Двенадцатилетний курьер

Тоже не вижу никаких проблем с дитем. Сам работаю с 12 лет, причем занимались мы всякой работой - и по тайге бревна по снегу таскали, и елки в лесу рубили по городскому заказу, и на лесопосадках лиственницей болотистые участки засаживали. Платили нам честно, первая зарплата была как щас помню - 141 рубль (очень приличные бабки). Но работали же не из-под палки. Просто было интересно. И мне кажется что к труду как раз в этом возрасте нужно приучаться. Пылесос и швабра - само собой, но этого не всегда достаточно, тем более что лично мне дома пылесосить в этом возрасте всегда было неинтересно (потому что заставляли), а вот когда мы пол мыли в огромной оранжерее с утра - совсем другое дело было.

А насчет уважения к клиенту - не думаю, что малый бизнес, да и средний зачастую тоже может себе позволить разборчивость в курьерах. Про презентабельность вообще не говорю. К нам кто только документы не приносит - и с перегаром за 3 метра бывали, и скандалисты, обвиняющие нас в том что мы неудачно расположены и добраться тяжело. Разве что коммерческие службы типа ПониХпресс или СПСР (с ДХЛ не сталкивался) приличных людей присылают. Но от них тоже нет никаких особенных положительных эмоций если честно. Жалко здоровых мужиков видеть в роли разносчиков почты.

В общем, детская активность - есть хорошо. Пусть учатся работать, даже если ножками. Кто позже, кто раньше.

Нельзя трудиться в 12 лет. См. ниже

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

А еще: если ребенок-курьер потеряет/обменяетнабилетвцирк важные документы он не несет никакой материальной ответственности, вообще никакой ответственности. Даже если Вы дадите ребенку под расписку чемодан денег и скажете иди отнеси туда то, а он его украдет - он не будет нести за это ответственности, а расписка не будет иметь юридической силы. Вот это причина по которой нормальной фирме не стоит брать ребенка-курьера.

согласен с этим 🚬

формально - да. неформально - так и любой другой курьер тоже никакой ответственности не несет. дай бог если фирма, которая курьером рулит несла ответственность хотя бы юридически. на практике же все понимают - важный документ - доставь его сам лично в руки или через коммерческие службы доставок. а если ты отдаешь документ непонятному курьеру - риск уже есть независимо от возраста курьера.

это конечно ненормально, но пока это так.

Ответственность не у 12-летнего, а у нанявшего 12-летнего. Причём не перед руководством, а перед законом. Детский труд (до 14 лет) запрещён.

Знаю довольно крутого бизнесмена, дети у него учатся за границей, а летом приезжают сюда на каникулы и работают в его компании курьерами - дочка как раз тринадцатилетняя, сын постарше

Как он там это оформляет, я не в курсе - факт, что работают, причем сын уже несколько лет каждое лето так работает

То, что пацан хочет работать и зарабатывать, это хорошо, конечно.

Только не стоит доверять ему важные документы (и вообще, ответственные поручения) на первых порах: случись что экстраординарное (а целыми днями бегать по Москве - случится обязательно), он не будет знать, что делать.

Ни жизненного опыта, ни (следовательно) грамотной инициативы тут не предвидится. В итоге, и он, и его работодатель наживут себе проблем.

Оптимальный вариант, ИМХО, это оставить такого работника в качестве помощника взрослому сотруднику. А сразу доверять какую-либо работу, кроме самой мелкой и рутинной - безответственно.

меня только беспокоит рюкзак "больше пацана". так и до проблем с позвоночником недалеко со всеми вытекающими..

а так, сам с 12 ти лет работал.