не будут работать" будут его головной болью
alexverem, удаленные сотрудники не проблема, главное правильно организовать и найти подходящих людей, но те же проблемы будут и в офисе. Есть команды которые состоят из полностью удаленных сотрудников и прекрасно работают, у меня тоже есть такие сотурдники.
Более того, удаленные сотрудники избавляют от кучи геморроя который всегда будет в офисе.
Если вопрос финансов важен - удаленные сотрудники почти всегда будут обходится дешевле.
Тут скорее вопрос вашего желания и организации работы.
Да, похоже нужно поработать над организацией труда.. возможно и как тут сказали бригадир, но все-таки оптимально наверное мне оставаться им ))
Может есть пару интересных идей/ссылок по организации труда?
по организации труда?
В подписи есть тема, постановка задач удаленщикам, контроль выполнения и пр.
В вашем случае можно бесплатно приспособиться.