Актуальные услуги на сегодняшний момент?

Вот это и есть актуальная услуга на сегодняшний момент - автоматизация услуги. Чтобы не тупые дибиловатые операторы сидели и злили клиентов, а все было бы вежливо автоматизированно. И себестоимость снизит и качество саппорта повысит.

Тогда и будет lock, stock & barrel.

нет. проблема как раз в работодателях, которые хотят за 20 баксов в месяц получить администрирование сервера да ещё и аську мою подсовывают клиентам в случае проблем, которые неспособна решить их техподдержка (частенько они сами и есть - техподдержка)

======

за 20 баксов - согласен, в случае если у вас сотня одинаковых серверов. полгода колупаний по выравниванию софта-конфигов, и дальше администрирвоание несильно будет отличаться от единичной машины

ковыряться же по одному-два сервера, все в уникальных конфигурациях, частенько заинсталленые/администрировавшиеся до тебя пионерами - не. тут уже не 20 баксов.

Есть на данный момент большая проблема с менталитетом части современной молодежы. Я думаю Вы догадались о чем я - получать много, но не делать ничего.

В нашей компании есть примеры когда зарплата сотрудника за 2 года вырастала в 3 раза или другой пример - сотруднику предлагается повышение по должности и предлагается показать свои знания, отношение к работе и другие задания соответствующие данной должности - человек этого не делает, а вместо этого ищет себе работу с зарплатой которая предлагается ему на текущей работе.

В корне неправильный подход сейчас - дайте мне много денег тогда я буду это делать, разбираться что там к чему. Вместо того чтобы получить большой опыт, знания и затем уже претендовать на серьезные зарплаты, которые обязательно придут к такому технарю.

Не знаю как у Вас в компании, но в студенческие годы я работал в России (я и сейсас в России нахожусь, но история другая) и заметил одно 100% обязательно исполняющееся правило: зарплата сотрудника никогда не меняется с ростом его опыта. Так было на всех работах со всеми моими коллегами. У них на глазах принимали новичков на более высокие зарплаты (потому что инфляция толкала зарплаты вверх), но никогда не индексировали и уж тем более не повышали в грейдах. был полный идиотизм, когда человек с зарплатой в 20.000 учил всему новчика с 25.000. Единственный вариант - диагональный рост. Когда можно с тем же опытом перепрыгнуть на акутализированный размер зарплаты в другую компанию. А еще видел как люди прыгали обратно в исходную, но уже на современную зарплату. То есть это показатель того, что они все-таки нужны, но пока не уволишься - зарплату не повысят.

У меня был еще более смешной вариант. Когда я почти круглосуточно работал в поволжском Мегафоне всего за 32.000 рублей и сделал для него столько, что охренеть можно. А рост денег откладывали. А в день написания заявления об уходе из Мегафона в Orange зарплату повысили ровно вдвое. Правда это не перебило цифру в Orange, но уже знаково - значит жались до последней секунды.

Так что все это не правда, что человек может пахать и ему воздастся. И это проблема не работников, а работодателей. И только в странах с еще становящейся экономикой, где каждый до единого работодатель - хапуга, который каждый день живет как последний.

Работодатели на столько подорвали свой авторитет уже, что "утром деньги - вечером стулья" стало единственной схемой нормального выживания сотрудника, который уже никому не верит.

Отчасти зависит не от хотения/нехотения молодежи понимать больше, а от ситуации в целом. Если нет опыта и знаний, а учиться ой как хочется, то требования - 7000 в месяц с полным днем ( без подработок) выводят на измену любого. За эти деньги прожить невозможно, тем более средненько. А предложения - 2000 / неполный день / 2 тикета в сутки - ничему абсолютно не научат.

ЗЫ Этот как сейчас заметил такую особенность - Берут в любую сферу с опытом работы (конечно всем нужны опытные специалисты), а где этот опыт взять, если без него никуда не берут ?

ЗЗЫ Судя по личному опыту на локалхосте вся учеба себя, как специалиста заканчивается установкой ПО из коробки.

Университет для этого есть. А у кого нет университета - колледж )))) И там действительно можно многому научиться, если учиться, а не покупать. Работодатель - не образовательное учреждение. У него есть позиции Entry level, но Zero Level нету.

Тольку только от таких специалистов мало. Вот я учился на специальности "информатика". Ни один "коллега" так нормально и не разобрался =) На весь поток было человек 5 разбирающихся, не более.

Как говорил Квинтилиан - Практика без теории ценнее, чем теория без практики.

Вы пахали и Вам воздалось :)

А про неадекватных работодателей хапуг правильно - для них каждый день может стать последним именно из-за этого :)

Работодатель тоже может пойти по миру, если каждому новичку будет платить завышенные зарплаты и увольнять каждый месяц поняв вскоре что за "сотрудника" он взял.

Если окончил университет, это еще не значит, что что-то знаешь, а значит, что можешь учиться в университете. Нельзя без слез смотреть на 80% выпускников факультетов "комплексы и сети" и "программирование". сфера хостинга - довольно специфичная ниша компьютерных технологий. Подскажите, где учат этим навыкам (настройка MTA, php, apache, etc) именно в институтах ? Если есть кумекалка + желание учиться, то ни один университет не нужен, а если нет логики и тяги к знаниям, то уж извините, но такой специалист и витуху обжать не сможет.

Я начал работать в IT на 3-м курсе в гос. конторе на пол ставки. Зарплата не интересовала на момент приема на работу - хватало на скромно посидеть один раз в баре. Выжил.

VH2 добавил 30.07.2010 в 14:11

Один из лучших админов которого я знаю, его выгнали из консерватории 😂