Слава Шевцов

Слава Шевцов
Рейтинг
370
Регистрация
23.07.2005
-= Serafim =-:
А ты свою партию хочешь тоже из-за повышения ЧСВ?

Хотел бы - сделал бы. Моё ЧСВ больше партии, страны или планеты.

FlyAway:
Miha Kuzmin (KMY), Миш, а этим гуру-эдиторам денег платят за работу? :) чо т я не понял смысла))

Оплата в повышении ЧСВ.

JNS:
Офис для развития бизнеса всегда перспективнее.

А копирайтеры-то в нём зачем?

cyber_Krosh:
Вэб-студией должен обязательно руководить владелец?

Если это не часть крупного холдинга, который поставляет заказы, - да.

Konceptovskiy:
Улуги создания сайтов, seo, smm, контекст, консалтинг. Хочу нанять руководителей, а самому считать только деньги. Как организовать мотивацию и контроль топов?

В некотрых сферах это крайне проблематично. У Вас перечислены именно такие сферы.

Фома:
Траф накрутить как два пальца об асфальт.

У трафа есть такая интересная штука, как арбитраж: сравниваешь источники и оставляешь баблогенерирующий.

kaa_dir:
К примеру, я бы с удовольствием поделился бы определенным процентом от выручки с специалистом, который реально выведет сайт на должный уровень.

Дешевле просто платить за трафик. Поэтому не верю.

DezGot:
Продвижение за % от оборота

Такой модели в рекламном бизнесе не существует.

awx5:
Студентов без опыта, чтоли? Нанял за копейки, научил - уволил, пока не кончился испытательный срок?!. Хотя, они и сами навалят.
Нормальных специалистов не наувальняешься - прежде чем уволить и нанять новых - нужно их еще сначала найти. Ну конечно если вы не в евросети продавцов нанимаете :)
Я не говорю про формат увольнения - уволить официально устроенного сотрудника не так и просто. Конечно если вы не рабов фрилансеров без малейших прав нанимаете.
Вот есть сферический сотрудник в вакууме - в рамках должностных обязанностях в договоре он все выполняет, не опаздывает и не бухает. Но шибко рвать задницу за работодателя при этом не стремится. Как вы его уволите?

Вот этот весь плачь нужно оставлять конкурентам, а самим решать проблему с сотрудником быстро и грамотно.

spbs:
Главное при всех мотивациях не забывать:

1. человек работает не на себя.
2. Человек не может быть активным 8-9 часов в сутки (при условии 1 пункта, рассчитывать стоит максимум на 1-2 часа в сутки).

При внедрении обязательных систем учета рабочего времени, мотивация сотрудника может и вовсе исчезнуть. Срабатывает внутреннее упорство: стараетесь меня заставить работать - я постараюсь сделать все, чтобы обойти все ваши системы.

Всех перечисленных выше надо увольнять и нанимать тех, кто по каким-то причинам хочет работать. Когда они перестают нормально работать - нанимать новых.

Всего: 33373