- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Зачем быть уникальным в мире, где все можно скопировать
Почему так важна уникальность текста и как она влияет на SEO
Ingate Organic
С переездами хватит))....4 года в Европе прожил.
потянуло в Россию?
потянуло в Россию?
То что немцу хорошо, русскому-смерть))
То что немцу хорошо, русскому-смерть))
и то верно 🚬
Полагаю что у людей разные запросы и что для одного человека норма в жизни, для другого мало, нужно еще.
И вот он приходит к своему работодателю и требует добавки к оплате а тот ему отказывает. Получив отказ, человек идет искать новую работу, более высокооплачиваемую а не крысячит на своем рабочем месте
однако есть и обратная сторона медали, когда работодатель не хочет больше платить, и сам достаточно благосклонно смотрит на леваки. так кто в данном случае крысятничает? тот кто зарабатывает столько сколько может заработать или тот кто платит заведомо меньше?
однако есть и обратная сторона медали,
по прежнему, человек приходит к руководителю и задает вопрос о повышении оплаты, руководитель отказывает и допустим закрывает на время глаза на леваки сотрудника тем самым подталкивая его на нарушение внутренних моральных норм.
Сотрудник либо принимает это и идет на поводу у такого руководителя дав ему в руки папку с компрой на себя, либо делает правильное решение и уходит в поиске лучшего места...
При этом стоит помнить о том, что однажды, когда сотрудник все же найдет лучшее место и пойдет туда трудиться может выйти конфуз. Вполне так может быть что новый руководитель позвонит старому и задаст вопрос о сотруднике, тут то он и попал и попал хорошо
При этом стоит помнить о том, что однажды, когда сотрудник все же найдет лучшее место и пойдет туда трудиться может выйти конфуз. Вполне так может быть что новый руководитель позвонит старому и задаст вопрос о сотруднике, тут то он и попал и попал хорошо
зачастую у нового руководителя своя голова на плечах.
funnybunny, я в общемто и не спорю.. просто показываю, что в леваках совсем не всегда виноват работник.
у меня например было что абсолютно спокойно смотрели на леваки если не мешало основным задачам
так что я +1 к мнению Жени добавляю
и кстати я вообще не считаю что в леваках кто-то виноват
мне например просто необходимо переключаться между задачами иногда. иначе хорошо не получится ни одна
что в леваках совсем не всегда виноват работник.
а я бы вообще не искал виновного.... Есть ситуация, есть выход из нее и как правило не один. Сотруднику остается только просчитать возможные варианты и выбрать для себя наиболее приемлемый 🚬 Важно только что бы это решение он сделал сам, осознанно и не кивая на чьи то подсказки...
Евген, у меня такое впечатление что мы уже это обсуждали 🚬
Евген, у меня такое впечатление что мы уже это обсуждали 🚬
что мы то -).. МИР по спирали развивается -)
Евген, и то верно 🚬