- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Переиграть и победить: как анализировать конкурентов для продвижения сайта
С помощью Ahrefs
Александр Шестаков
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Должностные обязанности:
Поддержка и развитие существующих интернет-проектов;
Создание и поддержка вебсервисов компании;
Решение различных задач по изменению структуры и функционала сайтов;
Доработка имеющихся компонентов и модулей.
Требования:
Высшее образование;
Знание PHP и понимание основных принципов работы ООП;
Хороший уровень знаний XML, SOAP, XML-RPC, MySQL, Javascript, JSON, jQuery, XHTML, CSS (верстать не придется, но знать надо);
Опыт разработки на Zend Framework;
Опыт разработки (проектирования, кодинга, тестирования) серверной части веб-проектов от 2 лет.
Желательно:
Опыт в администрировании unix-систем (на уровне установки пакетов, конфигурирования apache, nginx и т.д.);
Навыки и личные качества:
Быстро разбираться в чужом коде;
Быть веселым, адекватным, пунктуальным;
Умение преобразовывать общие пожелания руководства в конкретные задачи для себя.
E-mail: s5@zabroniryi.ru
Тел.: +7 (495) 921-22-19
Полунина Татьяна
Как достают такие работодатели.... Лишь бы с людей спрашивать. А то, что сами должны выполнять какие-то обязанности по отношению к работнику, забывают напрочь.
Вот и тут - написали что им нужно, а условия сообщить видимо религия не позволила. Рабов ищете?
прочитал требования... такой спец где-то на сотку потянет, не меньше
Для интересующихся вакансией, будет интересно заглянуть сюда: http://vk.com/albums-54882763
И по видимому, Татьяна ещё к нам вернется за СЕОшником: http://vk.com/photo1045019_308334837
Как достают такие работодатели.... Лишь бы с людей спрашивать. А то, что сами должны выполнять какие-то обязанности по отношению к работнику, забывают напрочь.
Вот и тут - написали что им нужно, а условия сообщить видимо религия не позволила. Рабов ищете?
tish88, Откуда столько негатива? Достойная работа, достойная зарплата. Вам что не понравилось? что не указаны обязательства работодателя? с достойным кандидатом это будет обсуждаться лично. Если вы считаете себя рабом, то к вам и другие так относятся, у каждого человека есть как минимум два выхода))
Если вы себя считаете нормальным, SIC "достойным" работодателем, как минимум укажите условия оплаты труда, а не вариант "пошушкаем об этом с достойным кандидатом". Зачем из этого делать секреты? Как то это не серьезно выглядит.
Зарплату обязаны указать по правилам форума. Сейчас посмотрим, сколько такой спец в Москве стоит по версии zabroniryi.ru
Опасный пункт. По опыту, может значить, что заказчик даже примерно не знает, что он хочет.
вангую - 40 т.р. + премиикорпоративынапример
Sibuka,
В объявлении должен быть указан размер оплаты труда. Допустимо указать точный размер, минимальную зарплату или вилку зарплаты.
Правильно: оклад 30000 рублей + премия
Правильно: зарплата от 30000 рублей
Правильно: зарплата 30000-70000 в зависимости от квалификации
Нельзя: размер зарплаты обсуждаем
Нельзя: зарплата по результатам собеседования
tish88, Откуда столько негатива?
Мне почему-то кажется, что свой негатив я объяснил еще в первом сообщении данной темы. Просто достают такие, как Вы, жаждущие поскорей указать требования, а вот об оплате и условиях умолчать.
Достойная работа, достойная зарплата. Вам что не понравилось? что не указаны обязательства работодателя? с достойным кандидатом это будет обсуждаться лично.
Что мешает указать условия труда и оплату здесь? С тем же успехом Вы вполне бы могли здесь написать условия работы и зарплату, а требования к кандидату обсудить лично. Суть та же.
Если вы считаете себя рабом, то к вам и другие так относятся, у каждого человека есть как минимум два выхода))
Вы меня оскорбить пытаетесь? Зря. Вы, как минимум, должны показать себя с адекватной стороны. Вы же работодатель, официальный представитель своей компании, а опускаетесь до попыток оскорблений.
И где Вы вообще нашли в моей вышеизложенной летописи слова о том, что я кого-то (тем более себя) считаю рабом? Этот вопрос был адресован Вам как раз.