Лучшие офисы для работы программистов

А Вы знаете, что... перевод сотрудника на домашний режим приводит к повышению продуктивности в первые пол года и понижению во второй. Причина - переработки и неумение управлять графиком своей работы так, чтобы долгое время сохранять нормальную продуктивность.

да если он так сам хочет при приеме на работу, то так даже удобнее... объем есть - он выполняется... в этом плохого ничего нет..

P.S. у меня же нет офиса, я хочу снять всего лишь угол)) но программеров у меня работает несколько.. такой вот этап у меня... посему меня устраивает больше их график работы дома... ну это как вариант... работая в крупной фирме, фсе так и есть... появляется лень((

Ну да. А через пол года искать нового? Там падение процентов на 20-30 от офисного уровня (ссылку не дам, исследование читал год-полтора назад).

Слава, да как сказать - вопрос многогранный. Я в общем-то рассматриваю офис не только с точки зрения руководителя, но и работника. Для руководителя офис - оптимизация ресурсов (трудовых, временных и др.), для работника - рабочее место и стабильность. Для руководителя важно создать такие условия и режим, при которых амбиции работника ограничились бы рамками офиса. Для работника важно найти такой офис, в котором его амбиции будут удовлетворены. Но взрощение такого соотношения - тернистое дело.

В объективном понимании согласен с тем, что офис как структура способствует производству, при условии стабильной политики "кнута и пряника". И надо к этому стремиться.

В субъективном понимании с учетом психологических особенностей сотрудников нашей сферы, есть большая загогулина (что не раз доказано на этом форуме) - патологическая неспособность к объединению, в связи с чем офис хоть и объединяет, но самовольство даст о себе знать.

ну это как бы за кадром... поточность есть у всех.. в основе - деятельность вашего плана, далее набираются люди, которые способны поддержать Вашу мысль... постоянные и временные в процессе (у меня всего год опыта) дальше просто не могу сказать... но то, что описал, было.. трудности такие есть...

Работал в инет-магазине, договорились с местными газелистами (хотя их правильнее теперь называть "фордистами" :) ), что те каждое утро будут собирать народ у метро и везти до офиса. Ехать там 15 мин (без остановок). Обычно собиралось 50% от всех безлошадных сотрудников, иногда было всего 2-3 человека из 10. Как это не удивительно, но сейчас я с бОльшим удовольствием иду пешком 10 мин на новую работу. Может, потому что з/п там в 2 раза больше... :)

Опишу свою задачу. Я занимаюсь разработкой поисковой системы и подошёл к ситуации, когда мне нужны несколько разработчиков. В будущем нужны будут не 2-3 человека, а 10-15. Я не хочу нанимать посредственных людей. Дешевле и эффективнее нанимать высококлассных программистов: их потребуется в 3-5 раз меньше, код будет высокопроизводительный, архитектура более-менее масштабируемая. Хочется понять, что с ними делать помимо оплаты труда выше уровня рынка программистов их уровня.

Да, можно нанять людей и рассадить их по их собственным квартирам. Такой вариант рассматривается. Меня радует отсутствие дороги и связанная с этим деморализация сотрудников. Меня беспокоит низкая скорость коммуникации при потребности решить проблему совместными усилиями.

Что меня радует в офисе. Меня радует ДеМарко и Листер:

На сколько понял, что большинство всё-таки за надомный труд?

Слава Шевцов, если вы выполните это требование, вы будете круче любой компании в России 😂

Как программист и учредитель небольшой компании - разработка сайтов (стаж 4 года) могу утверждать след.:

1. Программеру нужен анлим кофе :)

2. свободный график посещения (лично, меня прет работать вечером)

3. Отсуствие контактов с клиентами - пусть этим занимаются мереджеры

4. Максимальная свобода - программинг вроде как технарщина, но творчества там тоже хватает :)

5. Чёткое ТЗ (оно состовляется менеджером или клиентом, т.е. нужна чёткость)

вроде всё...