А куда из него расти? В этом нет ничего интересного. Дмитрий Давыдов вообще плюнул на этот бизнес, а он зарабатывал на нём дай бог как.
Спасибо. Да, задача не простая. Создать компанию со стоимостью за $1 млн. вообще не простая задача. Я иду к этому более 5 лет 🚬
Да разве он виноват, что сам себе всё приплюсовал, выпустил книжку, наврал там с три короба и продал её миллионным тиражом? 😂
Разумеется. Причём каждая сторона внимательно прорабатывает это с юристами (и я буду настаивать на юристе у партнёра), чтобы понимать риски и понимать, что вариант с мошенничеством минимален.
При банкротстве специалист ничего не получит, кроме своей относительно небольшой зарплаты. Это нужно понимать чётко.
Слава Шевцов добавил 26.05.2008 в 23:43
Почти верно. За одним исключением. Сейчас пахать не надо. До получения финансирования согласившиеся люди будут только изучать проект: кто-то код, кто-то рынок. Я не хочу рисков для сотрудников. Сначала инвестиции, потом работа на полный день.
И ещё. Я не хочу говорить техническому директору, как ему надо делать сайт. Я не хочу никому быть "сумасбродным дядей". Я хочу знать, что мы трое одинаково хорошо понимаем куда идём, что делаем и насколько можно доверять друг другу в наших сферах компетенции. Я хочу быть уверен, что каждый в своей области сделает всё, что нужно, и без моих тупых советов. Я хочу быть уверен, что я узнаю о проблмах через пять минут после того, как о них узнал любой сотрудник компании. И я хочу, чтобы каждый сотрудник знал, что я лишь награжу его за вскрытие проблемы и дам разобраться самому.
25% от цены у Вас возьмут сразу. И то если увидят, что товар уже хорошо идёт. То есть продаётся в сети по 100 штук в сутки минимум. Плюс что есть репутация у компании. Плюс есть довольные выплатами веб-мастера. Желание Вашего руководства понятно, но сейчас не то состояние рынка, при котором кто-то обратит на него внимание.
Стартап - это стадия развития бизнеса, когда бизнес выходит на рынок. В общем, молодой бизнес, который перерос стадию идеи, там что-то сделано достойное и пора заняться продажами. Обычно на ней удобнее всего привлекать людей и инвесторов: все видят, что это не идея, а реальный продукт и его успех намного более предсказуем.
Опцион - этот такой вид вознаграждения. Своеобразная суперпремия за хорошую работу. Суть его вот в чём. При выполнении некоторых условий и спустя некоторое время Вы получает право купить заранее оговоренную долю компании по заранее оговоренной цене. Например, мы подписываем при приёме Вас на работу договор, что если спустя 3 год Вы всё ещё будете работать в компании, то сможете купить 1% компании по цене $10 тыс. Если Вы проработаете и 1% будет стоить через 3 года $100 тыс., то Вы стали богаче на $90 тыс. Как правило, сотруднику дают выбор: оставить акции у себя или тут же их продать и получить деньги наруки. Если бизнес разорился или он стоит копейки, то Вы ничего не получите. Опцион - это Ваше вознаграждение, но и Ваш же риск.
Зачем это нужно. Например, у меня нет возможности платить полностью зарплату человеку, потому что специалист его уровня высокооплачиваемый, а прибыли пока почти нет. Или я уверен, что от человека зависит судьба всего проекта и мне его нужно мотивировать проработать 3-4 года и на полную мощность (без переработок - я их не люблю). Тогда можно предложить человеку опцион. В данный момент я уверен, что инвесторы не дадут мне платить топ-менеджерам всю зарплату плюс мне нужно, чтобы люди взвесили свои риски, плюс это были бы классные специалисты ;) Поэтому предложены такие охрененные деньги. Вместе с фиксированной частью это будет уровень зарплаты IT топ-менеджеров крупнейших банков страны.
Казалось бы, через 2.5 года человека проще уволить и нифига ему не платить. Но это не так. Необоснованное увольнение топ-менеджера это большой удар для компании. Это удар для репутации создателя компании, если увольняет он, или для инвестора, если на увольнении настаивает инвестор. С таким человеком просто никто больше не захочет работать. К инвестору не пойдёт ни один нормальный предприниматель. К предпринимателю не пойдёт ни один нормальный высококлассный сотрудник. Более того, саму компанию труднее продать - покупатель заинтресован в том, чтобы топ-менеджеры проработали бы в компании ещё минимум год и смогли передать весь опыт и знания новому руководству.
Кстати, поэтому же я уверен, что отдав значительную часть компании, через какое-то время более половины, и потеряв контрольный пакет, меня нормальный инвестор из неё не выкинет. А инвестор будет именно вменяемый и с репутацией. Чьи угодно деньги, особенно деньги криминального происхождения, мне не нужны. Жить хочется ;)
Он участвовал в основании. Один из. Причём он до этого участвовал в основании и Крайслера, разосрался с акционерами и ушёл нафиг - жутко неуживчивый мужик был. Форд большой был пиараст. Очень большой. Многие его заслуги не его ;) Что не отменяет его роли в истории.
Вот, да жыдомасонов мы как-то не приплели.
юни, я думать не умею. Потому и не задумываюсь. А вот мнение людей хотелось бы услышать. Потому и топик.
Его плющит и колбасит и он бьёт вас при этом по попе?
юни вычёркиваем. Ибо прочитать и понять первый пост не в состоянии. Грамоте-то благородный дон обучен?
