могут ли ужиться два лидера?

greenlen
На сайте с 30.05.2011
Offline
117
#201
Playerror:
Нам по психологии преподша говорила, что в группе может существовать только один лидер.

Существовать могут и больше, но останется только один... :)

Shivana
На сайте с 26.07.2006
Offline
189
#202
Breathe_the_pressure:
Не знаю кого вы считаете лидерами. Все те кого я считал лидерами, когда был помоложе и под впечатлением, оказались обычными эгоистичными упырями. Лидер, это какой-то сферический конь в вакууме.

Вам видимо авторитарные лидеры попадались 🤣

Читаем википедию:

Лидер (от англ. leader — ведущий, первый, идущий впереди) — лицо в какой-либо группе (организации), пользующееся большим, признанным авторитетом, обладающее влиянием, которое проявляется как управляющие действия. Член группы, за которым она признает право принимать ответственные решения в значимых для нее ситуациях, то есть наиболее авторитетная личность, играющая центральную роль в организации совместной деятельности и регулировании взаимоотношений в группе.

В психологии приняты различные классификации лидеров:

по содержанию деятельности (лидер-вдохновитель и лидер-исполнитель);

по характеру деятельности (универсальный лидер и ситуативный лидер);

по направленности деятельности (эмоциональный лидер и деловой лидер) и т. д. Лидер может быть одновременно и официальным руководителем группы.

Различают:

формальное лидерство — процесс влияния на людей с позиции занимаемой должности;

неформальное лидерство — процесс влияния на людей при помощи своих способностей, умения или других ресурсов.

Выделяют стили лидерства:

Авторитарный — установление жёсткой дисциплины, чёткое распределение обязанностей, лидер не вступает в дискуссии, не прислушивается к мнению группы, навязывает свое мнение.

Демократичный — лидер советуется с коллегами, прислушивается к их аргументам, поощряет их инициативу, ориентируется на мнение группы, часть полномочий делегирует другим членам группы.

Анархичный — лидер не предъявляет никаких требований к членам группы, ни на что не настаивает, принимает все предложения членов группы, не конфликтует. Группа практически не организованна, разобщена, функциональные обязанности в группе распределяются хаотично.

Этикет ( https://vk.com/culture_etiquette ), Сагитыч ( https://vk.com/sagittich )
Arsh
На сайте с 21.03.2007
Offline
199
#203
Shivana:
Выделяют стили лидерства:

Это чепуха какая-то. Это стили управления.

Слава Шевцов
На сайте с 23.07.2005
Offline
370
#204
Arsh:
Это чепуха какая-то. Это стили управления.

Управление осуществляют люди или оно само по себе осуществляется?

Неизменность точки зрения неизменно порождает иллюзию понимания.
Arsh
На сайте с 21.03.2007
Offline
199
#205
Слава Шевцов:
Управление осуществляют люди или оно само по себе осуществляется?

Есть отношение "лидер-ведОмый", а есть "руководитель-подчиненный". Разжевал?

Shivana
На сайте с 26.07.2006
Offline
189
#206
Arsh:
Это чепуха какая-то. Это стили управления.

Статьи в википедии можно корректировать, предложите им более правильный вариант :)

Arsh
На сайте с 21.03.2007
Offline
199
#207

Shivana, я пытался - ничего не выходит, удаляют. Разбираться подробнее неохота:)

Слава Шевцов
На сайте с 23.07.2005
Offline
370
#208
Arsh:
Есть отношение "лидер-ведОмый", а есть "руководитель-подчиненный". Разжевал?

Одно произошло от другого. Нет?

Arsh
На сайте с 21.03.2007
Offline
199
#209
Слава Шевцов:
Одно произошло от другого. Нет?

Нет, имхо. Лидер в первобытнообщинном стаде - легко представить. А для "руководства" уже нужен рабовладельческий строй. Это другая система (в смысле фон Берталанфи).

Слава Шевцов
На сайте с 23.07.2005
Offline
370
#210
Arsh:
Нет, имхо. Лидер в первобытнообщинном стаде - легко представить. А для "руководства" уже нужен рабовладельческий строй. Это другая система (в смысле фон Берталанфи).

А что делать в крайнем случае тоталитарной системы - в армии. Ведь в войне во время планирования операций нужны решительные генералы, а во время боёв подразделения нуждаются в лидерах на уровне начдивов и ниже: для успеха требуется инициатива на нижних уровнях офицерского звена - именно там возникают проблемы, требующие немедленного решения. У рабов нет инициативы. Что делать?

Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий