- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Как снизить ДРР до 4,38% и повысить продажи с помощью VK Рекламы
Для интернет-магазина инженерных систем
Мария Лосева
ну очередной корпоративный тест для гигантских корпораций от изи шнипельсона для повелевания офисным планктоном...
совет дали дельный выше - отвечать как есть.
Ничего это не значит. Просто лотерея.
Служба персонала как-то должна имитировать бурную деятельность (чтобы их самих не посокращали из-за незагруженности работой). Имитируют (псевдо) "научный" подход. Сами не понимая ни сути методов, ни границ их применения, ни интерпретации результатов. Нет среди кадровиков профильных ученых, там случайные люди сидят.
По ситуации. Значит желающих больше. чем вакансий. Как-то надо выбирать. Можно провести лотерею. А можно (с тем же смыслом) поизголяться.
Это звонок, с чем придется столкнуться в дальнейшем - человеческих взаимоотношений там ждать не приходится. Нет коллектива, внутренне заинтересованного на общую идею. Если примут на работу. то для успешной карьеры придется освоить и применять приемы "подковерной" борьбы. На любителя это. Не каждому дано.
Jefa, может, работодатель ищет того товарища (роль) из 4-х - производителя, администратора, предпринимателя или интегратора, - которого у него в комаде еще нет, чтобы его нанять?)) Ведь этот Адизес считает, что только если есть все 4-е, компания будет в шоколаде))).
Это звонок, с чем придется столкнуться в дальнейшем - человеческих взаимоотношений там ждать не приходится. Нет коллектива, внутренне заинтересованного на общую идею. Если примут на работу. то для успешной карьеры придется освоить и применять приемы "подковерной" борьбы. На любителя это. Не каждому дано.
А как ни изголяйся с тестами, результат все равно один. Есть %% лентяев, есть %% работяг. Причем, что в советском НИИ, что в современных компаниях. Так что, не все так плохо. От паразитов-ХэАрщиков ни хуже ни лучше не становится, на то они и паразиты 🙅
Ведь этот Адизес считает, что только если есть все 4-е, компания будет в шоколаде))).
Наоборот, Адизес считает, что лучше иметь несколько менеджеров с разными качествами. А тест для того чтобы выявить, у кого какие.
Карьера - это среди людей. Тестами карьеру не сделаешь.
Служба персонала как-то должна имитировать бурную деятельность (чтобы их самих не посокращали из-за незагруженности работой). Имитируют (псевдо) "научный" подход. Сами не понимая ни сути методов, ни границ их применения, ни интерпретации результатов. Нет среди кадровиков профильных ученых, там случайные люди сидят.
ну я как то шел так на работу, а потом немного случайно увидел расшифровку моего теста. очень интересное чтиво получилось. практически все верно было.
практически все верно было.
Я по гороскопу Скорпион. Про скорпионов тоже все правда :)
С двумя у меня вопросов нет - там статистика и опыт работы, все просто. А интересен этот PAEI тест. Гуглил два дня - много воды.
Что, под фантазии Адизеса уже и тест придумали? А нафига? И где взять?
Слава Шевцов добавил 06.12.2011 в 02:50
Есть %% лентяев, есть %% работяг.
Кстати, лентяи через тесты шикарно отсеиваются. По крайней мере в программировании.
Слава Шевцов добавил 06.12.2011 в 02:50
Кстати, лентяи через тесты шикарно отсеиваются. По крайней мере в программировании.
Поэтому они идут руководить. :)