Слава Шевцов

Слава Шевцов
Рейтинг
370
Регистрация
23.07.2005
Skf:
При более-менее интересной популярности и прибыльности проекта, можно на собственные деньги сделать движок + взять людей для контента, и после отработки всех процессов "подвинуть" партнера.

Теоретически да. А успешные примеры таких смен движка с контентом будут?

webrock:
как сказать ... на VK.COM до этих пор, небыло ничего, кроме как
несколько байт информации, самого домена, а теперь ...?

И в этом - заслуга домена? 🍿 Домейнеры, они такие маркетологи... 😂

webrock:
хм ... есть домены, которые не требуют, ни контента, ни движка ...
но цена их приличная.

Брехня домейнеров-маркетологов.

Blondingo:
А что даст контент без домена? Движок тем более.

Что даст домен без контента и движка?

Qinghua:
Для интернет проекта ключевой момент только один - домен. На кого он оформлен, тот и папа.

Домен одному, контент и движок другому.

И где фотки красоты?

Так что, посиделки в Барселоне?

raminas:
И где ты видел адекватных влюбленных?

Кот Базилио и лиса Алиса. Не?

CatRegist:
Так итак же не платишь (в версии Каширина). Разве можно составить условия опциона таким образом, что если человек не будет уделять проекту N часов в неделю или не будет "делать что требуют" (опять же не представляю формулировку), его можно легко расторгнуть в одностороннем порядке?

Можно.

CatRegist:
кто на такое согласиться. Стартап все таки не дом строить по ГОСтам и в ТЗ зафиксировать всё (сроки / объемы / этапы) на момент подписания опциона не получится.

Если условия разумные - то согласятся. Если нет - нет. Люди же соглашаются работать по 8 часов в день и приходить на работу к определённому сроку.

Каширин:
Это решается путем заключения контракта на 2 года, к примеру. Отработал - получи опцион. Не отработал - хер тебе, а не опцион.

Именно для такой схемы изымания доли компании в случае проблем с сотрудником опционы и вводят. С акциями такое нереализуемо.

---------- Добавлено 01.03.2012 в 16:59 ----------

CatRegist:
Если вы не будете платить денег - банально (одно из множества) не имеете права что то спросить с сотрудника и его ответу за продрочку сроков аля "да можете подтереться своим опционом, а мне сегодня деньги нужны, займусь вашим как будет время после сдачи проекта клиента / да тут на работе жескачь, времени нет" потом не удивляйтесь.

Берёшь, подтираешься своим опционом, прекращаешь работать с человеком и ничего не платишь ему, ибо он нарушил условия опциона. Вряд ли кто захочет вот так легко плюнуть на то, что он уже заработал. Так что будут работать ещё более рьяно, чем за зарплату.

CatRegist:
Да и юридически это как все сопоставить без оплаты труда тяжело себе представляю.. ну трудовой договор (неразглашение, права на код и т.п.) с опционом.

Минималка + опцион, например. Но это совсем жестоко. Обычно делают зарплату процентов на 20 ниже уровня рынка + ежемесячный опцион сверху.

Всего: 33369