Эта схема может быть ненадежной для тех, кто не уверен в своих профессиональных качествах, или устал, а может просто флегматичен.
Стабильность имеет кроме прямого смысла еще один - это застой, остановка в развитии. Некоторым нужна стабильность. Другим - постоянный рост.
Я никому ничего не навязываю. Мне нужен специалист, способный возглавить отдел. Я предлагаю оклад, процент от договоров этого отдела. Что в этом плохого? Если оклад 100 тугриков, а проценты 200 тугриков, что в этом плохого?
Мне какой смысл лукавить? Не каждый человек способен работать на себя по ряду причин - организация бизнеса (договоры, офис, моральные качества и т.д.), или меняет место работы (вырос из оклада, нестыковка с руководителями ...), или вырос профессионально.... Я подтверждаю необходимость оклада. Просто в случае серьезного подхода сотрудника к бизнесу рано или поздно понятие доли от суммы договоров может перевесить понятие оклада. Тогда таких людей берут в долю.
Если процент по заказам больше достойного оклада, это означает, что человек имеет долю в бизнесе.... Или я неправ?
Gray,
Почему же. Оклад необходим. Однако я ищу именно человека, заинтересованного в прямой зависимости от результатов собственной работы.
Уважаемый Bomass,
Вам то уж грех смеяться.
Жду в аське.
Уважаемый SLASH,
Я предлагаю следующие условия - оклад (в начале), далее (после успешной организации работы отдела) - доля от прибыли отдела.
Оклад для хорошего специалиста на мой взгляд не представляет интереса - 100, 500, или 1000 долларов рано или поздно не будут устраивать развивающегося человека.
Для того, чтобы удовлетворять условиям этого форума, сообщаю сумму оклада - на Ваш выбор: 100 долларов, 500 долларов, 1000 долларов.
Готов ответить на вопрос в личной беседе, после изучения конкретных предложений с Вашей стороны. Думаю, что готов предложить достойные условия. Предлагаю пообщаться в ICQ.
RealtyCD, вышлите мне пожалуйста письмо на mike@ipart.ru
Михаил.
