- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
В 2023 году Одноклассники пресекли более 9 млн подозрительных входов в учетные записи
И выявили более 7 млн подозрительных пользователей
Оксана Мамчуева
Что делать, если ваша email-рассылка попала в спам
10 распространенных причин и решений
Екатерина Ткаченко
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Будет удивительно если вас примут на работу, если вы зададите хотя бы третью часть вопросов... Я понимаю, что как соискатель вам важно знать любые мелочи и вы имеете на это полное право. Но такой список может показаться работодателю признаком занудства и вряд ли вы сможете нормально сработаться с коллегами по цеху.
callidus, Количество вопросов и желание спрашивать только то, что от тебя хотят слышать или важное тебе, прямо коррелирует с потребностью именно здесь утроится.
Будет удивительно если вас примут на работу, если вы зададите хотя бы третью часть вопросов... Я понимаю, что как соискатель вам важно знать любые мелочи и вы имеете на это полное право. Но такой список может показаться работодателю признаком занудства и вряд ли вы сможете нормально сработаться с коллегами по цеху.
Все что вы говорите - верно.
-
Вспомнилось, что некоторые HRы дают на заполнение с порога опросник на 50 пунктов "для безопасников"... с "датами рождения родственников"
У меня на такие анкеты тоже опускаются руки к заполнению и я сразу думаю "Господи - здесь какой-то прямо-таки рассадник бессмысленности и неоптимального распределения ресурсов".
Но вот если я прошел собеседование (со стороны нанимателя) и уже я принимаю финальное решение о найме - я хочу знать. И заинтересованный работодатель - потратит ресурсы и скажет.
Аллергия как правило возникает не на объем как таковой, а на бессмысленность.
А вот если обсуждаемый вопрос важен и нужен для обоих сторон - тогда энергия на внесение ясности всегда есть.
И еще: если HRу генеральный сказал "найми нам какого-нибудь SEOШника" и этот HR в ответ шипит генеральному "Опять работать заставил, козел" - то конечно HR воспримет запрос информации от специалиста как "очередной гемор".
Добавил подпункт d к пункту 11:
"Когда происходит выплата заработной платы? 1 раз полностью или 2 раза частями? В какие даты месяца это происходит? Оплата фикса с KPI происходит одновременно? Если нет - то как?"
Будет удивительно если вас примут на работу, если вы зададите хотя бы третью часть вопросов... Я понимаю, что как соискатель вам важно знать любые мелочи и вы имеете на это полное право. Но такой список может показаться работодателю признаком занудства и вряд ли вы сможете нормально сработаться с коллегами по цеху.
Наверное не маловажно как преподнести эти вопросы. Можно как настроить против себя HRа (в первую очередь) и показаться занудой, а можно и наоборот....
И соглашусь,как упоминалось выше, что важный фактор - как настроен HR... Человеческий фактор, что тут поделаешь (
20 вопросов? HR сольёт при таком количестве требований. Да, каждый вопрос - это требование, нет, можно сказать что соискатель должности заранее интересуется в интересах компании, но в глазах HR вы предстанете гиком-занудой.
К тому же, на бОльшую часть вопросов, касающихся непосредственно рабочего процесса HR даст общий ответ, состоящие из воды.
Все это хрень. Главное бизнес-процесс понимать, какой там. А его никакой hr не расскажет. И тут мы приходим к главному выводу - hr нанимают лохов.
. И тут мы приходим к главному выводу - hr нанимают лохов.
ну вообще-то, если hr принимает решение о приёме, подобных специалистов - это говнокомпания
задача hr - отсеять неадекватов
задавая вопросы по бизнес процессам - глупость
задавая вопросы по бизнес процессам - глупость
Читай внимательнее - их не хаэру задают. Потому что ему бессмысленно.
Miha Kuzmin (KMY),
Я сделал для себя список вопросов к HR-у, чтобы на берегу лучше понимать как работает компания.
10символов