Постоянная работа для SEO в РА

Вот классический пример, как нужно выведывать секреты оптимизаторов! ☝

Что еще Вам расказать? )))

Это за проект? Иначе оптимизаторы с вышеперечисленными требованиями к вам не пойдут ...

И то, если, это за каждый проект в месяц, а не вообще за весь срок проекта)))))

Здравствуйте!

Если вы знаете, как определить компетентность SEO иными методами, без анализа способов его работы, пожалуйста, укажите их - буду Вам признатеелен. Если просто запросить портфолио, то человек может без труда указать результаты работы других людей и сказать, что всё выполнил он сам. В портфолио будет хороший список запросов. А клиенты - банк, страхования компания, представительство автоконцерна, строительный гигант и несколько дистрибьютеров кондиционеров, ноутбуков и прочих покупаемых товаром. Как же не взять такого на работу? Вот только спустя месяц выяснится что рузультатами то и не пахнет, деньги клиентов на оптимизацию не отработаны, а зарплата выплачена.

P.S. Меня интересуют первые места для моих клиентов а не ваши секреты, которыми напичкан интернет. Ваши секреты проще купить у сотрудников отделов поиска непосредственно поисковых систем, чем выведывать их на форумах при том, что неизвестно, насколько точна информация, который вы обладаете. Может оказаться, что техника, которую вы применяете давно устарела и не выдерживает критики.

Спасибо за Ваш вопрос. 13000 это фиксированная часть, которую SEO получает в любом случае. Помимо этой цифры есть %% от выполняемых работ и бонусы, которые могут сильно различаться в зависимости от оптимизируемого проекта. %%+бонус с проекта могут быть как меньше 13000 так и значительно больше. Логично, что какой бы специалист не был, но платить 13000 за вывод на первое место чьей-либо личной страницки по запросу ФИО владельца слишком много, но 13000 за 5-6 ВЧ для одного сайта - мало. Для этих целей ЗП разбита на несколько частей.

Так и есть, еще в шестидесятые!

Ну все, Вы меня залечили, я плачу и ухожу из СЕО.

Жесть! 😂

10 секретов

А женщина вас съест и косточек не оставит 😡 Что ж вы нас так боитесь-то, а?

Уважаемая Нина!

Во многих областях женщины работают лучше мужчин. На мой взгляд женщины ещё и более исполнительные сотрудники, но брать женщину в штат при наличии в законодательстве такой замечательной штуки, как "декрет" боязно. Я готов рассматривать женские кандидатуры при условии наличия у милых дам ПБОЮЛ. В случае, если у женщины будет кокурентное портфолио, и я прийду к решению, что данную работу она сможет выполнить лучше других, то готов оплатить расходы по созданию ПБОЮЛ и бухгалтерское сопровождение.

2Модератор

В российском законодательстве предусмотрено "содержание" беременной женщины и родившей матери её последним работодателем. Но почему-то не предусмотрены премии отцам будующих и родившихся детей со стороны тех же работодателей. Требование к кандидатам - не сексизм, а объективное снижение рисков для компании-работодателя. ИМХО беременную женщину должен обеспечивать мужчина, а не её последний работодатель.

Может быть есть смысл сразу места в топе покупать? :)

За фиксированные 13т.р., ну и бонусы сотрудникам.

Сотрудники Google, Yahoo, MSN (перечисленные ПС в топикстарте), думаю, будут несказанно рады Вашему предложению...:D

Жжоте, уважаемый.