Ceres: Игорь, ну все же согласись - стремление к высотам - очень похвально! Особенно среди молодежи.
А если сравнивать наших 15-17 летних оптимизаторов, которые уже и на жизнь зарабатывают и в развитие вкладываются с теми толпами что у метро сидят и авиплокос глушат - то еще более похвальнее.
ну понятие достойной зарплаты с точки зрения работодателя и работника не всегда одно и тоже, и это раз. Что касается квалификации и ее уровня с точки зрения работодателя и работника, точно такая же история, и это два 🚬
minaton: funnybunny, тебя это беспокоит? ты хочешь об этом поговорить?
вобще то да доктор, беспокоит :D
Да вопрос то скажет так характерный не только для отрасли программировния, потому и интересуют мнения. Меня он слава Богу пока миловал, исходов на повышение из моей организации последние 6 лет не было, но как говорится чем черт не шутить потка ....
Что делать для того, что бы избежать этой ситуации когда кто либо уходит в другую? Как к этому относиться, реагировать? Что делать или не делать в отношении человека ушедшего в другую фирму? Поддерживать или не поддерживать отношения после ухода, если да, то какие? и т.д.
Т.е. я хочу сказать что тема достаточно интересная, есть о чем поговорить
Игорь, ну все же согласись - стремление к высотам - очень похвально! Особенно среди молодежи.
А если сравнивать наших 15-17 летних оптимизаторов, которые уже и на жизнь зарабатывают и в развитие вкладываются с теми толпами что у метро сидят и авиплокос глушат - то еще более похвальнее.
Что верно то верно 🍻 спорить не стану
Кто сможет сразу отдать
я смогу, но не сегодня :)
юни, хорошая подсказка для организатора мероприятия, роль которую на себя взял Seventh Son (если я не ошибаюсь)
Seventh Son, конечно, не конкуренты, пока. Потому и странно такое их отношение.
как там...: надежды юношей питают ;)
юни, шумно там?
кстати да, не тихое местечко 🚬
я буду тама :)
Только честно, без биты? 😂
ну понятие достойной зарплаты с точки зрения работодателя и работника не всегда одно и тоже, и это раз. Что касается квалификации и ее уровня с точки зрения работодателя и работника, точно такая же история, и это два 🚬
Каширин, ага, прежний номер
funnybunny, тебя это беспокоит? ты хочешь об этом поговорить?
вобще то да доктор, беспокоит :D
Да вопрос то скажет так характерный не только для отрасли программировния, потому и интересуют мнения. Меня он слава Богу пока миловал, исходов на повышение из моей организации последние 6 лет не было, но как говорится чем черт не шутить потка ....
Что делать для того, что бы избежать этой ситуации когда кто либо уходит в другую? Как к этому относиться, реагировать? Что делать или не делать в отношении человека ушедшего в другую фирму? Поддерживать или не поддерживать отношения после ухода, если да, то какие? и т.д.
Т.е. я хочу сказать что тема достаточно интересная, есть о чем поговорить
часов в 7 вечера думаю нормально?