я почему спрашиваю, я ж одно время пользовалась услугами аехста, так мне хватило их первого глобального падения, и я сразу перенесла тот единственный сайт, что у них был, на другой хостинг.
а все, кто сейчас возмущаются, возмущались и тогда. Так если все настолько не устраивает надо сваливать, а нет - так терпите, может, уже хватит об одном и том сто раз писать
Комби-корм: Да при чём тут это. Разговор не о том. Понятно, что незаменимых не бывает, но в данном случае увольнение - как крайняя мера - неоправдывает себя. И то что б-планы пишут не руководство - пример не к месту.
Я имею ввиду то, что не нужно считать, что создание бизнес-плана является аргументом считать себя незаменимым, а для ТС это аргумент, чтобы считать себя более значимой, чем секретарь руководителя
Алина1: Я считаю аргументированно. Поскольку бизнес-план по его открытию был моим. Никакого плана у руководства нет - есть лишь мои отчеты по прибыли и по проделанной работе. Т.е. сотрудников себе нанимаю сама, сама их контролирую, показывая лишь рост оборотов.
Вот не поверите, но нигде руководство само не пишет бизнес-планы, всегда этим другие люди занимаются, а начальники только отчеты смотрят.
Платон может и стандартный ответ дать, и что тогда ?
тогда думать, какие действия над сайтом проводились и анализировать, что могло послужить причиной бана, а затем ее устранять
Для начала написать Платону и поинтересоваться по какой причине забанили
Вот здесь почитайте
Здесь посмотрите
Главное, чтобы ваша поломка подходила под гарантийный случай. Кстати, они имеют право забрать комп на проведение экспертизы
можно ли как то вернуть деньги по гарантии...?
можно. если гарантия еще действует, то по законодательству по желанию покупателя или меняют или деньги возвращают
Таких не бывает
я почему спрашиваю, я ж одно время пользовалась услугами аехста, так мне хватило их первого глобального падения, и я сразу перенесла тот единственный сайт, что у них был, на другой хостинг.
а все, кто сейчас возмущаются, возмущались и тогда. Так если все настолько не устраивает надо сваливать, а нет - так терпите, может, уже хватит об одном и том сто раз писать
А такие бывают?
Да при чём тут это. Разговор не о том. Понятно, что незаменимых не бывает, но в данном случае увольнение - как крайняя мера - неоправдывает себя. И то что б-планы пишут не руководство - пример не к месту.
Я имею ввиду то, что не нужно считать, что создание бизнес-плана является аргументом считать себя незаменимым, а для ТС это аргумент, чтобы считать себя более значимой, чем секретарь руководителя
Я считаю аргументированно. Поскольку бизнес-план по его открытию был моим. Никакого плана у руководства нет - есть лишь мои отчеты по прибыли и по проделанной работе. Т.е. сотрудников себе нанимаю сама, сама их контролирую, показывая лишь рост оборотов.
Вот не поверите, но нигде руководство само не пишет бизнес-планы, всегда этим другие люди занимаются, а начальники только отчеты смотрят.