ФУ-У-У-У-У!!! Это я вежливо поытался выразить отношение к большинству высказываний здесь. В этой теме моя репутация резко ушла в минус, но от таких аматеров-дилетантов получить отрицательные отзывы - просто честь.
Да я не в том плане вопрос задавал. А имел ввиду с какими темами и вопросами сюда стоит приходить, а с какими нет. На какие темы стоит размещать рекламу, а на какие нет. Т.е. целевая аудиторая, так сказать.
Спасибо огромное всем, но может быть кто-нибудь сможет конкретно рассказать как организовать эффективно работу удаленного отдела? То что нужен контроль и софт я понимал и до создания этой темы, да это и так всем понятно.
Да вот поизучал и посмотрел поэтому так и написал. Если к ТС здесь кто-то и обратиться, то попросят у него инвестиции, оклады по $2000 и предложат ему 10% долю в компании. На этом форуме можно найти много информации по оптимизации, не всегда правда она ценная, а что касается финансовых вопросов и инвестиций, то здесь практически все - дилетанты. А за пожелание удачи - спасибо.
Спасибо Вам большое! Сразу же все стало на свои места после Вашего комментария и больше нет вопросов как организовать работу удаленного отдела. У Вас видимо цель - залезть в каждую щель (тему). Складывается впечатление, что Вы здесь - самый главный пистапол.
Быстро заменить высококвалифицированного сотрудника совсем не просто.
Не могли бы Вы здесь дать более подробный совет какой готовый софт можно использовать?
А не дорого ли это? Получается, что малейший этап работы сотрудника должен отслеживать другой сотрудник, а как известно один человек эффективно может контролировать трех человек, а максимум восемь. Даже при наличии такого контроля этот удаленный сотрудник может в любой момент "слинять".
Мотивация - согласен важно, но это вопрос относительный. Даже если ты будешь предлагать лучшие условия на рынке и в твоей компании ппрестижно работать, все равно всегда есть варианты наличия где-то еще более лучшего варианта. Тут все зависит от установок и порядочности сотрудника. А что на Ваш взгляд является правильной мотивацией для оптимизатора?
Поправка - так уходят ненадежные, непорядочные сотрудники. От нас кстати так еще ни разу никто не уходил. Человек как минимум предупреждает за две недели, но обычно работает пока мы не находим ему замену.
