Средний возраст SEO специалистов

Проблема у него в том, что в 25 лет специалисты ещё не женаты/замужем, и потребности у них ниже, а времени свободного на переработки больше, и можно за меньшие деньги навешать на них кучу работы. А вот когда специалисты обзаводятся семьёй, их потребности возрастают, и за 30-40k пахать по 10 часов не хотят. Но только проблема ещё в том, что в 25 нет опытных сеошников. А тс хочет и рыбку съесть, и ... сесть.

Да там везде плюс-минус одно и то же.
Давеча Севальнев искал в контору сеньора уровня "Бог". 100 тыр на руки.
А всё потому, что религия - опиум для народа.

Ну, для джуна - по нижней планке, но в пределах. У нас джунам с обучением платили 40-50, и это пару лет назад ещё. И то не могли взять никого - тупо нет кадров.

За годы и десятилетия уже и бизнес закроется, какой там костяк )

Ну молодежь тоже есть, но чтобы определить возраст сеошников, нужно хоть раз побывать на сео конференции. А там в основном аудитория 30+)

Уверен, проблема в невозможности/неумении замотивировать зрелых специалистов. 

Так что вопрос не в фокусе возрастов, это именно управленческая проблема. 

Касаемо интеллектуальной работы это всё ерунда, даже касаемо физики тоже есть обратные примеры. Я вот до 27 лет с детства и юности играл в волейбол и настольный теннис (на секции ходил, на разряды тянул). И в 29 пошел на бокс и сейчас в свои 40 пашу так, как пашут молодые разрядники и КМС-ники, чтобы по 10 потов сходило и за тренировку 2-3 уходило минимум. В свои 25-27 я даже и подумать об этом не мог, что буду вкладываться в физику, хотя сейчас ни на какие регалии не претендую и в соревнованиях не участвую, просто хорошо знаю своё тело и свой организм, что будет, если этого не делать.

Это я не к тому, чтобы похвалиться, это я к тому, что напротив после 30-ти приходит осознанность, а к 40-а понимание осознанности. Так что все эти выводы по поводу того, что после 30-ти происходит стагнация и закостенение - я категорически не согласен. Закостенеть можно после института в 21-22, а можно и после школы, а кто-то и после 9 класса. Так что управленческая это проблема, управленческая. 

Читать надо и вникать в мат часть по управлению. Ориентиры - Анри Файоль и Фредерик Тейлор. Можно и современную литературу, но они все так или иначе жонглируют базовыми принципами вышеуказанных авторов. 

объяснение простое. тот кто ищет, то есть начальник, как правило молод и не хочет «папу» на работу брать. в этом корень, а не в качестве работы.

Да, если руководителю самому до 30-ти, то он психологически не созрел брать в команду возрастного сотрудника. Это и психологическая, и опять-таки управленческая проблема в неспособности наладить эффективную административно-управленческую коммуникацию. 

Он не созрел быть руководителем. Может руководить только "пацанами на районе".