Кризис или просто на этом наживаются?

Вы фантазируете.

Слава Шевцов, Почему фантазирую, я тоже когда-то искал работу... Обычно это проходит в три этапа, первый этап менеджер отдела кадров, который и отсеивает тех претендентов, которые больше всего знают, но у них нет диплома...

Второй этап беседа с непосредственным руководителем, которому приходится выбирать из тех, кого пригласил менеджер отдела кадров, а потом уже директор департамента...

Вы фантазируете.

Это суровые реалии жизни, примеров куча... И опять таки, везде опыт работы спрашивают...

с точностью до "наоборот": на дипломы смотрят только при найме "пушечного мяса" - наборе молодых спецов, для отсева в процессе работы... при наборе единичных кандидатов проводят собеседования и тесты и смотрят на умения...

когда "специалист по БД" вам на вопрос "что такое транзакция?" отвечает "ну-у-у, это когда деньги со счета на счет переводят в банке", то никакой диплом не спасет...

когда "специалист по компьютерным сетям" на вопрос "что такое симметричный кабель" говорит "коаксиал" - справку об окончании курсов может вешать на гвоздик в сортире...

когда "специалист по юзабилити" при тесте в эскизе магазина ставит меню сайта "о нас - новости - статьи - продукция - контакты", какая бумажка нужна, чтобы понять, что этому "специалисту" надо дать пинка, чтобы не тратил чужое время попусту?

при любом собеседовании можно показать, что чего-то значишь... если есть, что показать...

Да кому нужны Ваши примеры? Примеры можно найти подо что угодно. Факт есть факт: в IT никакие корочки никого не интересуют, за исключением специальных случаев. В остальном нормальном бизнесе - тоже самое. В госструктурах да, требуются корочки.

MoMM, У нас в стране только IT компании? Почему все под одну гребенку?

Ну да, грамотный специалист всегда знает себе цену, поэтому и просит раз в 5 больше. Только вот Вы готовы платить 100000 руб. в месяц грамотному специалисту, вместо 30000 руб. студенту с минимальным опытом, который посидит полгода-год и будет шарить в своей области не хуже спеца?

Я Вам не про IT пример приводил. Хотите конкретики?

Компания дистрибьютор лекарственных средств.

Страховые компании и т.д. везде у Вас спросят диплом... И 10 раз проверят Вас и Ваших родственников.

И вообще тема о том, почему работодатели не держат сотрудников в кризис, а наживаются на этом...

вы еще пожалуйтесь, что вас в хирурги не берут без образования...

MoMM, Что Вы все передергиваете...Вы думаете там одни фармацевты работают и люди с мед. образованием?

Жизнь - это борьба за существование. По большому счету, человек должен сам заботиться о себе и о своих иждивенцах. А работодатель и государство - это бездушные машины, оне не разумеють :)

Сейчас рынок работодателя, он диктует цены, ибо есть повышенный спрос. Сколько балласта сбрили, который нихера не делал, но получал (именно получал) неплохие бабки.

У нас экономика убогая и отсталая, ей не требуется столько финансистов-юрисов-экономистов-менеджеристов и прочих нахлебников. Сырьевой зажор воспитал массу бездельников, которые считали, что им должны платить просто так, за факт их существования.

Современной расейской экономике нужны рабочие руки, арбайтен, арбайтен, солнце еще высоко 😆