Мотивационные составляющие зарплаты оптимизатора

В системе мотивации могут участвовать несколько факторов, а так же несколько показателей эффективности. Если будет задействован один- два показателя эффективности, то это может дать перекос. Например для оптимизатора, могут быть такие показатели эффективности:

Сколько проектов ведет

Сколько тратит на продвижение -финансовые ресурсы

Сколько тратит на продвижение -временные ресурсы свои и помощников….и др.

Так же есть еще мотивация участия в бизнес целях, например: сокращение издержек с помощью автоматизации, повышение стабильности и диверсификации рисков проектов и тд.

А Вы попробуйте и так и так, и поймете. Но вообще только финансовая мотивация это не панацея.

Можете пример привести, что за перекос?

Сколько проектов ведет - это уже учитывается, если оптимизатор получает процент с проектов.

Сколько тратит времени - тут можно говорить только о достижении определенного результата к определенному сроку, по другому как тут еще мерить.

А я уже пробую. Привязка к размеру ссылочного бюджета позволила заметно его сократить.

Потратил меньше, чем кто? Минимальный бюджет известен всем: он равен нулю ;) Можете заставить людей ставить ссылки и при этом платить Вам, а не наоборот?

Это может зависеть от гигантского ряда других факторов ;)

Можете за 0 держать сайт в топе по "пластиковым окнам"? Значит, нам нужен такой спец! ☝

Вообще, я могу ошибаться, но, по-моему, мастерство оптимизатора как раз таки заключается в достижении наилучших позиций в минимальные сроки за минимальные средства. Так что я думаю, процент от экономии по отношению к первоначально рассчитаннму бюджету - это вариант. Хотя, конечно, нужно ещё додумывать... 🙄

Тут соглашусь. Ну и как быть в случае, если, например, человек держит сайт в топ-1 по всем ведомым запросам (положим, их не очень много)?

увольте оптимизатора. мотивация работать будет то что надо :)

Ага. А если сайт стоит на первом месте?

Ну раз сайт на 1-м месте, а когда-то был не на 1-м, значит до этого работник получил свою премию за этот прирост. Дальше расти некуда. За поддержку на 1 месте он все равно получает оплату, просто без премии "за прирост".

Впрочем, есть изъян у такой схемы - можно регулярно ронять и подымать сайт и получать премию =)

Urchin добавил 10.04.2009 в 08:54

Можно просто процент работнику платить с суммы, которую клиент платит за вычетом ссылочного бюджета.

Ну конечно. Но ведь и задача оптимизатора - научиться манипулировать этими факторами. Хорошо научился - молодец - получи надбавку.

А кто-то знает вменяемую в SEO схему мотивации с привязкой к качеству работы?

Составьте для оптимизатора временной план-график работ над сайтом, например. Вот будет мотивация из него не выпадать.

Мотивация а-ля меньше ссылочный бюджет - больше з/п, если просчет бюджета осуществляется непосредственно оптимизатором, может привести к печальным результатам, когда стоимость ссылок Вам будут высчитывать сильно завышенную.

"Факторов придумал два:

1. размер ссылочного бюджета (меньше потратил на ссылки, больше осталось в з/п)"

Это плохо для работодателя. Т.е. оптимизатор будет "выкусывать" по копейке себе в кармашку. дальше больше) Факт - будут возникать разногласия- когда клиент попросит показать куда тратились его деньги. Отдавать 50 000 из которых фактически на ссылки статьи идут дай бог 10 000 это конечно здорово, но едва ли честно. Помоему честнее договорится с клиентом на бюджет+з/п

"2. позиций сайта в выдаче по сравнению с прошлым месяцем (позиции по сравнению с прошлым мсяцем выросли - надбавка, соответствующая % прироста)"

Очень нестабильно. Незащищен оптимизатор - сделал и получил фигу)) Везде и всюду.

Для себя поняла идеальную схему, которая позволяет следить за расходами по проектам. Во-первых все предельно кристально. Во вторых всегда можно передать другому оптимизатору, если этот перестал чем-то устраивать)

Схема такова.

Четкая цель на проект. 3 запроса + увеличение траффика + увелицение тиц и пр. Все это в цифрах.

Оптимизатор рассчитывает бюджет на закупку рекламы необходимую (ежемесячную трату на достижение этой цели в течении 2-2,5 месяцев) Контракт подписывается всегда на три. И вторая составляющая- зарплата оптимизатору (за его знания и работу в зависимости от сложности 10-30 000).

В первом пункте- я получаю все аккаунты для себя отдельно, конечно, есть % "скрадывания бюджета" есть % ручной постановки- я не требую это видеть, все равно бОльшие суммы проходят в аккаунтах.

По достижению цели, если мне надо двигаться дальше или расширять задачи, я в следующем контракте изменяю условия. Вот уже пару лет все работает и хорошо, оптимизаторы заинтересованы потому, что имеют стабильную з/п, а я могу следить конкретно за каждым проектом в любой момент времени- а мотивация... если человек в себе, то едва ли захочет потерять 3-4 моих проекта и з/п, а я результат)) Все вприпципе зависит от степени ответственности