SEO66, Ну если Вы правда прочитали вопрос, то там, чтобы не было мыслей к чему вопрос, написано, что вопрос к тому, чтобы выяснить, откуда пришел человек и как он узнал о Вашем предложении о работе. (больше информации задав этот вопрос Вы не получите) При собеседовании, имхо, танковые вопросы самые лучшие, но конечно нужно еще уметь их задавать;)
Мне помогает часто сформулировать мысль, когда перечитываю, что написал и корректирую написанное, а иногда помогает понять, ну зачем его писать))) А вообще было бы весело, если бы мы могли видеть, что пишут другие в онлайне, тогда бы было меньше флуда и больше мыслей, как при разговоре.
SEO66, Вы троль по жизни или утро не задалось?
Поддерживаю предоставителя услуги, читайте правила предоставления услуги, а не кто из Вас прав, а кто виноват.
Гарант - ты зря отходишь от правил. Сделка не пошла, значит не пошла.... что за пол денег. Нельзя быть наполовину беременной.
Guffy, на панду похоже, ищите дубли.---------- Добавлено 10.11.2013 в 02:44 ----------
Ну если нету дублей у Вас, то может есть клоны, если нету клонов покажите сайт в личку, не ясно за что цепляться.
Мираж, тут на Вас наехали, но конечно многое по делу, у Вас не покупаю статьи. А хотел бы.
Мои копирайтеры всегда пишут статьи по запросу клиента не на 2000-3000 знаков, как в мире, а на 1500. Почему нету такой опции, как написания толковой статьи или все на фуфле и на паре людей, которые мало получают, но вытягивать сайты и Вашу систему?
Нету смысла, тест IQ - пока лучший стандарт.
Лучшие работники - это те кто способен выполнять Ваши задачи, а не те кто способен их обсуждать. Вам нужна помощь, составьте список функциональных обязанностей, вот это и есть над чем стоит задуматься и требовать, а не думать, что SEO - это сложно.
P.S. И помните простые основы менеджмента. Если не знаете, то сами идите на обучение. Управлять людьми сложнее, чем управлять сайтами.
ТЕМА НЕ АКТУАЛЬНА. КОМУ НУЖНА ПОМОЩЬ В ЛИЧКУ. МОЖНО ЗАКРЫТЬ.
AndreyBR, пишите, конечно же помогу.
Проводил сотни собеседований. Это всегда весело и сиськи есть:)
Это если хотите обучать и вначале будете это делать.
1. Вы пришли на работу или деньги заработать? (откуда он взялся)
2. Что бы Вы хотели изучить в процессе работы? (чем Вы ему понравились)
3. Вы правда думаете, что умеете работать? (работать основное слово, многие ответят шуткой)
Все эти вопросы показывают уровень обучаемости человека. Все остальное - это только догадки.
Если нужен специалист:
1. Сколько Вы хотите получать?
2. Сколько Вам нужен отпуск и нужен ли свободный график?
3. Нормально ли Вы относитесь к прессингу?
И все конечно же в уважительной форме.
Ответы кто что умеет, это надо спрашивать откуда получены знания. В 95% теория, а на практике все иначе.
