- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
VK приобрела 70% в структуре компании-разработчика red_mad_robot
Которая участвовала в создании RuStore
Оксана Мамчуева
Переиграть и победить: как анализировать конкурентов для продвижения сайта
С помощью Ahrefs
Александр Шестаков
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Добрый день, коллеги.
Возник следующий вопрос. Как обстоят дела с формированием заработной платы у тех специалистов которые трудятся официально в конторах? Суммы не интересуют (понятно что это тайна за семью печатями).
Из чего складывается ваша зарплата?
- просто оклад;
- оклад + премия за позиции/трафик/динамику;
- какая-то хитрющая система, учитывающая целую гору факторов (мой случай);
- оклад + премия за хорошую работу и экономию бюджета на продвижение.
Всем спасибо.
оклад + мотивация, которая может строиться от:
а) позиций
б) трафика с поисковых систем (Яндекс, Гугл)
в) конверсий с поисковых систем (Яндекс, Гугл)
практически тему спалил)
- оклад + премия за позиции/трафик/динамику;
Оклад должен формироваться от опыта и портфолио.
И премия за результаты которые получились лучше чем планировалось.
Оклад формируется от обещаний...
Господа, тему создал не из простого любопытства. В нашей конторе, по моему скромному мнению, весьма мудрёная система мотивации учитывающая: динамику посещаемости, сезонность, поисковый трафик, непоисковый трафик, стоимость целевого посетителя.
Вот решил узнать есть ли нечто подобное у коллег.
Оклад + премия до 50% за сверх выполненное
Господа, тему создал не из простого любопытства. В нашей конторе, по моему скромному мнению, весьма мудрёная система мотивации учитывающая: динамику посещаемости, сезонность, поисковый трафик, непоисковый трафик, стоимость целевого посетителя.
Вот решил узнать есть ли нечто подобное у коллег.
Ну если сильно мудреная - это однозначно не для вашей пользы. У нас простая оклад + % от проектов(продвижение по факту) так что % только с положительного результата.
В нашей конторе, по моему скромному мнению, весьма мудрёная система мотивации учитывающая: динамику посещаемости, сезонность, поисковый трафик, непоисковый трафик, стоимость целевого посетителя.
А сезонность каким образом? В сезон коэф. ниже?
А сезонность каким образом? В сезон коэф. ниже?
Зимой нужно больше жрать, значит больше денег. Летом по меньше. 🤪 наверное так.
Чем мудреннее система, тем лучше для директора, можно найти 100 причин что бы не заплатить премию. Не у всех конечно, есть и те которые наоборот платят за все, даже за то что покурить вышел с ним.
Работал в компаниях, везде оклад+% иногда эти самые проценты указывал сам. То есть говорю что этим сайтом буду заниматься за 4.000 и их дописывают в договор, потом я их получаю.
Когда начинается волокита типа: "давай так, решка упадет я тебе 10 тысяч если не упадет то 5 тысяч а если на ребро встанет то 20 тысяч, но если ветер будет дуть справа то ничего не получишь даже если решка выпадет" то бросаю, потому как гиблое дело, сразу все понятно.
От собственной жадности