Трудоустройство новичка

pelvis, при первом разе железная отмазка - он собеседование проходит, типа тестовое задание выполняет. Второго раза не будет, потому что больше в офис он не попадает.

Miha Kuzmin (KMY), это если он не засланец. А если он бумагу напишет инспектору, то штраф нетухлый выкатят.

А какие бумаги нужно оформлять для стажеров, коим он и будет являться первое время?

pelvis, а я вот бумагу инспектору напишу, и тебе штраф вкатят. Кончай теоретизировать, причем в неправильном направлении.

Miha Kuzmin (KMY), :)

Трудовой Кодекс не пробовали открыть? Не в СССР живете. Трудовой договор оформляется по-любому.

Заключите срочный трудовой договор на три месяца испытательного срока, положите молодому человеку минимальную для вашего региона заработную плату (для Москвы около 6000р.). Три месяца пройдет - не понравится, новый договор не заключаешь и все. Главное, чтобы договор был срочный, без возможности продления.

А как вы с ним по поводу судьбы его зарплаты договоритесь - всю вам отдает или часть себе оставляет - сей вопрос интимный, документами не подтверждается.:)

Серьезно ? И как вы меня, к примеру, как работодателя, заставите его оформить, если мне проще вас на йух послать ?

Вот гад какой, этот Кузьмин. Зайчика зажал, кролика поцарапал, договора не заключает.... не буду с ним вотку пить. :)

Скажи уж проще - бабла не нашел 😂

Не передергивайте - манжеты стучат. Обязанность заключить трудовой договор возникает при приеме работника на работу. Не хочешь нанимать - не нанимай, заставить никто не может. Но принял на работу человека - обязательство заключить трудовой договор возникло. А выполнять или не выполнять закон - дело добровольное, ответственность в законе прописана, в том числе уголовная.

GMike, вы тоже утомили теоретизировать. Приходит человек, я ему говорю, что работать он будет, бабки получать будет, оформлен не будет. Дальше что ?