- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Как удалить плохие SEO-ссылки и очистить ссылочную массу сайта
Применяем отклонение ссылок
Сервис Rookee
В 2023 году Google заблокировал более 170 млн фальшивых отзывов на Картах
Это на 45% больше, чем в 2022 году
Оксана Мамчуева
Нам по психологии преподша говорила, что в группе может существовать только один лидер.
Существовать могут и больше, но останется только один... :)
Не знаю кого вы считаете лидерами. Все те кого я считал лидерами, когда был помоложе и под впечатлением, оказались обычными эгоистичными упырями. Лидер, это какой-то сферический конь в вакууме.
Вам видимо авторитарные лидеры попадались 🤣
Читаем википедию:
Лидер (от англ. leader — ведущий, первый, идущий впереди) — лицо в какой-либо группе (организации), пользующееся большим, признанным авторитетом, обладающее влиянием, которое проявляется как управляющие действия. Член группы, за которым она признает право принимать ответственные решения в значимых для нее ситуациях, то есть наиболее авторитетная личность, играющая центральную роль в организации совместной деятельности и регулировании взаимоотношений в группе.
В психологии приняты различные классификации лидеров:
по содержанию деятельности (лидер-вдохновитель и лидер-исполнитель);
по характеру деятельности (универсальный лидер и ситуативный лидер);
по направленности деятельности (эмоциональный лидер и деловой лидер) и т. д. Лидер может быть одновременно и официальным руководителем группы.
Различают:
формальное лидерство — процесс влияния на людей с позиции занимаемой должности;
неформальное лидерство — процесс влияния на людей при помощи своих способностей, умения или других ресурсов.
Выделяют стили лидерства:
Авторитарный — установление жёсткой дисциплины, чёткое распределение обязанностей, лидер не вступает в дискуссии, не прислушивается к мнению группы, навязывает свое мнение.
Демократичный — лидер советуется с коллегами, прислушивается к их аргументам, поощряет их инициативу, ориентируется на мнение группы, часть полномочий делегирует другим членам группы.
Анархичный — лидер не предъявляет никаких требований к членам группы, ни на что не настаивает, принимает все предложения членов группы, не конфликтует. Группа практически не организованна, разобщена, функциональные обязанности в группе распределяются хаотично.
Выделяют стили лидерства:
Это чепуха какая-то. Это стили управления.
Это чепуха какая-то. Это стили управления.
Управление осуществляют люди или оно само по себе осуществляется?
Управление осуществляют люди или оно само по себе осуществляется?
Есть отношение "лидер-ведОмый", а есть "руководитель-подчиненный". Разжевал?
Это чепуха какая-то. Это стили управления.
Статьи в википедии можно корректировать, предложите им более правильный вариант :)
Shivana, я пытался - ничего не выходит, удаляют. Разбираться подробнее неохота:)
Есть отношение "лидер-ведОмый", а есть "руководитель-подчиненный". Разжевал?
Одно произошло от другого. Нет?
Одно произошло от другого. Нет?
Нет, имхо. Лидер в первобытнообщинном стаде - легко представить. А для "руководства" уже нужен рабовладельческий строй. Это другая система (в смысле фон Берталанфи).
Нет, имхо. Лидер в первобытнообщинном стаде - легко представить. А для "руководства" уже нужен рабовладельческий строй. Это другая система (в смысле фон Берталанфи).
А что делать в крайнем случае тоталитарной системы - в армии. Ведь в войне во время планирования операций нужны решительные генералы, а во время боёв подразделения нуждаются в лидерах на уровне начдивов и ниже: для успеха требуется инициатива на нижних уровнях офицерского звена - именно там возникают проблемы, требующие немедленного решения. У рабов нет инициативы. Что делать?