SEO66, Ну если Вы правда прочитали вопрос, то там, чтобы не было мыслей к чему вопрос, написано, что вопрос к тому, чтобы выяснить, откуда пришел человек и как он узнал о Вашем предложении о работе. (больше информации задав этот вопрос Вы не получите) При собеседовании, имхо, танковые вопросы самые лучшие, но конечно нужно еще уметь их задавать;)
Мне помогает часто сформулировать мысль, когда перечитываю, что написал и корректирую написанное, а иногда помогает понять, ну зачем его писать))) А вообще было бы весело, если бы мы могли видеть, что пишут другие в онлайне, тогда бы было меньше флуда и больше мыслей, как при разговоре.
Мираж, тут на Вас наехали, но конечно многое по делу, у Вас не покупаю статьи. А хотел бы.
Мои копирайтеры всегда пишут статьи по запросу клиента не на 2000-3000 знаков, как в мире, а на 1500. Почему нету такой опции, как написания толковой статьи или все на фуфле и на паре людей, которые мало получают, но вытягивать сайты и Вашу систему?
DesVampire: Ну вообщемто както так) Вообще думаю над головоломкой для SEO сотрудника,)
Нету смысла, тест IQ - пока лучший стандарт.
Лучшие работники - это те кто способен выполнять Ваши задачи, а не те кто способен их обсуждать. Вам нужна помощь, составьте список функциональных обязанностей, вот это и есть над чем стоит задуматься и требовать, а не думать, что SEO - это сложно.
P.S. И помните простые основы менеджмента. Если не знаете, то сами идите на обучение. Управлять людьми сложнее, чем управлять сайтами.
SEO66, Ну если Вы правда прочитали вопрос, то там, чтобы не было мыслей к чему вопрос, написано, что вопрос к тому, чтобы выяснить, откуда пришел человек и как он узнал о Вашем предложении о работе. (больше информации задав этот вопрос Вы не получите) При собеседовании, имхо, танковые вопросы самые лучшие, но конечно нужно еще уметь их задавать;)
Мне помогает часто сформулировать мысль, когда перечитываю, что написал и корректирую написанное, а иногда помогает понять, ну зачем его писать))) А вообще было бы весело, если бы мы могли видеть, что пишут другие в онлайне, тогда бы было меньше флуда и больше мыслей, как при разговоре.
Эпичный вопрос,
SEO66, Вы троль по жизни или утро не задалось?
Поддерживаю предоставителя услуги, читайте правила предоставления услуги, а не кто из Вас прав, а кто виноват.
Гарант - ты зря отходишь от правил. Сделка не пошла, значит не пошла.... что за пол денег. Нельзя быть наполовину беременной.
Guffy, на панду похоже, ищите дубли.
---------- Добавлено 10.11.2013 в 02:44 ----------
Перелинковку не делал. Дублей страниц нет.
Ну если нету дублей у Вас, то может есть клоны, если нету клонов покажите сайт в личку, не ясно за что цепляться.
Мираж, тут на Вас наехали, но конечно многое по делу, у Вас не покупаю статьи. А хотел бы.
Мои копирайтеры всегда пишут статьи по запросу клиента не на 2000-3000 знаков, как в мире, а на 1500. Почему нету такой опции, как написания толковой статьи или все на фуфле и на паре людей, которые мало получают, но вытягивать сайты и Вашу систему?
Ну вообщемто както так) Вообще думаю над головоломкой для SEO сотрудника,)
Нету смысла, тест IQ - пока лучший стандарт.
Лучшие работники - это те кто способен выполнять Ваши задачи, а не те кто способен их обсуждать. Вам нужна помощь, составьте список функциональных обязанностей, вот это и есть над чем стоит задуматься и требовать, а не думать, что SEO - это сложно.
P.S. И помните простые основы менеджмента. Если не знаете, то сами идите на обучение. Управлять людьми сложнее, чем управлять сайтами.
ТЕМА НЕ АКТУАЛЬНА. КОМУ НУЖНА ПОМОЩЬ В ЛИЧКУ. МОЖНО ЗАКРЫТЬ.
AndreyBR, пишите, конечно же помогу.
ТЕМА НЕ АКТУАЛЬНА. КОМУ НУЖНА ПОМОЩЬ В ЛИЧКУ. МОЖНО ЗАКРЫТЬ.
Проводил сотни собеседований. Это всегда весело и сиськи есть:)
Это если хотите обучать и вначале будете это делать.
1. Вы пришли на работу или деньги заработать? (откуда он взялся)
2. Что бы Вы хотели изучить в процессе работы? (чем Вы ему понравились)
3. Вы правда думаете, что умеете работать? (работать основное слово, многие ответят шуткой)
Все эти вопросы показывают уровень обучаемости человека. Все остальное - это только догадки.
Если нужен специалист:
1. Сколько Вы хотите получать?
2. Сколько Вам нужен отпуск и нужен ли свободный график?
3. Нормально ли Вы относитесь к прессингу?
И все конечно же в уважительной форме.
Ответы кто что умеет, это надо спрашивать откуда получены знания. В 95% теория, а на практике все иначе.