Средний возраст SEO специалистов

Проблема у него в том, что в 25 лет специалисты ещё не женаты/замужем, и потребности у них ниже, а времени свободного на переработки больше, и можно за меньшие деньги навешать на них кучу работы. А вот когда специалисты обзаводятся семьёй, их потребности возрастают, и за 30-40k пахать по 10 часов не хотят. Но только проблема ещё в том, что в 25 нет опытных сеошников. А тс хочет и рыбку съесть, и ... сесть.

Да там везде плюс-минус одно и то же.
Давеча Севальнев искал в контору сеньора уровня "Бог". 100 тыр на руки.
А всё потому, что религия - опиум для народа.

За годы и десятилетия уже и бизнес закроется, какой там костяк )

Уверен, проблема в невозможности/неумении замотивировать зрелых специалистов. 

Так что вопрос не в фокусе возрастов, это именно управленческая проблема. 

Касаемо интеллектуальной работы это всё ерунда, даже касаемо физики тоже есть обратные примеры. Я вот до 27 лет с детства и юности играл в волейбол и настольный теннис (на секции ходил, на разряды тянул). И в 29 пошел на бокс и сейчас в свои 40 пашу так, как пашут молодые разрядники и КМС-ники, чтобы по 10 потов сходило и за тренировку 2-3 уходило минимум. В свои 25-27 я даже и подумать об этом не мог, что буду вкладываться в физику, хотя сейчас ни на какие регалии не претендую и в соревнованиях не участвую, просто хорошо знаю своё тело и свой организм, что будет, если этого не делать.

Это я не к тому, чтобы похвалиться, это я к тому, что напротив после 30-ти приходит осознанность, а к 40-а понимание осознанности. Так что все эти выводы по поводу того, что после 30-ти происходит стагнация и закостенение - я категорически не согласен. Закостенеть можно после института в 21-22, а можно и после школы, а кто-то и после 9 класса. Так что управленческая это проблема, управленческая. 

Читать надо и вникать в мат часть по управлению. Ориентиры - Анри Файоль и Фредерик Тейлор. Можно и современную литературу, но они все так или иначе жонглируют базовыми принципами вышеуказанных авторов. 

Так молодые не надолго) Если есть мозги то подтянет базовые скилы и пойдет дальше, на лучшую ЗП и/или в более крутую контору. 

Ну ХЗ, если ваша контора работает (сеошит) по шаблону, то да, выгодней брать молодых "индусов", опытному сеошнику будет западало делать аудит по шаблону, писать метатеги и ковырять семантику. И с вашей стороны может показаться что он ленивый и не гибкий, а он на самом деле, он тупо перерос вашу контору и хочет двигаться дальше.

А так то взрослых и опытных сеошников можно поделить на 3 категории:

Первые работают на заказчиков (типа сами на себя)  

Вторые работают в дорогих инхаус проектах (от стартапов до галер)

Третьи работают над своими проектами (вот эти самые мощные как по мне)

Старики разбушевались)) Уже стебусь))
Но по сабжу, ребята, кто не успел в чего-то достичь до 30-35 тот опоздал, горькая правда для многих.

Куда опоздал?

Была такая басня про "зелен виноград".

Ну как куда. Устроиться на сайгонскую потогонку.

По-моему, горькая правда жизни в том, что в ней есть очень много умников, считающих свою правду самой горькой и самой правдивой на свете.

По отзывам вашей конторки сразу виден уровень профессионализма, компетентности и адекватности. Молодой, зелёный и не стрессоустройчивый ТС.