Итак что мы получили на выходе:
мотивация сотрудника деньгами должна не заключаться в том чтобы он имел определенный процент с каждого проекта т.к. это видет к тому что сотрудник может просто отказаться работать над собственными проектами компании, если они на прямую не приносят прибыль.
Сотрудник должен иметь достойную зп, увеличивающуюся по мере роста его должности, а также стимулирующие премии.
Вот это и есть мотивация в плане финансов и карьеры: хочешь роста денег и должностей - успешнее работай, вникай в свою область глубже и по мере роста и принесения прибыли для компании ты также будешь рости
funnybunny, а на конфу ты не пойдешь?
У меня только одна просьба - чтобы всем места хватило :)
Лёш, я ж с обычном фото был, там еще около 7 кадров осталось доснимать...
Как только так сразу :)
Нет
Жаль, возможно тогда бы поняли как могут быть и овцы целы, и волки сыты...
Это краткая версия?
Поздравляю с Днем рождения!
Надеюсь пригодиться "футбольному гуру" :)
Поздравляю!
Правда последнее время редко бываешь на форуме... ;)
В связи с обстоятельствами - желаю здоровья!
С Днем рождения!
Avega, Вы изучили принцип работы Нейрона?
мотивация сотрудника деньгами должна не заключаться в том чтобы он имел определенный процент с каждого проекта т.к. это видет к тому что сотрудник может просто отказаться работать над собственными проектами компании, если они на прямую не приносят прибыль.
Сотрудник должен иметь достойную зп, увеличивающуюся по мере роста его должности, а также стимулирующие премии.
Вот это и есть мотивация в плане финансов и карьеры: хочешь роста денег и должностей - успешнее работай, вникай в свою область глубже и по мере роста и принесения прибыли для компании ты также будешь рости
В основном про деньги :)
Мне больше нравится мотивация с пирамидой Маслоу:
1- физиологические потребности;
2- потребность в безопасности;
3- потребность в принадлежности к определенной социальной группе;
4- потребность в уважении;
5- потребность в самовыражении, самореализации, личной власти.
Можно почитать статью Поиск мотива