Прошу совета у знатоков трудового законодательства

Такое место уже есть, адом называется:)

Нужно научиться находить компромис и тогда такие вопросы отпадут сами собой

Р. Хайнлайн, Число зверя

И объявить монархию...

Ох, и не ожидал, что топик вызовет столь массовое обсуждение со степенью иронии, философии, где-то обидчивости, как со стороны работодателей, так и работников. Есть и те, кто со мной солидарен, и те, кто в корне не согласен. Но, в любом случае, я Всем очень благодарен за то, что не оставили без внимания эту тему! ☝

Спасибо! О результатах потом отпишу. Да и смотрю здесь уже отдельные разговоры, касающиеся обсуждения революции, Маркса и Истории всея Руси пошли... Что ж, лишь бы не было войны :)

К счету налогоплательщиков никакого отношения не имею. А права соблюдаем за свой личный счет, и львиную долю этого счета отдаем в бюджет города. По поводу практики в трудовых спорах я с вами полностью согласен, ее почти нет, только теория.

Ст. 212 УК РФ

п.3. Призывы к активному неподчинению законным требованиям представителей власти и к массовым беспорядкам, а равно призывы к насилию над гражданами - наказываются ограничением свободы на срок до двух лет, либо арестом на срок от двух до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до трех лет.

Вот такие дела. Подобные высказывания запрещены.

AndyM, какие вопросы? Разве в моих пламенных призывах прозвучала хоть малейшая нотка сомнения?

Лиза, увы, патроны кончились.

Sim, Нет просто еще раз хотел чтобы все таки участники обсуждения и ТС поняли что из конфронтации ничего хорошего не выходит.

Одновременно не по-человечески и не по закону увольнять сотрудника во время отпуска (который специально оговаривался на собеседованиях) да еще и задним числом, не выплачивая зарплату даже за половину месяца на сессии. Во время сессии она к тому же работала удаленно.

Отпустить ключевого человека очень просто, если у вас нет денег, чтобы его оплачивать. Поэтому в голове их директора созрела гениальная мысль - кинуть самого дорогого сотрудника и делать работу за него. Все это от проблем у директора с головой - не надо было повышать зарплату, когда она собиралась уходить полугодом ранее, потому что его конторка не тянула такого специалиста.

Это теория. Как утверждают практики, почти в 100% случаев (добавлено позднее: когда работодатель не избавляет коллектив от идиота, а стремится уволить сотрудника) суд аннулирует подобные записи в Трудовых книжках, восстанавливает в принудительном порядке человека на прежнем месте работы, после чего он начинает работать очень строго и формально. И становится настоящей обузой.

Не надо путать тему топика - здесь не идет разговор о том, что работники должны дрючить работодателей по поводу и без него. Здесь разговор о том, что работодатель должен уважать права работника и стараться их соблюдать, помня о своей ответственности. То же справедливо и для работника.

Верно, конечно. Но никто из "правозащитников" так и не ответил на скользский вопрос:

А как быть, если работник не очень добросовестно выполняет обязанности, а воспользоваться законом ему хочется?

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Коментарий:

Увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия, или совершение аморального проступка, если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы или в связи с исполнением им трудовых обязанностей; увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей или главного бухгалтера за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей; увольнение педагогического работника за повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения (пункты 5 - 10 части первой статьи 81, пункт 1 статьи 336 ТК РФ) является мерой дисциплинарного взыскания (часть третья статьи 192 ТК РФ). Поэтому увольнение по указанным основаниям допускается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работника (часть третья статьи 193 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (часть четвертая статьи 193 ТК РФ).

Любое дисциплинарное взыскание имеет особый порядок осуществления (ст. 193 Трудового кодекса РФ).

Сначала от провинившегося работника требуется письменное объяснение проступка (опоздания, к примеру), которое он может и не давать. Затем - не позднее одного месяца с момента проступка - производится непосредственно дисциплинарное взыскание - замечание, выговор.

После этого руководство выпускает приказ и отдает для ознакомления работнику.

Помимо длительной и весьма "бумажной" процедуры дисциплинарных взысканий существует и еще один фактор, который делает эту меру наказания не очень привлекательной для работодателей. Любое взыскание может быть оспорено в суде, а суд в первую очередь учитывает тяжесть проступка. Поэтому, например, выговор за ненадлежащую форму одежды или опоздание, скорее всего, будет просто снят судом.

Однако практика показывает, что российские руководители используют выговоры достаточно часто. Тем более что после двух выговоров в течение года сотрудника по закону можно уволить. Работники в нашей стране мало знают о своих правах, потому в суды ходят нечасто. Так что работодателю очень удобно использовать выговоры в качестве угрозы увольнения и за опоздания, и за затянувшийся обед, и за "неправильный" внешний вид.

Zikam.RU, надеюсь ответил на ваш вопрос?

Адвокат, жжошь! С такими людьми надо ходить в разведку!