Как перейти в СЕО (устроиться оптимизатором или помошником)?

Я тоже бы хотела со временем повысить квалификация и перейти с обычного копирайтера в сео-специалиста. Даже курсы нашла, только пока времени туда ходить нет.

Есть аудиокасты. Можно в режиме прогулки слушать. Чего-то да запомнится )

Прежде чем лезть в seo задайте себе простой вопрос - А оно мне нахрен надо? - Если ответ интересно и платят хорошо, то затея имеет смысл. Я допустим попал в seo контору только с третьего раза, брал их измором, параллельно фрилансил. И когда появились результаты, которые не стыдно было показать - меня взяли. Правда потом стало скучно и я свалил обратно на фриланс, чего и вам желаю.

Для начала научитесь называть вещи своими именами

http://ru.wikipedia.org/wiki/CEO

http://en.wikipedia.org/wiki/Search_engine_optimization

Хотите СЕО придется многое постичь)

Год назад написал на тему работы сео-пролетарием и сео-буржуином парочку постов. Если заинтересует - посмотрите. (Букв в постах много!).

По теме:

Устроиться в сео-компанию - это резюме+портфолио. В резюме пишем все то, что вы знаете и то, что реально нужно сеошнику в работе. Например, это могут быть опыт работы с ссылочными биржами, биржами контента. Сюда можно добавить семинары и обучение.

Портфолио - это проекты. Причем, не обязательно продвигаемые. Могут быть те, где вы делали аудиты, где что-то "допиливали", еще неплохо расширяет шансы навык работы с контекстной рекламой, контент-менеджмент и другие "полезности": если работодатель их оценит как нужные - будет шанс "зацепиться", а затем получить нужную должность.

ТС вы должны подать работодателю три вещи

1.Исполнительность

2.Пунктуальность

3.Коммуникабельность

все остальное ему не интересно. Опыт нужен не SEO конторе, а крупной вязальной фабрике, которая устала платить сеошникам. SEO конторе нужен исполнитель, причем такой который:

1.Не требует помощи в принятии решений

2.Укладывается в своих аппетитах в отведенный бюджет

3.Не умничает

Вот как только ваше резюме совпадет с ожиданиями - все будет ровно.

И еще. не обозначайте зарплату ни большую ни маленькую, не ставьте их в рамки.

Спасибо всем за советы! Если все суммировать, проблемы увы у меня с этим есть:

1. Нет уверенности. Да, я продвинул сайт через Сапу, сделал кое-какую внутреннюю оптимизацию и прочее. Но нет представления, как все это работает в полном цикле в SEO-компании. Я боюсь, что мне на работе просто спустят задание "продвинуть сайт Х" и оставят один-на-один. Я даже не знаю, как оптимизаторы в конторах работают с биржами ссылок, какой у них бюджет, имеют ли они право выходить за его рамки, как организовано взаимодействие с клиентами и прочее. Поэтому, чтобы не наломать дров, хотя бы месяц я бы хотел поработать с наставником. А где их найдешь если конторам требуются готовые оптимизаторы, а не такие как я, с одним портфолио?

2. Отсутствие портфолио. Точнее там всего лишь один сайт, да и то форум (1000 уников), н оскоро будет два.

Попасть в компанию как помошник оптимизатора - идеальный вараинт. Но таких вакансий в сумме - единицы.

enviks, так помощник он же должен помогать оптимизатору, не сам продвигать сайты, иначе какой это помощник?

А помогать это значит, покупать ссылки, работать с контентом, делать рутину, которую не хочется делать основному сеошнику, там вам уже он скажет что конкретно делать, поэтому если хотите попасть именно помощником, то отражайте эти моменты в резюме.

И не связывайтесь с теми, кто путает помощника с "junior сеошник" (если на программистский лад)

Для начала сделай поиск на этой странице с русскими буквами СЕО - их там нет - это английская аббревиатура, это сокращение активно пропиаренное после фурора айфонов и Стива Джобса, раньше все называли СЕО и нормально было, пока айфонооптимизаторы с 2012 регой не повылазили

Это точно, от добра добра не ищут, когда уже появился опыт и портфолио реальное.

Плохо, когда много хобби и мало профессионализма в чем-то одном. Талантливые вебмастера, программисты тоже неплохо зарабатывают. А параллельно заниматься многими делами - не выход

послушай совет работодателя:

1. ты правильные вопросы задаешь, только почему ты задаешь их на форуме, а не работодателю?

2. прочитай все открытые книги (там есть внутр.и внешняя раскрутка - выясни за что тебе платить будут. за внутр.или за внешнюю); короче чётко определи свои задачи у работодателя;

3. за такую стоимость, что ты написал мне нужен А) адекватный человек Б) готовый ххххххххЬ круглые сутки В) болеть за дело и брать на себя кучу попутных обязанностей.

Потому, если хочешь устроиться, то нужно задавать правильные вопросы и попутно, в конце речи сказать: если вам нужен профессионал, который будет болеть за свое дело, который будет работать 20 часов в сутки, то я ваш. Я очень серьезно подхожу к выбору работы: не намерен её менять каждый год, поэтому сейчас у меня несколько предложений и я хочу найти максимально выгодный для всех вариант: чтобы я устраивал работодателя + что бы были перспективы для роста.

Прочитай моё "последнее слово", там отражено всё то, что действительно "цепляет" за душу.

Ну и ещё, чтобы тебя подбодрить: когда первую работу искал прошел собеседований 15, устроился в компанию, где дали меньше всего з/п. через 3 месяца ушел на работу в другую компанию, где была з\п в 4 раза больше. Через 1.5 года после начала работы купил квартиру.

На каждом собеседовании веди "дневник": записывай все вопросы работодателя, любой ценой в каждой компании просись на собеседование к начальнику отдела. Он тебя будет смешивать с пылью, но придя домой ты садись, изучай свои записи, узнавай, что он тебя спрашивал и учи.

на каком то этапе придет начальник и ты сам его поразишь тем, что больше его знаешь...