Я ни разу не бьюсь за него, я как раз совершенно заинтересованно спросил, что не так.---------- Добавлено 23.07.2014 в 11:33 ----------пы.сы. - я кстати не владелец сайта, я наемный работник, директор интернет магазина.
Да, про удивление сайтом, подумалось тут - наверное это оттого, что Вы не входите в группу наших целевых посетителей(женщины от 25 до 34 лет) :)
Я пока занимался 18 лет бытовой техникой тоже думал как Вы. Но придя 2 года назад в эту компанию вынужден был многие свои взгляды пересмотреть.---------- Добавлено 23.07.2014 в 11:06 ----------Все-таки спрошу - дизайн не удобный, в чем по Вашему это выражается? Каталог Вам не нравится? Чем именно? Тем,что он разбит на 3 части или самими пунктами каталога? Дополнительным подбором справа в разделах каталога? Центрально-расположенным поиском по каталогу?
Или разговор идет о графических элементах, лого, корзина, слайдер и т.д.?
Нет, именно не сеошника, а маркетолога. Это скорее человек, реально имеющий опыт работы и умеющий делать все своими руками, понимающий как сделать правильно, но не значит, что все он будет делать сам. К сожалению взять просто управленца на эту позицию - значит стать дойной коровой для околопродвигающих контор.
пы.сы. - по поводу дизайна, в первую очередь мы детское издательство, дизайн не лучший конечно, но по опросам наших посетителей он их почему-то привлекает. Странно было бы видеть детский магазин в стиле хай-тек. ИМХО конечно. Ну и еще - практика показывает, что дизайн магазина, что бы не говорили любители поковырять юзабилити, последний фактор в выборе покупателя. Это скорее подбор крошек со стола, когда все уже хорошо, то милипроценты можно и тут половить. Сейчас же у нас других дыр более чем достаточно.---------- Добавлено 23.07.2014 в 10:58 ----------Да, забыл - по поводу опыта, конечно хорошо, если он в трудовой, но если нет, то не повод не откликаться на вакансию. Есть же рекомендации, портфолио и т.д., море способов подтверждения опыта.
И про медиа-план - тут сразу видно человека, не привыкшего работать в организациях. Залог нормальной работы любой организации это не идея, вскочившая как прыщ на известном месте внезапно, а запланированные действия, с продуманным и просчитанным предполагаемым результатом. Тогда и ресурсов будет хватать(те же программеры, чтобы не было - нет технической возможности, так как другие планово их уже заняли), и результат понятно какой ждать и как и когда его проверять.
Категорично с Вами не согласен :) По Вашему получается, что в Вашей области все работают получая хорошие деньги и ни за что не отвечают. Вполне допускаю, что многие компании так и платят, но это не означает, что это норма и что все должны так работать. Я как минимум считаю, что реально-правильные условия просты - оклад + переменная составляющая в зависимости от достижения поставленных в разработанном специалистом медиа-плане результатов. Так же понимаю, что если сотруднику не дают выполнять свою работу, то и спрашивать с него нельзя.
Так же как я не считаю, что все те, кто работают на себя - спецы, а остальные - ответственные работники. Работать или нет на себя - вопрос не только в качестве подготовки специалиста, а скорее в личных качествах оного.
Иначе все топы в крутых компаниях - просто ответственные работники, что явно не так.
К тому же я не ищу самого лучшего в мире, понимая, что он - не мой уровень.
Но и просто как Вы выразились балабола, который будет сидеть несколько месяцев на большущем окладе и ничего не делать или делать, но не напрягаясь и не качественно, пока я не пойму и не уволю его - я не хочу.
Мне не нужны шашечки, но ехать я хочу с личным водителем, а не на шестерке с непонятным водителем :)
При этом я ни разу не сомневаюсь, что удаленные работники - это хорошо, но у меня пока с ними особо ни разу не складывалось.
Возможно я - плох. Но пардон, тогда и тот, что продает себя - так же отвратителен :) раз не может себя правильно продать и достичь того, что обещал в начале работы.---------- Добавлено 22.07.2014 в 14:22 ----------пы.сы. - с чего Вы взяли, что в медицине нет гарантий? Если Вам попадались всегда шарлатаны, то как раз я и не хочу постоянно брать себе на несколько месяца оных. Если Вы заболели гриппом(не дай бог конечно), то Вы всерьез считаете, что лечащий Вас врач не даст гарантии выздоровления?
Да нет, именно нужен человек в офис и не за 60000, а от 60000 - это разные вещи. По поводу расширения вилки - я тоже уже писал, что может обсуждаться, но не с первого месяца. Клиентов обзванивать не надо, не стоит утрировать, но обеспечить работу всех направлений - нужно и при этом никто не говорит, что исключительно своими силами. Но не по принципу - дайте денег, я всех найму, а по принципу - я сверстал медиа-план, в котором четко указываю что мы за потраченные деньги получим и я гарантирую, что большая часть плана реально будет достигнута и принесет пользу и что я готов отвечать финансово за свою работу.
К сожалению в большинстве своем приходят люди, которые либо хотят учится на кошках(на нас) или которые не согласны ни за что отвечать, такие не очень интересны.
Про удаленную работу - видимо тут надо попробовать через личку пообщаться, прочитать резюме того, кто хочет работать удаленно, что он из себя представляет и т.д. Но пока - все-таки ищем в офис. Далее, при невозможности достижения этой цели будем менять условия.
Если у кого-то есть реальные предложения - пишите в личку, пообщаемся, посмотрим, подумаем.
Так-таки и никому не интересно?
Пардон - shkola7gnomov.ru
Это скорее планка для начала. А дальше - уже предмет разговора на основе реального опыта у нас.
Не можем же мы сразу, ничего не зная и не видя положить миллион :)
Если Вы считаете, что вакансия не верно составлена или условия совершенно не в рынке - напишите в теме, по крайней мере будет какой-то обратный отклик, а то такое впечатление, что просто никому ничего не интересно.
demonichka - зачем так сложно? АВ-тестирование(оно же сплит-тестирование) - это способ, позволяющий разделив трафик половине показать вариант А, а второй половине вариант В. В результате смотрим на достижение цели одной и другой группой и выбираем наиболее правильный вариант. Цель интернет-магазина ИМХО - готовый заказ или нажатие в карточке товара кнопки в корзину. Диаппазон дат надо выбирать такой, чтобы случайность была исключена процентов на 80-90.
