Не хочу оспаривать ваше мнение сильно, такое бывает, и даже сталкивался сам, но ... было бы хорошо когда работник понимает не только свою сторону, а понимает и сторону работодателя:
Если рассмотреть методом от обратного:
Существует компания, уже несколько лет успешна на рынке, есть постоянные работники.
Вы приходите и выдвигаете вышеупомянутые критерии.
Вывод - все, кто работает в компании - тупые обезьяны, изучившие семонитор по мануалу ? :)
Согласитесь, не вяжется.
Теперь про рабочее время - на мой взгляд это самый простой критерий - по тому же "любомому ТК", но с моей точки зрения с позиции других людей, есть у нас такое понятие как рабочий день. Предположим вы пришли на работу, чтобы поддерживать сайт для компании А. Компания А продает лекарства в больницы и работает с 9.00 до 18.00. У нее ломается сайт или надо чтото добавить или возник вопрос по рекламе. Звонят в компанию директору, а директор говорит - извините, но у меня сотрудник очень талантливый и занимается творчеством, поэтому он вчера всю ночь работал и бухал, а сейчас у него жуткое похмелье и он припрется на работу часам к шести вечера, когда проспится. Меня не будет, а с творческими людьми лучше не общатся напрямую, потому что нашего таланта это напрягает. Так что уважаемый клиент, ждите, когда его величество талант нашей компании появится на рабочем месте, мы вам позвоним ... 😂😂😂😂😂
Скажите уважаемые сотрудники, что делать работодателю в таком случае ?
Doktors, zaka4ek, Terys, сначала о грустном - частично с вами согласен, но давайте не будем забывать, что не водка виновата в том, что спиваются, а сами люди и кол-во водки ими потребляемой. Если бы не было ее нашлась бы другая гадость, тем более она уже найдена, покруче водки.
Во-вторых, "Менделеев считал идеальной крепостью водки 38°, но это число было округлено до 40, для упрощения расчёта налога на алкоголь."
В-третьих, знаю большое кол-во людей, которые пьют раз в неделю и чувствуют себя достаточно превосходно.
В-четвертых, по своему опыту распития напитков, могу сказать однозначно - хорошая водка, это самый лучший крепкий алкогольный напиток.
AndyM,
1) насколько я понимаю был опыт, расскажите про опыт разборок с сотрудниками по ТЗ.
2) я вам про фому, вы про ерему. мы говорим о том, что между сотрудником и работодателем помимо долбанного ТК, в некоторых местах тупого - в силу компетенций народных избранников, должно быть четкое понимание общих задач производства, а когда сотрудник приходит и начинает говорить про ТК - такого надо сразу гнать в три шеи.
Никто вам про несоблюдение условий закона не говорит, все соблюдают, так как ничего там страшного нет, а вот то - что сотрудник опоздал на два часа на работу - это плохо, а на четыре, то насколько я помню - я имею полное право уволить его с наложением штрафов, отметкой в трудовой, что уволил по бывшей 33.
Вообще смотря на статью 81 ТК можно наделать сотруднику много гадостей и все будет в рамках закона. А если сотрудник вообще наглеет, то можно ему попортить хорошо нервы и статус подачей иска в суд с порчей имущества или воровством. Но никакой нормальный руководитель этого не допустит, чтобы не заниматься ерундой, потому что надо помнить задачу бизнеса - получать прибыль.
Не надо работникам задаваться, а работать, тогда и премии им будут и "поцелуи в ж..." и корпоративы и прочие блага, как отмечалось выше. Никакой начальник вам зла изначально не желает - приходи и работай хорошо, даже без перевыполнения плана, просто нормально работай и все.
ЗЫ: я кстати ТК ни разу не смотрел около года работы, а через год смотрел только потому, что наткнулся на сайт с законами. Не в законах дело, а в работе!!! И вы, как руководитель, должны это четко понимать.
1) требования оговариваются на этапе поступления на работу
2) меня всегда радуют сотрудники, которые любят ТК 😂 - в этом случае я говорю - если будете мне тыкать ТК, то я вам тыкну МРОТ. Что программисты, что оптимизаторы получают не как медики и учителя, а работу делают в достаточно большом кол-ве случае достаточно плохо.
d&d, где есть деньги, там нет формул.
Шеф - подчиненным:
- Вот наш новый сотрудник. Покажите ему, чем вы занимаетесь, когда думаете, что я за вами наблюдаю.
---
анекдот в тему из курилки :)
Я уверен что, суд выиграет Яндекс.
Но главное в том, что например я не хотел бы - чтобы мой сайт раскручивал такой "юрист", который может сдуру подставить компанию левым иском....
"Разошли всем пжста.. Срочно 25 летнему ребенку нужна красивая дефка, блондинка (или брюнетка) с 2-3 размером сисек.?Попроси разослать! Это не спам!!"
Это пожалуй относится не только к оптимизаторам, но я про пункт Пьянство 😂
Это не пьянство, а дисциплина. А хорошо пьянство или плохо, это весьма субъективный критерий, который пожалуй больше зависит от отношения начальства.
1) сначала надо понять нужно ли вообще прогонять по каталогам
2) если уж вы решили "гонять", то будьте добры сделать достойные заголовки и описания.
