- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Что делать, если ваша email-рассылка попала в спам
10 распространенных причин и решений
Екатерина Ткаченко
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Привет всем
Дело обстоит следующим образом: работаю оптимизатором в офисе. Т. к. опыт в процессе накопления нормально воспринимаю ту зп, которую платит шеф. Но он в свою очередь хочет знать контакты тех людей, у которых я покупаю ссылки. По крайней мере его эта информация очень волнует в случае моего ухода.
Вопрос в следующем: Обязан ли оптимизатор уходя с места работы "передавать" контакты тех лиц, посредством которых он продвигал сайты?
Да, если Вы в штате. Он за это платит деньги.
Если Вы работает по договору подряда, то зависит от договора.
Spich, думаю что в случае если Вы работаете в организации, Вы должны показывать ее руководителю информацию, которую он у Вас запрашивает. В слейча если бы Вы работали с этой организацией по договору как фрилансер а не в ее штате, то все Ваши деловые контакты - это Ваши личные контакты
PS тема переезжает в деловые вопросы
Обязан! И не уходя - а в ходе работы. Кстати, это неплохо, что шеф открыто говорит вам о том, что страхуется на случай вашего ухода. Во всяком случае - всем все понятно :)
От себя - не жалейте контактов. Во-первых, они и у вас останутся ;) Во-вторых, профессионализм не в жалких тайнах, а в накопленном опыте, а его вы унесете с собой.
профессионализм не в жалких тайнах, а в накопленном опыте
респект Константин 🍻
профессионализм не в жалких тайнах, а в накопленном опыте, а его вы унесете с собой.
🍻 .....
Привет всем
Вопрос в следующем: Обязан ли оптимизатор уходя с места работы "передавать" контакты тех лиц, посредством которых он продвигал сайты?
Согласен со всеми, кто высказался. За наработку этих контатов и информации, платиться зарплата (в том числе). Вы можете использовать её в своих делах, но скрывать от работадателя, по-меньшей мере не порядочно.
Более того в случае ухода с Вашей стороны было бы культурным шагом передать все дела новому специалисту в рабочем порядке, то есть поработать несколько дней вместе и всё объяснить.
А в некоторых случаях (особенно когда контора мелкая) найти себе замену самостоятельно.
В этом году у нас сменился один из программистов. Прежний, Николай Семенов в течение месяца передавал текущие дела новому программисту. Все тщательно рассказывал, показывал и переоформлял домены записанные в то время на него.
Вот это пример того, как по логике должно быть 🚬 Я уверен что в любой момент мы сможем открыто смотреть друг другу в глаза, без упреков и вполне возможно и рассчитывать на некую взаимную помощь (если это потребуется)
профессионализм не в жалких тайнах, а в накопленном опыте, а его вы унесете с собой.
и
Я уверен что в любой момент мы сможем открыто смотреть друг другу в глаза, без упреков и вполне возможно и рассчитывать на некую взаимную помощь (если это потребуется)
респект! извините, плюсики для вас временно закончились
Эти слова распечатать и в рамку на стену на самое видное место!
Картина ясна, постараемся чтобы все нормализовалось.
Можно ограничиться простой передачей контактов, но обучать следующего кандидата на эту должность уж никто не заставит.