Куда двигать бизнес

Меня так нашли ))). Прошел исп. срок месяц и счас работаю-не нарадуюсь.

Полнейшая неправда. На меня сейчас работают два человека. Один занимается прогоном ссылок по моим базам AllSubmitter, другой - по своим. Я полностью доволен результатом.

тоже спорный момент. На моей памяти есть нехороший случай, правда с Сетью не связанный.

Есть такой игрок - дима сычев. Когда он пытался пробиться в "высший" профессиональный футбол, ездил на просмотр в столичные и Динамо, и ЦСКА. Его взял Романцев. Взрастил, научил, сделал Футболиста, в общем. Помню интервью сычева: "Моя мечта - играть в Спартаке! Я никогда не брошу этот клуб". Через месяц эта падла убежала (в столичном клубе тогда играть некому было, кроме димы). Причем со скандалом и принеприятнейшей историей, связанной со всякими там больницами, папами, мафиями. Романцев после этого не смог работать в большом футболе. Сломался.

Примеров подобных до кучи.

Вот тебе и расти кадры...

Вообще в мире всё больше и больше работа становится индивидуальной, не привязанной к одному месту. Сложно более-менее творческую личность заставить работать на монотонной конвейерной работе.

Каждый стремится быть самостоятельным в своих решениях ... вон да-же на гугле и то разрешено кажется по часу в день каждому сотруднику развивать свой бизнеc ( и да-же поошряется) или еще как-то там выражать свою индивидуальность.

Так-что проблема кадров ..особенно в интернет технологиях будет для многих руководителей все проблематичней и проблематичней .... без руководителей в будущем львинная доля проектов будет развиваться .. в смысле не от "стоящего над тобой с палкой"

Я этого не говорила :)

Напротив, стараюсь передавать работу максимально крупными блоками, что поначалу сложно, а потом себя оправдывает.

Кстати, меня совершенно не напрягает, если у человека будут частные заказы, если работа при этом не страдает. Если человек захочет уйти - он уйдет, и никакими административными мерами этого не исправить.

А меня вот сильно будет напрягать, если мой сотрудник будет в свободное время работать на прямых конкурентов.

Верно! Но давайте лучше обсудим как удержать хорошего работника на месте, чтобы он не левачил и был доволен!

Мне кажется: за все за это отвечает зарплата!

Не на конкурентов, а на себя.

Мы этот вопрос обсуждали:

/ru/forum/27618

/ru/forum/26792

/ru/forum/23849

далеко не всегда ...

платите ему 1000 баксов и он будет доволен

но вам надо будет что-бы он работал в два раза больше и готовы платить 2000 баксов ... а вот тут могут произойти грабли - он не хочет уже столько работать ... хотя возможно что вид он такой сделает ..что весь в работе

Что-то я подобного не слышал. В интервью менеджер по кадрам Google говорила что поощряется ведение своих проектов в рамках компании. Но это не значит что сотрудник может начать свой бизнес и работать на себя.

по дискавери была передача ..там фрагментом об этом рассказывали

Encourage creativity. Google engineers can spend up to 20 percent of their time on a project of their choice. There is, of course, an approval process and some oversight, but basically we want to allow creative people to be creative. One of our not-so-secret weapons is our ideas mailing list: a companywide suggestion box where people can post ideas ranging from parking procedures to the next killer app. The software allows for everyone to comment on and rate ideas, permitting the best ideas to percolate to the top.

100%. Конвеер надоедает полюбому, стимулируется только деньгами. Я полностью за развитие личности!