art11: Неоднократно наблюдал явление, когда в одной компании сотрудник был лоботрясом, а после перехода на новое место реально пахал и полностью отдавался работе.
о мотивации работников в этом разделе говорили, и говорили много но мне кажется помимо мотивации сотрудника необходима элементарная организация в компании и конечно же понимание руководителем того что именно он хочет получить в итоге
art11, хм, но оттягивая момент человек сам портит свою рабочую карму. Если действительно есть стремление стать специалистом в чем либо, нужно тратить все свое время на изучение предмета и работу в теме. Только тогда есть шанс стать специалистом и быть уверенным в будущем, что не сократят как планктон
Кстати и руководителям самим тоже не мешало бы понять что есть для них именно эта организация? Игра в ролевые игры, клуб по интересам или все ж таки работа?
Если это работа, она и должна строиться именно как работа, т.е. руководитель приходит на работу вовремя, знает как должен работать коллектив, не расслабляется сам на работе и не дает бездельничать другим и т.д. 🚬
суть обсуждения нерабочего использования интернета и др. развлечений на работе кроется скорее всего в особом, игровом отношении к работе.
Сторонники вольного графика и игр на работе скорее всего воспринимают свою работу как клуб по интересам где можно поговорить, попить кофе, пообедать, почитать ЖЖ и повисеть в контакте или одноклассниках и между делом, играючи немного заработать (или разом хватануть крупный куш).
Но тогда стоит сразу честно сказать и работодателю и коллегам по работе о таком специфическом восприятии работы, тогда все встанет на свои места 🚬
Львович, крепкого здоровья тебе Игорь, что б неделю ДР продолжался, мед, пиво по усам текло и в рот попадало а ты молодцом 🍻
Львович, так сказать, от всей души желаю тебе что бы было по жизни меньше огорчений и в достатке позитива 🍻
C днем рождения Игорь 🍻
Str256, да, это так и есть. Любая повторная регистрация это путь к штрафу основного никнейма и удаление вновь созданного 🚬
olegator34, регистрация болнн одного никнейма на форуме запрещена.
олегатор заблокирован а основной ник получает штраф и отпуск от форума
Yurecm, пишите, поправлю
Неоднократно наблюдал явление, когда в одной компании сотрудник был лоботрясом, а после перехода на новое место реально пахал и полностью отдавался работе.
о мотивации работников в этом разделе говорили, и говорили много но мне кажется помимо мотивации сотрудника необходима элементарная организация в компании и конечно же понимание руководителем того что именно он хочет получить в итоге
art11, хм, но оттягивая момент человек сам портит свою рабочую карму. Если действительно есть стремление стать специалистом в чем либо, нужно тратить все свое время на изучение предмета и работу в теме. Только тогда есть шанс стать специалистом и быть уверенным в будущем, что не сократят как планктон
Кстати и руководителям самим тоже не мешало бы понять что есть для них именно эта организация? Игра в ролевые игры, клуб по интересам или все ж таки работа?
Если это работа, она и должна строиться именно как работа, т.е. руководитель приходит на работу вовремя, знает как должен работать коллектив, не расслабляется сам на работе и не дает бездельничать другим и т.д. 🚬
суть обсуждения нерабочего использования интернета и др. развлечений на работе кроется скорее всего в особом, игровом отношении к работе.
Сторонники вольного графика и игр на работе скорее всего воспринимают свою работу как клуб по интересам где можно поговорить, попить кофе, пообедать, почитать ЖЖ и повисеть в контакте или одноклассниках и между делом, играючи немного заработать (или разом хватануть крупный куш).
Но тогда стоит сразу честно сказать и работодателю и коллегам по работе о таком специфическом восприятии работы, тогда все встанет на свои места 🚬
Cер}|{, можете писать, проверка пройдена