У вас ашыпко в роботс.
User-agent: Slurp
Disallow:
Crawl-delay: 10
User-agent: *
Disallow: /
Надеюсь, это вам кто-то страшилку рассказал:)
Ну как бы да) но не от любви к искусству)
Увы нет. Каждая вторая за 30 тыр. будет просто сидеть в асе и посылать на йух звонящих. Причем дело не в сумме зарплаты.
Люди, которые будут находить рабочие темы и приводить новых клиентов, безусловно, важны. Вот только 90% сотрудников нифига не умеют "находить рабочие темы". Да и не могут все "искать темы", кто-то должен и рояль таскать. Речь в основном о них.
PS. В Москве банально трудно найти нормальную секретаршу. Не чтобы с сиськами, а чтобы не ленилась, работала когда есть работа и хоть немножко соображала, что же она делает.
Здравствуй, фильтр -30? Что-то уж очень число похожее.
Crawl-delay в robots.txt
PS. может кто-то просто вас парсит?
Всё зависит от воли руководства и прямых рук штатных админов. Я знаю, как сделано в трёх приличных организациях, с которыми работал. Одна из них издательство, вторая - оптовая торговая фирма, третья - производитель электроники (названия могу скинуть в пм). Во всех штаты центрального офиса (я работал с ними) порядка сотни сотрудников.
С небольшими отклонениями схема везде одинаковая.
1. Домены NT + групповые политики. Юзеры имеют только права на запуск четко определенных программ, ни устанавливать новый софт, ни настраивать существующий они не могут. Локальных "моих документов" нет как класса, всё хранится на сервере отдела. У каждого есть личная папка на сервере, доступная для чтения всему отделу, + общая свалка для всего отдела. Дисководов и DVD нет как класса; флэшки есть, но запустить exe-шник с флэшки всё равно не получится. Как итог - очень мало проблем с "глюками" компами. Если уж что-то слетело, то человек просто пересаживается за любой другой комп и работает дальше без остановки.
2. Почта только корпоративная. У начальников отдела есть все пароли, если сотрудник заболел, или в отпуске, или еще где - в почту может залезть другой человек. Разумеется, на почте стоит корпоративный антивир+антиспам. Свою личную почту можно проверять только в обед и только через веб-морду.
3. Веб доступен только через внутренний прокси с авторизацией и только через фф. В ИЕ прокси просто не настроен, и юзер не может его настроить. В обед и после работы шляйся где хочешь - хоть вконтакте, хоть порнушку смотри. Но в рабочее время все твои действия записываются. Есть общий черный список, типа одноклассников, аси и ютуба, куда в рабочее время не пустят никого. Для каждого отдела есть белый список сайтов, которые разрешено посещать неограниченно. Все остальные сайты попадают в отчетах на стол к руководству, и оно решает, что с ними делать - бл, простить или вызвать на ковер.
4. Все сотрудники знают правила и относятся к ним нормально. Не то, что с восторгом, но с пониманием. Есть время для работы, есть время для отдыха, и это нормально. Бывают попытки бунта новичков, но обламываются они моментально. На первый раз промывка мозгов директором, на второй - увольнение. Нахрен держать человека, который не работает?
5. Для реализации всего этого достаточно сил одного нормального админа + мальчика чистить мышки и менять тонер. При этом оба 90% рабочего времени "какбы" плюют в потолок. Но у них всё работает.
6. Самое смешное: зарплаты во всех трёх конторах вполне средние, но люди за свои деньги реально пашут. Просто потому, что здесь так принято.
Особенно хочу отметить издательство. Там за счет грамотной соц. политики (бесплатные реально вкусные обеды, бесплатный чай-кофе с плюшками в любой момент, душ в офисе, мат. помощь в случае траблов и просто отношение к сотрудникам как к людям) удается постоянно держать очень высокую мотивацию у целой банды художников, редакторов и прочих там переводчиков.
Так что строгость в отношениях к сотрудникам вполне прокатывает, если она обоснована и проводится жестко.
16 дней? ждите.
1) Всякие кнопки-счетчики режутся многими фаерволами и пр.
2) Переходы по ссылке будут показаны, только если на обоих сайтах стоит счетчик LI
Идите ищите скрипт редиректа.
