Кто успел скачать wiki.yandex-team.ru ?

Strox:
Вернёмся к теме: ?😂

(в теме один из НЕСКОЛЬКИХ известных мне примеров)

WSGU:
событие очень даже знаковое. По крайней мере теперь понятно как ведется работа над поисковой системой - с помощью экспериментов над 4 % пользователей. Если удачно попасть в эксперимент, то можно хорошо поиметь трафик:) Интересно кто принимает решение о внедрении.

Cheko:
Есть серьёзные основания полагать, что кроме уже неоднократно выложенной странички, а все примеры обсуждения взяты именно оттуда, в кэше было ещё 2 страницы с бесполезным содержанием, остальное - документация к драйверам сетевых карт и прочие файлы внутренней сети, с выдачей имеющие мало общего.

Вы говорите гигабайты скачали? Что ж - чтобы не быть голословным, выложите скриншот страницы с "формулами" и фотографиями, формулы и текст можете затереть ластиком, если считаете их ценность высокой.

Strox:
Например надпись:
"Конфиденциально
© 1997—2011 «Яндекс»"

,которую увидел один из отписавшихся - я пока не нашёл не в одном из скачанных файлов. =\

WSGU:
событие очень даже знаковое. По крайней мере теперь понятно как ведется работа над поисковой системой - с помощью экспериментов над 4 % пользователей. Если удачно попасть в эксперимент, то можно хорошо поиметь трафик:) Интересно кто принимает решение о внедрении.

Strox:
Не-не. Нечего выкладывать не буду. Как я понял скачали многие, но разное. Соберу полную версию всего, что удалось скачать, тогда решу что делать.

donc:
ничего там толком интересного не было, кто там накачал гигабайты информаци - может ее выкинуть. дрова и паблик документация на джаву
единственно что было интересное:
1 эксперементы
2 и внутренний регламент, как сотрудникам яндекса отвечать на неудобные вопросы родственников, друзей, партнеров и прессы, если вдруг в обход пресс-службы прижмут в теплом месте, к теплой стенке

2.4 Не стоит быть затычкой в каждой бочке - лучше выбирать разумные места для дискуссий по делу

Обсуждение Яндекса может проходить не в форме вопроса к вам, а в каких-то третьих блогах или форумах. Очевидно, что не в каждой бочке стоит быть затычкой, но при этом по каждой теме могут существовать какие-то авторитетные тусовки. Руководителям служб Яндекса рекомендуется вместе с департаментом маркетинга определить, какие обсуждения в сети являются существенными для этих служб («центры влияния»), организовать их мониторинг и вмешательство при необходимости. В этом случае выступление делается не только от себя лично, но и от имени Яндекса – что усиливает ответственность ;(. В ответах надо придерживаться стиля, описанного в п. 2.3, причем даже более строго – ведь в данном случае вы общаетесь не с друзьями. Для служб, руководители которых не сформировали такой политики, решение принимается ответственными лицами case-by-case.
2.5 Публикуемые фотографии, сделанные внутри компании, стоит проверить на конфиденциальность

При публикации фотографий сотрудников стоит иметь в виду формат мероприятия. Если это внутреннее событие Яндекса, то надо иметь в виду, что, как и слова, сказанные внутри, не все может быть предназначено для публикации. Если у вас есть сомнения в том, что человек будет рад, увидев себя на фото, лучше спросить его мнение предварительно. Кроме того, иногда обстановка внутри компании, картинки на мониторах, бумаги на столах или развешенные по стенам могут оказаться предметом NDA - рекомендуется проявлять бдительность и, при сомнениях, советоваться с известными параноиками – департаментом маркетинга или службой безопасности.
2.6 Злословие и экстремизм не украшают ни сотрудника, ни компанию

Это самое скользкое место – обсуждение общественно-политических тем, не имеющих отношение к работе. Чем вы более известная фигура и чем выше ваша позиция в Яндексе, тем больше шансов, что ваше личное экстремистское высказывание (скажем, сажать пиратов или, наоборот, отменить копирайт) будет приписано компании в целом. Запретов здесь нет, даже этических – есть просто просьба: перед тем, как опубликовать, подумайте, какое действие это окажет на отношение коллег к вам и всех «внешних» людей – к компании.
2.7 Общение в блогах с потенциальными кандидатами - слушайтесь советов HR

Одно из "корпоративных" направлений общения в блогах - это поиск новых сотрудников. Тут тоже есть свои сложности и свои тонкости - см. документ отдела HR


P.S. Этот документ – внутренний, то есть находится под NDA. Как было сказано выше, любой письменный документ имеет ненулевую вероятность быть распространенным за пределы круга читателей, которому он был предназначен. Поэтому любой внутренний текст должен быть написан так, чтобы в случае утечки за него не было стыдно ни автору, ни компании.

Как минимум мы теперь обладаем следующей информацией:

1. Яндекс готов как угодно крутить выдачу, ради повышения отдачи от Директа.
2. В Яндексе проводится очень много работы по перемешиванию сайтов без какой-либо привязки к их традиционным сео-параметрам и качеству. Не имеет значения, что за сайты показываются, лишь бы больше щелкали.
3. Существует какая-то 4%-я выборка посетителей, которые могут в любой момент увидеть совершенно иную выдачу, чем все остальные. Это, объясняет множество аномалий

pchol123:
tysson
Тут в сохранёнке, что то ещё осталось, хотя саму страницу с сайта уже удалили..но чтото совсем старое...