Да вовсе нет. Дело были вынуждены прикрыть, чтобы не загреметь под серьезную раздачу.
Правильно писать я и сам умею. У меня вот девушка работала, таких ответственных людей у меня никогда больше в подчинении не было. До нее я сам занимался этим, а тут вот делегировал, и фактически от ошибки на знак в телефонном разговоре могло быть попадание на стоимость автомобиля. Ни одной ошибки за годы. От з/п её прилежание не зависело никак!
Собственно, о проблеме разгильдяйства и безответственности тут и написано, и от того, что предложены объяснения причин, никому сильно легче не становится. Уж наверное они имеются, раз имеется явление. А воспитывать с молоком матери грамотный подход получается в единичных случаях. И заметим, что случаев, когда благодарные ученики слали учителей к бую - пруд пруди. И у него, и у меня, и вообще повсеместно. Учишь, учишь, а он уходит.
Так не все же там нужны одинаковые, из одного ВУЗа. Один нужен как технарь, другой - как биохимик, третий - как управленец. А объединяет всех отсутствие не знаний, это-то как раз преходяще, а грамотного подхода - много, ответственно работать на результат, а не на просиживание штанов.
Про ничего не платить - это домыслы данной темы. То-то и оно, что многим, по словам работодателей (это вовсе не я придумал), сколько ни плати - хоть кол на голове теши, подход будет тот же. И не факт, что так уж просто даже за приличные деньги найти грамотных людей, вот о чем речь.
Как интересно почитать такие убийственные характеристики на основе трех строчек моего текста.
Ну воспитывать с пеленок - это ведь не прерогатива работодателя. Я что-то не пойму предлагаемой модели: что, директор должен штат мамочек присмотреть и грудничков потом выхаживать, что ли, а если не устраивает - так сидеть и не вякать, что попадаются кретины кругом? Нипанемаю.
Он не такой уж и крутой, я такого не говорил, это раз. Ваши слова крайне спорны, это два. Проблема гораздо шире одного конкретного производства и даже отрасли.
Есть бюджет на з/п. Хочется за свои деньги видеть грамотные кадры с деловым подходом, чтобы люди думали о деле в первую очередь и достойно получали. Что в этом такого сверхъестественного? Или каждого сотрудника надо с пеленок готовить? Так это инкубатор строить придется, школы открывать, ВУЗы. И всё - силами одной компании, ога.
Золотые слова. У меня друг, директор производства, как раз на днях говорил, что у него две глобальные проблемы - недвижимость и кадры. По первому - правительство вроде говорит: требуйте у арендодателя продажи арендуемых площадей. А арендодатель-то продавать не торопится. Ну да ладно, не об этом речь. А по второму - нет нормальных кадров, нет грамотных людей, судаки одни. И по квалификации, и главное по подходу - побольше урвать, поменьше напрягаться, а в голове - как у канарейки на член намазано.
Кажется. Признаю и приношу извинения. Смайл убираю.
P.S. Хотя вот, честно говоря, не кажется, что с твоей стороны уместно мне на это указывать. Рядиться в тогу святого - это удел низших умов. Имхо.
Ты что, Валь, недавно по шее получил, что ли?
Идея создать один сайт, на котором будет так или иначе представлено множество компаний, зародилась раньше, чем интернет. Обсосано уже столько вариантов, что говорить о новизне явно не приходится. И рабочих - очень мало, и, заметим, сфер, где это применимо - мало тоже.
